百勝校園招聘

『壹』 華為校園Open Day活動和校園招聘有何關系參加活動後是否就會有簽約機會求好心人回答……

open day 是為華為招聘做鋪墊，讓你更好地了解華為，了解其企業文化等等。但是參加了活動並不等於就有簽約機會，只是你對華為有所了解，會一定程度上祝你一臂之力。所謂知己知彼百戰百勝 呵呵。

『貳』 百勝餐飲公司校園招聘的見習經理是做什麼的，會不會是騙去做服務員的啊

見習經理剛去，基礎的服務，內場和外場都還是要學的，不過就是走個過場，不難，然後通過考核就升管理組了，餐期忙的時候出來幫幫忙，其他時間久在辦公室坐著

『叄』 剛畢業的大學生能幹什麼工作

儲干，即儲備幹部，很多企業都招的，進去先從基層干起，熟練了就轉正。

『肆』 如何做好招聘工作

個人建議
1、簡歷篩選
A.看年限：例如畢業時間、該崗位在職時間、每家公司工作時間……
B. 看專業：例如是否科班出身、非科班的專業相關程度……
C. 看技能：例如軟體工程師，用什麼語言、在什麼平台、移動端還是PC端、基礎還是架構等等，這個需要跟業務部門仔細了解過、花時間積累一定的業務知識……
D. 看經歷：例如做過哪些行業、哪些崗位……
2、電話溝通
A. 問現狀：例如求職崗位是否匹配；
B. 問區域：例如居住地址遠近程度；
C. 問原因：例如跳槽頻繁的原因、城市跨度大的原因……；
D. 問事務：例如團隊中的角色、團隊分工的協作方式、對於主管及同事的評價……。
3、收集問題
A. 提前弄清楚招聘定位/職責/要求；
B. 不清楚的跟業務主管確認，尤其是技能方面；
C. 精簡出好的簡歷給主管篩，務必是有意向的；
D. 定期成批發給主管確定面試人選，後續電話預約、匯總、跟進；
E. 隔一段時間回顧一下不同渠道的簡歷質量、電話預約的到面效果，慢慢鑒別合作渠道、積累人才庫，並且總結影響招聘的相關因素。
4、面試跟進
A. 用人部門需要HR參與定奪的話
a. 先與應聘者面談，進一步了解其是否與公司文化相匹配，不同崗位所要求的性格特質會有差異；
b. 再與主管面談，交換點評意見，權衡專業程度與文化情商之間的輕重。
B. 用人部門決定復試或錄用的話
a. 復試的話，繼續協調與安排；
b. 錄用的的話，先跟主管確認日期、薪資、工位等具體需求，再跟應聘者明確入職時間、薪資待遇、合同及試用期、社保及公積金、入職通知（提醒體檢）等注意事項。
5、人才積累
對於篩選到很好的簡歷、或面試到很好的人選，但一時沒能面試、或者沒能入職的，單獨標注做好跟蹤，盡量提高轉化率。
6、其他方面
如果錄用後主管又面到更合適的：
a. 首先看更合適的與已錄用的是否相差懸殊；
b. 其次看已錄用的究竟何時到崗；
c. 然後告知更合適的晚些給其回復；
d. 如果相差並不懸殊，則已錄用的到崗後就不要再聯系更適合的了；
e. 如果相差並不懸殊，但已錄用的未到崗，則立即聯系更適合的入職；
f. 如果相差懸殊，則已錄用的到崗後先試用幾天進一步觀察、如果能力不匹配辭退並聯系更合適的入職；
g. 如果相差懸殊，且已錄用的未到崗，則立即聯系更合適的入職。
新手HR招聘建議
第一，你要思考你要找的用人崗位一般會比較多在哪來出現（重點分析目標人群的招聘渠道）；
第二，了解這些人員的特性（工作性質、工作取向、工作心態），才能對症下葯，電話邀約才能有效果；
第三，分析後去申請擴展渠道（這個渠道是要結合當地的人才市場去做，選擇最有可能接近這類人員的招聘網站，招聘會，招聘報紙等等）；
第四，面試前，要多跟用人部門去聊，盡可能深入地去了解他們的業務，只有這樣才能夠保證你自己對需要招聘的崗位的職責內容、任職要求和特點有清晰的了解；
第五，多向有經驗的同事、同行請教，了解自己負責的領域的招聘渠道有哪些。有足夠的簡歷和候選人資源是開展招聘工作的基礎；
第六，有機會的話多了解管理規范的大公司在招聘上的實踐，HR咨詢行業的人才測評理論和工具。當你能夠熟練運用專業工具的時候，就能夠在公司內部甚至是行業內樹立起你的專業形象。

『伍』 百勝官網應聘肯德基儲備經理為什麼一直沒回應

人家都直接進校園招聘的。官網投簡歷什麼的。。。呵呵。。。

『陸』 百勝餐飲面試問題，有經驗者進

這個看情況的 如果你是參加的校園招聘渠道去的 人多久圓桌面試 人少一般一對版一 第一輪給你面試的一般是個區權域總公司的人資部門 第二輪一般都到店經理 像你這種情況那一般就是必勝客一家店的管理組面試 對這個面試更看重你的吃苦和對待客戶需要的敏銳觀察力 你可以對必勝客品牌文化的產品做一些了解 一般也都會問你有沒有吃過必勝客 然後問你吃過以後的感覺 有沒有改進意見

『柒』 前段時間看到魚躍集團的校招信息，請問這個集團怎麼樣啊

魚躍集團前身是江蘇魚躍醫療設備公司，成立於1998年，集團旗下擁有2個上市公專司——魚躍醫療、萬東醫屬療，以及80多家參控股公司，全球員工超1萬人。目前擁有包括魚躍、義大利百勝、萬東等著名品牌。魚躍集團的總部在中國上海，還擁有在德國、義大利、北京等地的10大研發中心和7大製造中心，有著完整的研發、生產、營銷和服務網路。作為全球醫療器械百強名單中的魚躍集團，薪資和員工福利在行業里都是比較有競爭力的，特別是有帶薪暑假和MBA海外深造游學，還有雙通道員工職級發展體系，未來可以根據自己所擅長的選擇管理發展通道或者發展通道，可以說比較人性化。

『捌』 求職被拒

我知來道哪有。前幾天在龍華三和人才自市場看到過。要殘疾人。
我還對這家公司很感興趣。
聽說那位老闆也是。

如果你電腦很好的話。去華為試試。
華為老總任正菲。
也是殘疾人。腿斷了天天坐在輪椅上。公司有好多殘疾人，
殘疾人在華為公司還有很多補助。

『玖』 銀行秋招暑期實習哪些是你必須要知道的事

對於銀行求著，我們要知道，一般情況下銀行是在10月份以後才開始，秋回裝一般是在8月到11月，而銀行會答到11月，等一些其他的公司招聘完成之後，銀行再去招聘，有一些想去銀行工作的就一定要沉得住氣。

還有就是銀行員工的福利待遇，一般情況下要根據你所在地區來決定，比如說你在一線城市二線城市，這兩個城市的福利待遇肯定是不同的。一般情況下，四大國有銀行的福利待遇都差不多，比如說一些中小股份制商業銀行的福利待遇，和國有銀行比雖然差點，但是也很好。

在銀行秋招暑期實習的時候，一定要先明白自己的發展以及職業的需求，利用空閑的時間多為自己充電，進入了銀行系統就要多提升自己的業務能力和專業水平，你不能總是在銀行當一個小職員吧，可以去做助理崗位，然後慢慢的使自己晉升，比如說客戶經理，高級客戶經理助理等等。