臨時工一般干什麼

① 晚上一般有什麼臨時工可以做啊幾個小時的.

晚上你可以在燒烤，小飯館，酒店裡面當臨時工，一般晚上六點到晚上十二點版吧，工資不高，權還很累，建議樓主可以自己擺個地攤，賣點玩具，書籍之類的，也可以租個格子鋪，自己都不用管理，只用定期去結賬就OK，都不錯，很磨練自己，並且收入也蠻不錯，最重要的是自由，不用看別人臉色行事，哈哈只要樓主想做，做什麼都可以的，關鍵要看自己，另外自己在淘寶網，拍拍網上開店也是不錯的選擇。

② 犯錯總是臨時工，「正式工」平時在干什麼

談|2011-11-15 10:51:36歸檔在雜談|瀏覽 72827 次|評論 32 條中國特色的危機處理機制，「臨時工」是一大特點。舉凡機關工作人員與民眾發生沖突，或者被舉報有違紀違法行為的，大多是「臨時工」所為，單位對其的處理很迅速也很簡單，都以辭退或開除了之。因而，在公眾的心目中，政府機關工作人員中的「正式工」都不會犯事，只有「臨時工」惹是生非，給政府的形象抹黑。 政府與民眾的關系，理論上是服務與被服務的關系，民眾納稅供養政府，其目的是以金錢的形式，向政府購買公共服務。 在中國，政府機關的工作人員，大多稱之為「公務員」。按字面理解，就是「公共服務員」，即所謂的「公僕」。但事實上，我們從多起公共突發事件的處理結果來看，在為老百姓「服務」的，基本上都是政府「臨時工」，而非嚴格意義上的「公務員」。 其實，政府為「更好」民眾服務，僱傭一些「臨時工」幫忙也未嘗不可。但是，由政府僱傭的「臨時工」，既然代行政府機關的某些職責，也就具有「公務員」的身份特徵，就要代行政府為民「服務」的職責。上崗前培訓，嚴格要求，是為首要。而事實上，「臨時工」不能很好提供「服務」，還時常與「主人」民眾為敵，狐假虎威，在社會上惹是生非，破壞政府的形象。 鑒於此，強烈建議政府少僱傭不僱傭「臨時工」，或者既然僱傭了「臨時工」，一旦「他們」有惹事生非之舉，要按照相應的法律法規處置，不能開除了事。 這個疑問，誰來回答我？！5

③ 政府臨時工是干什麼的

1、只要不是公務員來和源事業單位編制的，都可以說是臨時工。
2、政府臨時工一般是用來補充公務員和事業編制人員人力不足的，比如協警、協勤等。
3、一個公務員的待遇大約能聘請2個甚至更多的臨時工，又不佔編制名額，這么好的事，政府自然用的多。
4、政府臨時工並不是現在發明的，古時候就有了，古代有三班衙役，那是事業編制，給衙役跑腿辦差的叫白役，就是現代的政府臨時工了。

④ 一般做什麼臨時工比較好

這得根據個人實際情況和喜好來決定。如果自己沒有什麼技術，可以到超市、酒店、房地產等公司做臨時工，積累社會生活經驗，也可以增加自己的收入，改善生活質量。

⑤ 派出所臨時工干什麼

派出所的來臨時工叫協警，如果是協源警的話一般是協助工作，這就多了，一般是那緊那擋。他們說的看門做飯也是有的，但是你朋友讓你去的不可能是讓你去看門，可能是協助其他民警維護一下社會治安。值值班什麼的，不會有其他的。

⑥ 現在有什麼臨時工做

春節寒假期間
1.超市會抄需要蠻多臨時工的襲，畢竟人流量比較大。
2.還有就是地方廣場附近的店鋪會需要比較多的臨時工，當然要大一點的連鎖店，小店都已經關門打烊了。
3.還有就是一些機構，需要發傳單這樣的，也需要臨時工。
4.或者是過年期間還在開業的餐飲店，一般是在公園附近的餐飲店。
希望能夠幫到你，祝你好運！

⑦ 單位的臨時工一般幹嘛 是不是很閑 算是打雜嗎

臨時工大多是指簽訂《勞務派遣合同》或簽訂非正式合同的編制外工作人員，大多數單位的臨時工工作相比正式員工是差不多的，但相對福利待遇就比較差一點，其他還有一樣

⑧ 臨時工是什麼概念

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠內享有退休金與每容月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作。
釋義：
①臨時招聘的工人，與正式工相對。
②臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

⑨ 臨時工應該做什麼工作

臨時工也可以找自己喜歡的工作，所以你想要找工作去應該自己多去人才市場多看下；多看下報紙；多了解一些信息資源。

⑩ 臨時工是干什麼的，怎麼算工資，是不是隨時都可以不幹

非全日制用復工

第六十制八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日