零時工和臨時工有區別嗎臨時工多長長期多長短期多長

① 臨時工和長期工有什麼區別，臨時工發工資是怎麼樣的

臨時工的個人福利不及長期工的 保障很少 但是臨時工的工資可能會高於長期工的工資 畢竟臨時工大多都是按小時算的

② 正式員工，長期臨時工和臨時短期工的區別是什麼

區別：抄
1、待遇相差大，前者優後者劣。
2、工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
補充：
1、簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
2、現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
3、正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)。
4、臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

③ 打臨工和臨時工有什麼區別

打臨工和打抄臨時工的區別有哪些襲?

零工就是零散工作制，沒有固定的合同，也沒有固定的工作時間，按時長支付報酬。一般是有固定工作或者學生、家庭主婦等業余尋找的零散工作，有可能一天或者一次打幾個零工。

臨工是一種臨時性的、短期的工作。臨時工就是暫時在單位工作的人員，指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。臨工會有臨時勞動合同，也有固定的工作時間，薪酬按日結或者月結。因為基本工作內容和正式職工差不多，所以一般一次打一個臨工。

④ 臨時工與零工的區別和聯系

一、臨時工和零工的區別

工資方面：臨時工的工資是按日和數量計算的；版零工通常是按小時計算的。權

待遇方面：臨時工和公司簽訂有勞動合同，能保障了臨時工的合法權益；零工與公司未簽訂勞務合同。

二、聯系

聘用臨時工和零工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工和零工當替工。臨時工和零工兩者都屬於短工。

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福利待遇

1、臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。

2、國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。

3、臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。

⑤ 有長期臨時工，短期臨時工嗎

區別：
1、待來遇相差大，前者優後者劣源。
2、工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
補充：
1、簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
2、現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
3、正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)。
4、臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

⑥ 短期工和臨時工有區別嗎區別在哪裡

臨時工和短工工的區別有幾個方面。
工資方面：短期工的工資是按日計算的；
而臨時工可以是按小時計算的，，
短期工和公司簽有合同，零時工有時未簽訂勞務合同。

⑦ 臨時工和長期工有什麼區別

1、工作性質不同：

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。內

長期工容一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同。

2、待遇不同：

臨時工通常以日薪計酬。

長期工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

3、發展空間不同：

臨時工只是臨時的，崗位不穩定。

長期工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。

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勞動者的權利與義務：

在社會主義制度下，勞動者的權利與義務是統一的。

1、在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。

2、勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。

3、勞動者的權利和義務是相互依存，不可分離的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。

4、只有堅持權利和義務的統一，才能充分體現勞動者主人翁地位。

參考資料來源：網路-固定工

參考資料來源：網路-臨時工

參考資料來源：網路-勞動義務

⑧ 正式員工，長期臨時工和臨時短期工的區別

正式員工是被列入公司的編制的。長期員工由於有一定的技術或者特長，被長期僱用。短期的則是因為一時的勞務需要而零時僱用。
他們之間的區別不但是編制不同，更是待遇的差別。在公司內部的福利也是差距較大。

⑨ 小時工和臨時工有什麼區別拜託了各位 謝謝

1、定義不同

小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者。

臨時工版泛指在工作場所里非正式僱用權的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

2、優點不同

臨時工優點：工作輕松工資高。因為是臨時的，所以很多工作都很簡單，太難的臨時工也不會做，且臨時工的工資相對較高。

小時工優點：用工靈活；新酬按小時計算。

3、缺點不同

小時工缺點：工作穩定性不好。

臨時工缺點：沒有正式勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。