校園招聘者

A. 求校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別、、、

校園招聘會，是對企業進校做宣傳、宣講會、筆試、面試的統稱。比如XXX企業校園招聘會
宣講專會，是企業進屬校進行宣講，讓更多的同學了解該企業，是企業HR與學生面對面溝通的好平台。
雙選會，是眾多企業一起進校，沒有宣講環節，由企業HR直接與學生面對面溝通。

B. 校園招聘具體流程是什麼

確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才內，要招容多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。

成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。

准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。

C. 從某校招志願者，現從6名學生，2名老師中選三人為志願者，其中至少有一位老師的選法有多少

只有兩種選法:
1名教師2名學生。
2名教師1名學生。

D. 正常情況下，各公司到校園招聘，幾天內會答復應聘者

最多三天，一般都在當天答復你了

E. 國家電網校園招聘和供電局招聘有什麼區別，二者分別在哪個網站報名

1、一般都是統一招聘，供電局應該沒招聘的權利（除非是招聘的非企業編制人員，第三方勞動提供）具體考試時間看各省電網公司如何安排，另外供電局也是企業編制。

2、考國家電網的同學可能知道國家電網校園招聘是招聘應屆生的，每年國網都會進行校園招聘，以前是三批次，現在是二批次，二批目前報名剛剛結束，國網的社會招聘很少，尤其是面向社會現在沒有正式的招聘 都是合同制 或者臨時 合同制和正式的待遇是一樣的 在一個也需要分地區而異。

供電局是市縣單位，一般不單獨招聘，屬於省電力公司下屬公司。你可以報考當地省電力公司，裡面的志願填報具體市縣供電局。

3、國家電網校園招聘一般就是指下屬各電力公司分別招聘。網站直接網路就行了。考試時間一般不一樣，看各電力公司自己的安排，網上報名後，具體會簡訊通知你筆試。

國網考試第一批主要招收的專業都是以電氣類為主,同時招收少量的非電專業人員

第二批在招收電氣類專業的同時，以非電專業為主。

第二批招收專業主要包括：通信類專業、財會類專業、計算機類專業、其他工學類專業、其他類等。

(5)校園招聘者擴展閱讀

國網公司校園招聘一般原則上只招收211層次以上的高校畢業生，但是西南及西北某些省招生2本以上畢業生定點要縣級單位，特別艱苦地區招生專科（如西藏，新疆，寧夏的某些地區）。

縣級供電企業有的的某某電力公司，比如太原下面的XX縣供電公司，但是太原有個電業局，在這個縣也許會有個太原電業局XX供電局，那麼這個供電局就是國家電網的直屬單位。

XX縣供電公司是地方電力，但是現在國網公司都在收購地方電力了，那麼這個XX供電公司就有可能是國家電網的控股子公司，也是隸屬於國家電網的下屬企業，但比起電業局又差了一個檔次（待遇也就差了一些，但是相比當地的平均水平高）。

上述2種單位招進去的都是全民用工性質。如果只是某某供電局自己招的，那麼應該就是勞務派遣用工性質，這個待遇就跟不上了，不過也應該比當地的平均水平高，但是待遇又會差供電公司一截了，主要看簽的是什麼用工性質的。

F. 企業更希望通過校招還是社招找到人才二者有什麼區別

企業需要根據自身的情況出發，如果企業需要技術嫻熟的人才，那麼他們就會選擇社招。如果企業需要注入新鮮的活力，那麼校招是他們最好的選擇。

校招和社招的區別就在於：校招招收的是應屆生（往屆生），他們需要經過實習，培訓，工資不高，入職崗位為基礎的一些職位。社招的要有一定的工作經驗並且能夠熟悉所任職的崗位，一般工資比較高，入職職位一般為中高層的職位。

G. 校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼

1、舉辦時間不同。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。

2、招聘對象不同。

校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。

3、定義不同。

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

(7)校園招聘者擴展閱讀：

校園招聘程序

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。

2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。

3、臨近招聘的准備。

（a）確定具體學校。

（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組並明確分工。

4、進入學校或其它招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）

7、根據考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據面試結果進行錄用，簽協議。

H. 企業參加校園招聘會後如何預約應聘者

校園招聘方案 某企業是一家從事洗化用品生產的公司，根據企業戰略部署計劃和業務量回的增長，現企業需要招答聘一定數量的人員共同加入到企業中來，一同促進企業的發展。 一、校園招聘的目的以意義 剛走出校園的大學生，他們充滿激情、可塑性強，善於...

I. 校招和社招的區別是什麼

校園招聘是針對應屆畢業生的，一般流程就是企業到高校進行宣講，學生聽完企業的宣講會之後，如果有意向進入該企業，就要准備報名表和簡歷，之後企業組織筆試或者面試，如果面試通過之後就可以錄用，而社會招聘就是學生畢業後，拿著自己的簡歷去社會上找工作，雖然都是找工作，但是二者之間的差距還是非常大的，今天我們就詳細介紹一下，校園招聘和社會招聘的5大區別。

第五，招聘的時機不同。

社會招聘是一直存在的，只要企業有需要，就可以面向社會招聘人才，而校園招聘一般在每年的春秋兩季，也就是每年的3月份到5月份，9月份到11月份，所以對於想要參加校園招聘的應屆生，一定不要錯失良機。

J. 校園招聘社會上的求職者可以去嗎

可以的，有些校園招聘會的用人單位要求也會有幾年的工作經歷，這樣社會上的畢大學生其實更有有優勢的，自己經常注意一下個高校的就業信息網，上面有信息