92年前臨時工算養老保險嗎

『壹』 92年之前事業單位交的養老保險算不算急

以前養老保險制度未出台前，工齡視同交費年限。;

『貳』 82年至92年臨時工算不算養老保險

勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給版甘肅省勞動局的復函》中權勞薪（1964）344號規定「臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。」
根據你介紹的情況，最後一次在企業做臨時工，到1992年繳納社會保險應當視為成為正式工，享受與原固定工同等的社會保險待遇，1995年實施《勞動法》後取消了臨時工的概念，全部統稱為勞動合同制，而且在同一單位，應當計算為連續工齡。

『叄』 92年以前經勞動局批準的農民合同工算不算養老保險繳費年限

不算，以杭州市為例。

《杭州市城鎮基本醫療保險辦法》對其有相應的規定專：

第三十一屬條下列情況為基本醫療保險繳費年限：

(一)基本醫療保險實際繳費年限；

(二)經勞動保障行政部門認定的視作繳費年限；

(三)2002年12月31日前符合國家、省規定的連續工齡。

以上基本醫療保險繳費年限不重復計算。

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《杭州市城鎮基本醫療保險辦法》相關法條：

第二十九條參保人員退休時，基本醫療保險繳費年限不足20年的，由參保單位或參保人員一次性補繳滿20年後，方可繼續享受基本醫療保險待遇。

基本醫療保險費的補繳基數和費率按辦理補繳手續時的標准確定。參保人員在按規定補繳基本醫療保險費的同時，應補繳重大疾病醫療補助統籌費，其中持有有效期內《杭州市困難家庭救助證》的參保人員，免繳其應補繳的重大疾病醫療補助統籌費。

第三十條 基本醫療保險繳費年限為25年以上至30年，累計中斷繳費時間1年以上3年以下的，其個人承擔的醫療費在規定比例的基礎上增加10個百分點。

『肆』 92年以前臨時工工齡用交養老保險嗎

1993年建立社保制度之前，只有招工計劃內正式工人的工齡作為「視同繳費年限」計算。之後不參加社會勞動保險（社保），不繳費，就沒有繳費年限（工齡），也就不會有退休。

『伍』 92年以前工齡是如何認定

根據你提的情況，你是說問一下年一天工齡是如何認定的？對於這個問題要從幾個方面去析。比如在86年以前，有固定工，籃臨時工，工合同工。還有農村合同制等各種工種。那麼這么多工種，他們的工齡認證肯定是都是不一樣的。
一， 比如固定工，他92年以前各種五險一金都是不用個人繳納的，這幾年的工齡可以按照現在的說法就屬於視同繳費。
二，臨時工這些肯定也不用交五險一金，那麼他也不可能算工齡的。
三，而那幾年很痛苦，他們個人都要按比例繳納養老金和醫療保險這幾年都是要算工齡的。
四，那麼勞動，農民，合同制的人員，這幾年他們也有繳納醫療養老保險，這些也都是有算工齡的。
五，在以上幾個工種必須要有合同，而且都要有招工合同等兒這樣才能會有工齡的。
六，也就是說以上的條款只有固定工，才會有視同繳費的，不一定。
七，以上幾條，這都是由國家政策的，而不是隨便規定的。，八，如果是母想退休，按照現有的政策必須交夠15年的社保，包括視同年限才能夠領到退休金的。
九，如果是沒有達到15年，但你可以允許你補交至十五年。
🙄🙄🙄🙄🙄🙄🙄。

『陸』 1992年之前的工齡是不是都能繳入社保嗎

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國家實行養老保險繳費之前的臨時工，是不計算工齡的，也就是不計算視同繳費年限，從1992年開始，按照繳費年限計算，按照繳費年限計算退休養老金，

『柒』 92年到97年是臨時工，在同一單位至今，現在可以補繳那5年的養老保險嗎

1、工復齡的管理在社保局，只要上了社制保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。 2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡；但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。 3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。所以你的情況，92到96年是不算工齡的

『捌』 92年以前上班的合同工有養老保險嗎

養老保險好像是93年或94年開始繳納的，在繳納養老保險以前的工作時間，視作繳費年限，只要職工檔案有記載就可以了，你可以憑身份證去當地社保局列印社保繳費憑證，上面會顯示視作繳費年限與實際繳費年限。

『玖』 92年以前的工齡怎麼算，如果之後養老保險中斷過，92之前的工齡是否還一樣全部承認

92年以前的工齡算視同繳費年限，就是等於已經繳納了社保。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

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繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

『拾』 92年以前工齡社保規定

92年前工齡社保是根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

1997年底前國有企業和縣屬集體企業的固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」。機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。