做臨時工一天沒上班他要扣我錢

Ⅰ 做臨時工半個月了不做了老大突然要扣我一百塊錢工資，就一百塊如果我打電話給勞動局他們會管嗎

勞動局估計很難會管
不過你可以試一試
如果勞動局的人真是來了，估計調解一下，對方也就給你了
反正試試也不要錢。

Ⅱ 臨時工招去沒安排工作導致一天沒幹活能索要工資嗎

這個肯定能有工資，因為是他沒有安排你的工作，而且也耽誤了你一天的工作，所以他必須付給你一天的工資

Ⅲ 急！！！臨時工未做滿合同日期就要扣工資算違法嗎

你好朋友，臨時工未做滿合同日期就要扣工資是不算違法的，希望可以幫助到你。

Ⅳ 我在廠里做臨時工做了兩天半有一天半沒去上班廠里不要我又不給錢怎麼辦

我在廠里做臨時工，做了兩天半，有一天半沒去上班，廠里不要我，又不給我錢，怎麼辦？我認為你在做點十分的時候，廠里要和你簽訂合同，在合同期沒有滿的時候，你有一天半沒去上班時間上，你才幹了兩天半，你總共去掉你那1000萬，你才上了一天班，所以你的老公合同期沒有買，老闆是不給你開錢的，這很正常，因為，你沒有遵照合同去上班，就說明你自動放棄這項工作，老闆不給你開錢，這是理所當然的事

Ⅳ 臨時工在國家法定日不去上班被扣款合法嗎

臨時工，只是干一天算一天，沒簽合同，當然在法定假日不上班要扣錢，我認為合法，趕快簽合同吧，以免吃虧

Ⅵ 臨時工按天算,做200一天,如果上班8小時會不會扣扣工資

正常工作就是8小時，做一天就給一天的工資。至於扣工資必須符合規定，不能隨便扣除工資。如果8小時之外工作，需要額外支付加班費。有問題可以求助當地勞動局。

Ⅶ 做臨時工簽合同一個月，做不到一個月他們要扣一半工資，工作量大，一天上12小時，星期天也要上班，找勞

先協商並且告訴老闆如果不同意給你全部工資就仲裁。不建議找勞動局，勞動局的人他媽的就是國家的蛀蟲。

Ⅷ 臨時工不請假不去上班算不算曠工，算的話工資是怎麼扣法

未請假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數不算工資；曠工給單位造成的直接經濟損失，該單位可以要求自己承擔。

曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。

國務院原《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。

計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。

(8)做臨時工一天沒上班他要扣我錢擴展閱讀：

企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者准確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。

計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部（The U.S. Labor Department）建議的一種曠工率的計算公式：（某一時期由於工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數）×100%。

註：也可用小時代替工作日來計算。

如果經理人員對故意曠工的原因有了更清楚的了解，那麼對其控制也就變得更加容易。用於減少故意曠工的辦法有很多。企業應在員工手冊中，明確表明對待曠工的政策措施，各級負責人和管理人員也應提醒員工注意有關的規定。明確的曠工政策和條例有助於提高控制效果。

Ⅸ 我是臨時工沒有做滿一個月公司要扣五百塊錢,這樣合法嗎

你做一年在辭

Ⅹ 臨時工星期六星期天不上班會不會扣錢

臨時找來幫忙的，就是要應急的，你不去，他就要耽誤工作，肯定會扣錢。