工廠招臨時工犯法嗎

㈠ 在廠里上了兩小時的班叫下班還招臨時工上班合法嗎

這沒有什麼合法不合法的，他們工廠裡面肯定也是按照情況來的吧？哪個合適？怎麼就怎麼辦吧？

㈡ 公司這樣招聘臨時工合法嗎

不合法。不過即使是告了也幾乎是石沉大海

㈢ 現在企業招的小時工合法

初期企業進行人才培養，有可能一個人的一生賣給企業，後來企業只招拿來就能用版的，至少有時候會權輕鬆些，現在招小時工，沒有輕松時，滿符合工作。從這看企業的眼光是越來越短，一分錢都不願意投資，不過這樣對於個人來說自由時間也多，人生沒有必要與企業捆綁！至於合法不合法有意義嗎？

㈣ 在一個工廠上班,放假做臨時工算不算違法

放假時間您可以自由支配包括做臨時工，這是您自己的事情，既沒有危害社會，也沒有危害他人，不屬於違法。

㈤ 現在好多廠都招臨時工不交社保這樣違法

臨時工不是正式工，社保五險一金屬正式合同工福利！

㈥ 請問企業招用臨時工是否合法

你好，如果答案對你有所幫助，請予以採納為最佳答案！！！！！！！！！
需要訂立勞動合同，勞動者和用人單位協商決定期限，沒有時間的限制

㈦ 工廠招暑假工違法嗎

美名其曰的「暑假工」其實質就是招臨時工，這算什麼違法呢?當然，不違法前題是招收方式、招收對象等均是合法的

㈧ 新勞動法是不是規定了工廠不可以直招臨時工

工廠可以作為用人單位直接招臨時工，沒有限制。
勞動合同法對勞務派遣進行了限版制。
《勞動合同權法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。