晉州發傳單招聘臨時工

『壹』 臨時工招聘一天一結帳什麼工作

什麼工作都有可能，比如發傳單、臨時保安、商場促銷員等。

『貳』 公司想要招一批臨時兼職發傳單的人員怎麼辦

首先找人就很重要，找那些家裡貧困些的，這些孩子還是相對比較質朴，拿你的錢專會好好幫你做事，其次屬給他足夠的心裡暗示，讓他知道不按要求拿不到錢。最後劃定片區，告之會抽查發放率，會隨機檢查等等。不過不管怎麼做，有些問題是無法根除的，只是浪費的多與少而已

『叄』 想找一份臨時工，能一天一結帳的，發傳單之類最好，謝謝了………

你那裡現在還要不要人了

『肆』 我只是被僱傭的一個月的臨時工而已，就發發傳單，公司拍了我的身份證原件照片 還要我的身份證復印件 有

怕什麼，我不停換工作都給身份證復印件，讀書的時候學校也要，租房的時候房東也要，一個身份證復印件而已沒什麼事的，我身份證曾經都丟過，補辦了還是一樣的號碼

『伍』 發傳單的臨時工是勞動關系嗎我給一家公司發傳單，是在他們搞和動期間，暑假工。這算勞動關系嗎

屬於勞務關系，與勞動關系的區別 ，工作不受指揮和限制，雙方絕對平等，雙方不屬於一方是用人單位，一方是勞動者的勞動關系特定主體。

『陸』 有沒有哪個地方招臨時工啊

做臨時工，最來主要的是要源方便，如果離你住的地方近，可以去試試，請攜帶您的相關證件，直接前往現場應聘即可（建議你多去工業區的那個招聘欄了解一下招聘的具體要求）！提醒你：請注意保管好您自己的隨身貴重物品和個人證件，以防丟失！

『柒』 有要臨時工的嗎，兼職也可以，發傳單也可以

兼職渠道主要有以下幾種：
1、可以網上直接搜兼職網，會搜到很多兼職網，自己專選擇適合自己的兼職網；
2、通屬過當地微信群或者qq群尋找，上面是最直接的，也有很多種類的兼職；
3、通過當地的論壇去尋找，上面也會發布很多兼職信息；
4、通過朋友介紹，他們在一個地方呆的久了，一般也會有相應的渠道，讓他們介紹就行了。

『捌』 如何讓一天一百的發傳單的臨時工好好發傳單

需要前期進行培訓，盡量找靠譜的臨時工，還有發傳單需要有一定的監控措施，綜合治理才能發好傳單，下面介紹具體方法：

1. 一般培訓機構最喜歡找的是在校大學生，覺得他們自身素質較高，形象較好，宣傳效果更好。從實際情況看，並不一定如此。發單員是個站街的體力活，而且旁邊不可能有你機構的工作人員一對一地盯著他們干，所以吃苦耐勞和用心程度要遠遠比學歷重要。

2. 不妨可以從較差的學校招聘經濟條件不好的學生，他們會更認真一些，而不必盯著本地區最有名的幾所高校。發單員面對的是大眾，形象上也需要被大眾所認可，第一眼看去可以不帥不酷不漂亮，但是不能惹用戶反感。

3. 培訓機構與這些臨時人員之間很陌生，臨時人員純粹為經濟收益而工作，很容易發生消極怠工和浪費資源的問題;同時發單員的工作崗位有可能很分散，更多的是靠他們的自我管理能力。倘若沒有用點心將這批人員攏住，激發他們的工作熱情，就不用指望他們會有什麼幫助。

4. 有條件的話應進行一次培訓。和所有對沒有經驗的新員工培訓一樣，就是三條：洗腦、規范、培訓。洗腦就是讓對方認可你這個事兒，願意為之努力;規范就是告訴對方什麼事兒可以做，什麼事兒不能做;培訓就是教給對方，該做的事兒怎麼個做法。

5. 在一天或幾天的發單活動結束後，一定要要留下一定的時間，把發單員和現場管理者集合起來溝通交流。很多機構忽視這一步，一到活動結束就解散做鳥獸散，白白浪費了這個大好機會。

『玖』 剛找到個傳單派發的臨時工工作，是日結的，這種日結不會是騙人的吧會不會我發完了都找不到人結工資呢

你好，我這邊急招發傳單員，你可以過來嗎？

『拾』 一般找臨時工的話，都是去哪裡找

一般找臨時工的話，都是去微信朋友圈招聘、招聘廣告招聘、招聘會、社會招聘會、內部招聘。

1、微信朋友圈招聘

這是一種社交類的招聘方式，但首先所必須的因素就是微信好友多或者是可以找工作進行轉發讓更多人知道自己所需人才以及需要標准。

5、內部招聘

內部招聘是在公司中選擇人員對崗位進行調換，對過多相同崗位的人員工作進行調整，對人員較少崗位進行填補，並且不需要對其進行培訓，工作上手較快。