第六工業區的臨時工
① 新勞動法對臨時工的規定
具體規定如下:
根據《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
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臨時工存在的弊端
大量存在的臨時工,給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定,隨時有可能被解僱,勞動者權益難以維護;不上保險,出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制,不利於社會公平公正和諧穩定。
對企業而言,僱用臨時工看似減少了用工成本,但每僱用一次臨時工,就意味著需要從頭開始培訓,無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工,難以保證工作質量,對企業長久發展顯然不利。
另一方面,臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道,這些事確實有可能是臨時工乾的,因為他們沒有長期意識,難以推動社會進步。
參考資料:人力資源和社會保障部-中華人民共和國勞動合同法
參考資料:網路-臨時工
② 米東區工業園有沒有招臨時工的
米東區工業園現在沒在網上查到有可靠的臨時工招工信息發布,你可以托當地的親戚朋友內幫你介紹,也可容以去當地正規的人才勞務市場去找找。我建議你直接去工業園管委會那邊的招聘告示欄里親自去找找,張貼的招聘信息可靠而且都是最新的。這樣比較靠譜。別去網上找臨近年底騙子太多了。最後祝你找工作順利。
③ 襄縣工業區有什麼臨時工沒
做臨時工,最主要的是方便,離你住的地方近一些比較好,其次是勞動報酬要合理,且薪內資結算方便靈活。容
1:你可以去附近的工業園里親自去看看,那個招聘啟示一般就貼在廠門口那裡(有時候貼在工業區那個招聘欄里),滿足自己期望的,直接應聘就是了。
2:附近的商業區,通常會有一些服務行業需要臨時工(早餐店,餐館,大排檔,美容店等),可以親自詢問好相關的細節,符合自己的期望即可。
④ 我想找一份臨時工在哪可以找到
在附近找臨時工可以去夜場駐唱歌手、便利店、燒烤攤兼職、學校附近當外賣員,具內體介紹如下:
1、可以容當夜場的駐唱歌手,只要自己的唱功夠好,完全可以去從事這個行業,除了基本工資之外,還會可能獲得顧客和老闆的打賞。
2、一些24小時的便利店也會提供夜間小時工,工作量不大,就是收拾一下店鋪,收一下錢就可以了,工資也是按照小時來計算。
3、可以去燒烤店當兼職,雖然工作可能累一點,但是這些地方一般晚上的時候人都很多,老闆對於工作的提成也是很高。
4、去學校附近當外賣員,如果是冬季大部分學生都不愛出去吃東西就會點外賣,一般六點到十點正是點外賣的高峰時期。
注意事項:
1、如果沒有很多時間做兼職,那麼最好做日結的工作,這樣也可以避免自己白白浪費時間兼職,而沒有辦法及時領到工資。
2、要辨別一下這份兼職工作的可靠性,不要隨意相信別人,尤其自己找工作的時候,要注意保護自己以及自己的個人信息。
⑤ 臨時工和普工區別在什麼
區別如下:
1、概念不同
①臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工,通常以日薪計酬;
②普工指的是, 擁有基本的技能, 能勝任普通工作的人員。
2、表現不同
①臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類,目的是為了處理短期出現的額外工作;
②普工用來在生產線上做一般技術要求不高的崗位,換句話來說就是在車間流水線工作。
3、來源不同
①企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工,一旦工作結束便即行辭退,同時不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來、揮之即去、辭退方便的條件,在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工;
②普工找工作的途徑一般會通過工業區門口的廣告牌、同學或老鄉介紹、招聘會、人力資源公司等傳統途徑,所以選擇比較少,只能選擇工作地附近的公司,而移動互聯網的興起使普工互聯網招聘開始逐漸流行。
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臨時工權利:
《勞動合同法》第2條規定:國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。因此,臨時工雖然沒有所謂的正式編制,但其與單位間已經構成了勞動關系,屬於單位的一名勞動者。
勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定:《勞動法》實施以後,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險,並享受有關保險福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區別。因此,單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。
再次,《職工帶薪年休假條例》第2條規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
⑥ 現在哪裡還招臨時工
去工業區的門口看一下,臨時工的工資不高的,能做長期工還是比臨時工要劃算。
⑦ 一般怎樣才能找到臨時工
有長輩/認識的人介紹最好(問清楚做什麼)。
有專門的臨時工招聘網站,或者大型網站上搜招聘臨時工的。
報紙。
中介(有些不要錢,跟企業收錢,有些跟應聘者收錢就不要去了)。
QQ群(有專門的臨時工群,但信息可靠性低)。
人才市場。
拓展
不知道怎麼找就上網路搜,或者前城無憂、58同城(當地有名的網站也可以)等比較有名的網站上搜。
搜到後,要記下對方公司名稱,電話,工作崗位名稱,崗位內容,上班時間及工作期限(短期工/暑寒假工)、待遇、吃住情況、交通等信息。
不要盲目打電話,要先確認這家公司是否存在,是做什麼的,可靠性如何。網路下對方公司的名稱、招聘電話,查看是否有官方網站,網上有沒有相關評價。看企業介紹里寫這家公司做什麼的,是什麼類型的企業(生產、營銷、房產、零售),要避免皮包公司,什麼都沒有,憑一張嘴把什麼都圓了。
網路招聘電話及各類聯系方式,查看這個電話發布的所有信息,從發布的信息分類中、介紹中分析是否可靠(分類廣:企業招聘類型,但也不可能全都在招聘,新工廠招短期工的少,介紹模糊:正規公司招聘介紹都比較詳細,電話咨詢的時候會把具體做什麼,怎麼上班的都能講的清楚)。
在確認屬實後,要能聯繫到對方公司的招聘人,問清楚工作情況(中介什麼的講不清楚,如果是過好幾把手的,最後都不真實)從上班時間、期限、工作內容、工作地點、吃住情況、可否到公司參觀。在上班前,可以到對方公司參觀下,看看具體做什麼。
⑧ 工廠里的正式工與臨時工有什麼區別
1、工作性質不同
臨時工指編制之外,臨時聘請的職工,通常以日薪計酬,不與工作單位簽定勞動合同。
正式工一般是編制之類的職工,通常是指通過學校分配來的,或者通過正式招聘到企業的,需要簽訂勞動合同,有著合同即法律的保護,用人單位不能隨意辭退,按法律上保險。
2、待遇不同
臨時工通常以日薪計酬,福利待遇相對與正式工要低。
正式工以月薪結算,一般是廠區招聘,需要簽訂勞動合同,相應的繳納一定的保險,支付工資,發放福利。
3、發展空間不同
臨時工招用的時間可能很短,崗位不穩定。
正式工相對於臨時工崗位穩定,有升職空間,被解僱風險小。
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在社會主義制度下,勞動者的權利與義務是統一的。在社會主義制度下,每一個勞動者都是國家的主人。
勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的,是通過勞動者的權利和義務體現出來的。
勞動者的權利和義務是相互依存,不可分離的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件,沒有權利就無所謂義務,沒有義務就沒有權利。勞動者在享法律規定的權利的同時,還必須履行法律規定的義務。
只有堅持權利和義務的統一,才能充分體現勞動者主人翁地位。