會計臨時工屬於企業職工
❶ 公司臨時僱傭的工人的工資如何做會計分錄
對於企業外聘臨時人員發放工資做賬，主要是以下兩種情況：
1、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。
借：相關成本費用科目
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：銀行存款（或現金）
2、如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。提供勞務發票，不用做個人所得稅明細申報。
借：相關成本費用科目
貸：銀行存款（或現金）
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實踐中，一般以此作為判斷勞動關系是否成立的實質要件。
1、與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際僱傭關系
企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。
企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇。因此，臨時工工資應納入職工薪酬核算范圍，與正式職工一樣。
2、與臨時工不存在僱傭關系，臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關系。
如果臨時工與企業，不存在實際僱傭關系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務關系處理，勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開；勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數。
❷ 在海關做會計的臨時工是什麼身份
不能。
海關公務員都是逢進必考(國家公務員考試，軍轉乾的也要考試)
您的身份說好聽就專是「合同制聘用人員」，屬不好聽就是臨時工。
再說，每年這么多大學生來考，我有必要給一個只能幹臨時工的人來干嗎？(你當老闆也會這樣想吧。)
❸ 臨時工屬不屬於公司雇員工資應計入正常工資薪金還是勞務報酬
根據法律規定，這復也是制公司雇員的另一種形式（臨時工只是相對於長期或員工的另一種法律名稱而已，就象正式工人與試用期工人一樣，只是名稱不同，但相應的法律關系與法定權益是一樣的），所以工資應入正常薪酬而不應計入勞務報酬
❹ 關於臨時工工資會計處理
支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然後，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：
借：管理費用
製造費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資的時候：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金等
個人所得稅可以待月末，和本月其餘工資合並計算後，一並代扣代繳。
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支付給臨時工的工資：
2008年修訂的《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定:企業納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,應作為工資薪金,准予在稅前扣除.這里提到"受雇員工"的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分."受雇員工"是指企業與員工之間存在僱傭關系.
"僱傭關系"則是指受僱人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導下,以自身的技能傭人提供勞動,並由雇傭人支付勞動報酬的法律關系.僱傭法律關系是雇傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關系,不以是否簽訂勞動合同為前提僱傭關系屬民法范疇,勞動合同關系屬勞動法范疇.
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調控.
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.
第四十八條 國家實行最低工資保障制度.最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案.
❺ 行政機關的會計是臨時工,是否違反財經紀律
是否臨時工不違反財經紀律，關鍵是會計人員是否有會計從業資格、和會計機構負責人專（財務負屬責人）是否有親屬關系。法律規定會計機構負責人（財務負責人）近親不得在本單位從事會計工作，會計人員的近親不得在本單位從事出納工作。
❻ 臨時工資會計分錄
臨時復工資支付，也需要有人力制資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的）：
然後，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：
借：管理費用
借：製造費用
借：銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個帳戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。
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初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：
第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；
第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
❼ 會計不屬於工勤崗位嗎
把當初的檔案文件拿出來，是否能辦理退休，主要是看機關單位的制度，和個人文件沒有太大關系，除非是屬於臨時工或者臨時借調等因素。所以你媽應該是被忽悠了，會計怎麼能不算是退休金範圍內呢。
❽ 對於企業臨時工薪酬會計應如何處理
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別，根據新的會計准則歸檔，臨時工也需要通過應付職工薪酬核算。分錄如下：
（1）計提：
借：管理費用等成本費用類科目
貸：應付職工薪酬
（2）支付：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金或銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅【如果涉及的話】
【注意事項】
一、個人所得稅
企業僱用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，可以按工資、薪金所得項目繳納個稅；否則按照勞務報酬所得項目繳納個稅。
【例】企業僱傭一位保潔員，如按月付「報酬」，應按工資、薪金所得項目繳納個稅；如按次付「報酬」，應按照勞務報酬所得項目繳納個稅。
二、企業所得稅
1.企業僱用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按規定在企業所得稅前扣除。
2.企業僱用季節工、臨時工，沒有與單位簽定有期限的勞動合同（或者偶爾按次數發生的勞務），應按照勞務費支出的要求，並按規定在企業所得稅前扣除。
（1）作為「勞務費支出」的要求：個人向單位提供勞務服務，屬於增值稅范疇，應開具普票或專票（代理人勞務），同時應按照勞務報酬所得項目扣繳個人所得稅。
（2）申請代開普票或專票時，要注意3萬元免徵增值稅（按次代開普票不超過3萬元）和增值稅起征點的規定，各地的處理不一樣，有的地方執行3萬元免徵增值稅政策，有的地方執行增值稅起征點的規定。
（3）對於需要勞務服務人員較多的單位，其發票開具問題應與主管稅務機關溝通。
三、補充問題
企業僱用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，有的省市地區要求單位承擔社會保險，有的省市地區不要求單位承擔社會保險。
未繳納社保的，不應限制企業所得稅扣除和按照按工資、薪金所得項目繳納個稅的政策。
❾ 會計 僱傭的臨時工交個稅嗎，會計分錄怎麼處理
臨時工工資可以當作復普通職制工工資處理，作在職工工資表中，帳務處理時記入「應付工資」貸方，在支付臨時工工資時，帳務處理時記入「應付工資」借方。
關於臨時工工資的發放處理：
1、發放臨時工工資時，由勞資部門出具發放通知，你用貴公司的工資空表填好花名和金額，由領工資臨時工簽字[此工資表勞資、財務都可填制]
2、月終由主管負責人簽字後並入公司總工資表。
這樣既簡化了手續，又減少了漏洞，勞資和財務工作會井井有條。
關於臨時工工資的稅務處理：
從稅務的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。