臨時工轉事業編制

㈠ 事業單位臨時工轉成正式在編人員問題

可以 但是需要人

㈡ 從臨時工到所謂轉正，這種情況有沒有事業編制

1.你的情況可能復屬於行政事制業編（具體情況可以聯系縣編委辦和人力資源和社會保障局咨詢）。
2.通過社會招考的需要了解具體的招考公告，大部分應該為事業編制，但公告明確指出為應聘合同制，那就不是。
3.在編與不在編的區別就是：在編人員不得隨意開除，需要正確理由才行，不在編的可以根據實際工作情況解聘，在編制的人員每年的工資可以根據工齡硬性提高，而不在編制的根據單位情況調整，可上可下。在編與不在編的差別非常大，也就是說，在編了，你就是鐵碗在手。

㈢ 臨時工轉事業編需要考試么都考什麼東西。

一、需要你所在復財政所制有空缺的事業編制，並且在考試報名前向人事局報送增人計劃，並獲得批准；
二、如果崗位獲得批准並取得考試資格，那你可以根據自身條件進行報名，准備考試；
三、考試內容根據你所在地的管理，一般與當年公務員考試題型類似，但根據財政工作特殊性，會有部分財務管理、財政專業知識等題目。

㈣ 我想問我現在進事業單位成為臨時工，之後再考試進事業單位的編制可以么

不可以的。

以翼城縣為例，在報名之後、聘用之前，應聘者已成為試用期內的公務員（參照回管理單位工答作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不能報考；招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考；被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不得報考。

(4)臨時工轉事業編制擴展閱讀：

招聘事業單位工作人員的相關要求規定：

1、經考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在翼城縣政府網站公示七個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，並提供必要的調查線索。公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

2、公示期滿，按照幹部人事管理許可權報主管部門和縣人社局審批後，用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。所聘人員實行聘用制和試用期制度。

㈤ 在事業單位當臨時工，十年以上，可以轉成單位正式職工嗎

可以。

「在事業單位當臨時工，工作十年以上」根據《中華人民共和國勞動合同法》和《事業單位人事管理條例》的相關規定可以轉為沒有編制的正式工。

（一）、臨時工：在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。

（二）、《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

（三）、《事業單位人事管理條例》

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

(5)臨時工轉事業編制擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈥ 事業單位臨時工的中共黨員的關系可不可以轉至工作的事業單位

事業單位臨時工的中國黨員關系可以轉至工作的事業單位，臨時工在事業單位工作超過六個月,就應要求其按規定轉移黨組織關系，人到哪裡工作，黨組織關系就應該轉到哪裡，這樣黨員才能正常的過組織生活。

㈦ 關於機關事業單位臨時工轉正的問題

不轉調路養部門的條件和一般單位相比是否會降低些。一般的行政事業單位對於錄專用正式人員都屬有嚴格的條件和流程，首先必須公開招考，不能直接從臨時工轉為正式。其次至少都是大專及以上學歷，初中太低了。第三一般要求35歲及以下。所以綜合看來，你親戚基本沒戲。當然你親戚自身的條件也太差。若想有好的發展，還得先考慮提升自己的實力

㈧ 事業單位臨時工能轉正嗎

幾乎不可能。不過你可以選擇參加公務員考試。

㈨ 普通事業單位的臨時雇員怎麼才能轉為正式事業編制

規劃局屬於行政機關，其下屬一般有兩個以上的事業單位，例如城鄉測繪版所，城建檔案館，建權設勘察設計院等吧，都屬於事業單位，行政機關單位的為公務員和臨時工（無編制）以及關系掛靠在其下屬事業單位的事業編制人員。每年單位根據自單位情況會有幾個不等的公務員指標，而進入公務員編制原則上講是考試（面試和筆試）方式，實際情況不一定。有的時候上級單位或其他單位會要求留編，這樣自己單位的雖然有優先權，也是在本單位領導默許，且編制確實空缺情況下的。總之，還是很有機會的。爭取唄。裡面公務員至少有一半都是這樣進去的。

㈩ 事業單位改革轉公務員臨時工怎麼辦

行政機關里只有兩種編制，一種是公務員編制，一種是工勤人員編制，一般情況回下臨時工轉為工答勤人員是需要進行考試的，在編人員就是說你和機關是永久性的依存關系，只要你不被辭退或開除就永遠都是這個單位的人，退休後享受單位的退休金和醫療待遇。臨時工不存在往上爬的問，其實工勤人員都不存在這個問題，因為管理者或領導一般都是公務員身份，工勤人員最多也就是管管業務或是幾個其他的工勤人員。工勤人員的工資是財政拔付的，當然也有一些是由單位自己解決的，但是和臨時工完全是兩個概念，臨時的合同到期可以解除勞動關系。