臨時工犯癲癇單位有責任嗎
Ⅰ 不是工作時間，臨時工在單位突發疾病，老闆需要承擔責任嗎
如果不是工作時間，臨時工在單位上突發了疾病，如果說沒有過世的話，這個單位上老闆是不會承擔什麼責任的，如果說嚴重的過世了，可能會老闆會有一部分的賠償的，但是不會太多的。
Ⅱ 臨時工上班時間突發腦出血用人單位有責任賠償嗎
有啊，只要是在上班時間出了事都得用人單位負責的，不說什麼臨時工或者合同工的，只要在上班時間出事了，用人單位都得負責的，只能說平時單位為啥不組織去體檢，現在出事了，就賠償就行了
Ⅲ 聘請的臨時工在上班時間突發疾病，單位該承擔什麼責任
先不要忙著承擔責任，首先弄清楚該員工目前身體情況，醫院診斷，有無病史，發病經過等情況，再弄清楚該員工與公司是什麼樣的關系，有無社保、是否工傷等，然後就很簡單了。
Ⅳ 有癲癇病的員工犯病死亡老闆承擔責任嗎
如果不是因為工作所誘發的員工犯病，而且及時救助、送醫，確證老闆沒有過錯，在法律上老闆沒有責任。但是在道義上給予適當補償，是比較恰當的。
Ⅳ 聘請的臨時工在上班時間突發疾病，單位該承擔什麼責任
臨時工在上班時間突發疾病，單位應該承擔臨時工的治療責任。
首先要嚴格執行《勞動合專同法》的有關屬規定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業的違約成本，加大懲罰力度。
針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。此外，還應明確政府機構中哪些領域不可以僱用臨時性用工。
(5)臨時工犯癲癇單位有責任嗎擴展閱讀：
《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系。
屬於單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。
Ⅵ 單位用了一個臨時工，在家由於心梗發作死亡，單位需要承擔責任嗎 需要法律依據。
不屬於的，因為不在工作期間也不在工作場所內，不能認定為工傷，所以單位不需要承擔責任。
具體法律依據如下：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
Ⅶ 員工在公司突發癲癇公司應該承擔責任么
一、職工患病，公司有義務送醫院急救，醫葯費按當地社會保險標准報銷。
二、員工有醫版療期，指企業職工因權患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期的時長為：：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
三、企業在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
四、職工醫療期內，企業不得解除勞動關系。
Ⅷ 臨時工上班中突發腦出血工作單位未通知家屬為得到及時救治有責任嗎
作為企業來說，員工生病，第一時間報120，這個是責任也是義務，但是對於通知家屬的時間，是否延誤救治，這個很難進行判斷的。
Ⅸ 臨時工在上班時突發疾病單位能免責嗎
就算正式工突發疾病也沒單位的事，自己治病
工作時間工作崗位突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡才視同工傷
Ⅹ 如果在工作期間患癲癇，勞動法會有什麼規定，會被開除嗎
如果在規定的醫療期內能治癒病情的，單位不得接觸勞動合同。如果在規定的醫療內期滿後不能從事原工容作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，那麼單位有權辭退員工。
鑒於癲癇病的特點，徹底治癒的可能性很小，因此長時間無法治癒的話可能會被解除勞動合同。
不過，絕對不會因為患病而被單位開除，因為員工犯錯時才適用開除這一說法，在開除的情況下得不到經濟補償金。而在患病情況下解除勞動合同，屬於無過失性辭退，是要付給員工經濟補償金的。