勞動監察大隊臨時工

⑴ 長安區勞動監察大隊。臨時工幹了五年辭掉了該賠多少錢

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。
其職責為：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

⑵ 勞動監察，請問勞動法是否有規定，臨時工也必須要有休息日

勞動法對每個人都是公平、公正的，勞動者(包括臨時工)都享有正常休息日。

⑶ 打電話去勞動監察不來怎麼吧！ 我是勞務派遣臨時工，現在辭職了，突然身體不舒服，想提前走人，管理又不

只要書面提出離職申請就可以了，一個月後自動生效。
我國勞動法規定，回員工離職需要提答前一個月提出離職申請，一個月後無論單位同意與否均視為離職成功，員工不需要承擔任何責任。
所以現在就書面提出離職申請，然後等著就行了。如果身體不舒服就請病假，開好了病假條，單位不同意也不行，反正就是想回家休息，工資能拿到多少也不在乎（沒請假之前的工資是可以全額、拿到的）。
如果出現任何糾紛和刁難，就去勞動局投訴解決。

⑷ 自離老闆不給工資，到勞動監察大隊投訴，老闆也是一直在忽悠推堂我，他請的臨時工被開除後今天都給他們發

打記者電話曝光他

⑸ 各位大神 我想問一下，臨時工沒跟勞務簽合同，勞務不發工資去勞動監察部門申訴到底有沒有用

沒有簽訂書面勞動合同不影響勞動關系的建立，從實際用工之日起勞動者即與用人專單位建立勞動關系屬，工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠剋扣工資可向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠剋扣的工資和滯納金。

⑹ 勞動法關於對單位臨時工

無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經沒有了關於「臨時工」的規定，代之以「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的合同制工人。而單位以超齡為由不與勞動者簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動法》「第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。」以及《勞動合同法》「第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
但即使是沒有簽訂勞動合同，也已經與單位形成事實勞動關系，單位應對不簽勞動合同也不給予每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經濟補償金的做法，承擔相應的法律責任。
勞動者可以向單位住所地勞動保障監察部門投訴，請求干預並查處，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付相應的經濟補償金，以及單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付的額外經濟補償金。

希望能幫助到你！

單位可以辭退你，和你解除勞動關系。

⑺ 勞動法 臨時工 規定

按勞動法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，都是勞動合同制職工，沒有固定工和臨時工之分，只有合同期限長短不同。

⑻ 勞動法關於臨時工

勞動者沒有這個義務，只需要依據勞動合同法的規定，提前30日提出書面回辭職信即可答，不需要單位批准。如果單位扣工資可以向用人單位所在地勞動行政部門（推薦勞動監察大隊）尋求行政救濟，如果金額較小不推薦提起勞動仲裁及民事訴訟尋求司法救濟，畢竟尋求司法救濟比較耗費時間成本，如果金額較小有些得不償失。

⑼ 如果我在一個公司幹了7，8年和臨時工一樣，什麼保障都，福利，保險都沒有去勞動局監察大隊能處理嗎

看你所在的單位是什麼性質，如果適用勞動法，勞動局監察大隊應該處理