2月臨時工

Ⅰ 做兩個月臨時工離職走中介老闆說要到2月1才結工資，拖工資報勞動局回來嗎3個人

1、公司拖欠員工工資，員工討要工資的對象是拖欠工資的公司，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅱ 臨時工合同簽訂到2月4號 如果中途不做了不結工資 我今天沒來上班 把我給開除了 我能拿到工資嗎

拿到工資的可能性很小！公司都搞文字游戲！都不想掏錢！

Ⅲ 公司臨時用工1.2個月，用給臨時工報個人所得稅嗎

同樣需要進行網上申報的，與正式工一樣。
看你們單位的臨時工，稅後工資有沒有超過3500，超過了就需要交，沒超過就不需要交個人所得稅。

Ⅳ 實際85年2月參加工作,但檔案里寫的臨時工,85年8月才算正式招工,工齡是從2月還是8月計算

工齡是算虛年的，從85年算起，不會有月份的。

Ⅳ 我是一名臨時工沒有簽勞動合同的幹了二個多月現在在工作過程中受傷了該如何賠償

以單位不繳納社保理由通知單位。可以隨時離職。並且要求單位支付補償金單位剋扣工資、不支付補償金

Ⅵ 怎麼找一份一兩了月的臨時工工作（兼職）

教你怎麼找工作
前期准備一
首先你得找一些求職網站按要求填好必要的簡歷版。如果是招聘權會的你要了解招聘會的時間和地點，最好確認好路線
前期准備二
在你投簡歷之前，你一定要充分考慮自己的特長和愛好以及薪水范圍，然後選擇最適合最適合自己的公司進行簡歷投遞，切忌泛濫投遞，不要被投遞牽著鼻子走
前期准備三
在面試前一定要弄清該公司的具體情況以及相關專業的知識
求職過程一
面試當天要穿著整潔，既不浮誇也不庸俗，也可以穿職業裝，
然後自信而對，要是你不夠自信，你可時刻提醒自己：我是人，面試官也是人，沒什麼了不起的
求職過程二
接下來介紹自己，然後，若面試官問你相關專業知識，你一定要先用專業知識回答他，跟著再用通俗的話說說自己的見解；如果面試官問你對問起公司的問題，這是你的前期准備起作用了，你就可以根據提前對公司的了解回答他，時候可以加一些自己的見解，然後淡定面對他，以表自己的淡定
求職過程三
如果面試官亂亂串話題，你也可以投其所好，跟他侃侃而談
最後，面試後一定要恭敬退出來，不要虎頭蛇尾，壞了印象

Ⅶ 我們在國企石油單位上班2個月,是臨時工由於活少辭退我們怎麼辦

朋友你好！很同情你們的遭遇，也很同情臨時工，作為臨時工都面臨著這樣的困內局，單容位急需用人就急招，不用人就辭退，這是常態，希望你一定要調整好心態，要接受這種現實，不過如今社會找工作比較方便，找好工作比較難，建議你重新找一個合適的工作先干著，先保證自己的生活所需，一邊干著一邊尋找相對好的工作吧，這完全得靠自己和朋友的努力，誰也幫不上忙，加油吧朋友！祝你早日成功找到理想的工作！

Ⅷ 春節放假2月1號到十號，不回家過年想出去找臨時工，怎麼找，我在廣州呢，朋友們給個意見

1.可以添加當地兼職群。
2.去當地火鍋店，便利店兼職。
3.小心別被騙了，交錢肯定是騙子。

Ⅸ 臨時工簽訂兩月合同無故被辭退

1、員工被單位無故辭退，可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金，那麼員工可要求單位內多支付一容個月本人工資。
2、依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅹ 單位準備招用臨時工人2個月，需要合同備案嗎

需要簽訂臨時合同，沒有必要到勞動局備案，但是各地掌握不同，你們最好是咨詢一下當地的勞動局，按照他們的意思辦，免得他們找麻煩，