盟大集團校園招聘

1. 盟大集團和塑如意是什麼關系

後者是前者其中的一個平台，前者一共有三個規模比較大的平台

2. 校園招聘的步驟有哪些

一、提前發布招聘信息
根據企業的專業需求，提前與學校取得聯系，整理好招聘的專業、人數及企業的基本情況、薪資待遇等，在學校網站提前發出。這樣可以使應聘者通過公司網站及網路渠道，對企業的情況作全面的了解和認識。
二、周密安排好宣講會
宣講會是企業對應聘者的單項溝通過程，關鍵需要把握的是：你講些什麼？
重點講清楚七個方面：一是要講企業的基本情況和發展歷程；二是要講企業的內部管理；三是要講企業的人力資源基本政策；四是要講企業的文化特點；五是要講企業的周邊環境和經濟發展狀況；六是要講企業的未來發展；七是要講加盟企業的好處。
只要講清楚了以上七個方面的內容，那麼應聘者對你的企業的基本情況也就有了更為全面的認識。
三、細心篩選提交簡歷
宣講會結束後，投遞簡歷的應聘者比較多，就要盡快對這些簡歷進行篩選。
簡歷篩選需要把握以下幾個原則：一是先按照專業進行分類；二是再按應聘者的在校成績進行排名；三是按企業的崗位性質進行性別劃分；四是按應聘者的出生地進行斟酌。
之所以要關注應聘者的出生地，是因為必須考慮錄用者加入企業後的相對穩定性。
四、切實把握面試細節
進入這個環節後，要對在宣講會之前通過電子郵件方式投遞簡歷的應聘者和在宣講會之後投遞簡歷的應聘者，進行認真比較，基本上可以按照5：2的比例確定面試的人員。
在面試之前，要根據專業的不同，提前做好面試題目的確定。為了節省時間，面試題目控制在5個以下為好，面試時可將題目一次告訴應聘者，一方面可考察應聘者的記憶能力，另一方面可考察應聘者對參加本次應聘的重視程度。
面試主要是對應聘者語言表達、邏輯思維、應變能力、處世心態等方面的考察，因此，時間不易過長，控制在5分鍾左右即可。
五、做好綜合能力測試
第一次面試結束以後，根據面試情況確定參加綜合能力測試的人選。參加綜合能力測試人數與擬錄用人數的比例，控制在2：1的范圍為宜。
綜合能力測試採取筆試的形式。本次招聘，我們筆試題出了10道題，主要對應聘者的文字表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、知識運用能力等方面進行考察。
六、復試及座談不可少
綜合能力測試結束後，基本可以確定要錄用的人選。對這些擬錄用的人員，採取集中復試的方式，進行綜合比較，做最後確認。
綜合復試主要是對應聘者提出問題的解答。這個過程，對一再糾纏於薪資待遇的應聘者，必須堅決地予以剔除；另外，根據擬錄用人員的在校成績排名，對同專業的末位成績者予以淘汰。
座談是與已確定錄用人員的見面會，主要是對應聘者畢業前的學習安排及實習安排做一些了解，同時對是否到企業實習進行確認，並對大家提出的一些具體問題予以解答。

3. 杭州地鐵2012校園招聘什麼時候開始

下面是去年的，你可以參考下
一般招聘信息會在11～12月份發布，現在才開學呢，還早呢！

杭州地鐵2011屆應屆畢業生招聘啟事
一、公司簡介
杭州地鐵運營分公司成立於2010年8月18日，運營分公司為杭州地鐵集團公司下屬單位，主要負責杭州地鐵營運與管理。
杭州市軌道交通線網規劃由8條線組成，總長284公里，設154座車站，估算總投資1000億元。目前正在根據杭州市的城市總體規劃及用地情況的調整，對線網規劃作進一步的優化和完善。
地鐵1號線計劃於2012年10月1日前建成通車，地鐵2號線東南段計劃於2013年底前建成通車。
二、2011屆應屆畢業生招聘計劃
為確保上述通車運營目標的實現，杭州地鐵運營分公司首次面向各大院校計劃招聘以下2011屆畢業生：
2011屆應屆畢業生招聘計劃表
專業 招聘崗位 數量

通信工程 通信交換、傳輸、無線工程師；通信安全技術工程師等。 若干
電氣工程
車輛生產、安全管理工程師；車輛電氣、機械工程師；車輛規章、培訓管理工程師等；電力調度、供電SCDA、接觸網、繼電保護工程師；供電安全技術工程師等。 若干
自動化 環控調度；低壓配電、綜合監控、通風空調、自動售檢票、數控技術工程師等。 若干
計算機類 信息系統管理、計算機維護、票務作業工程師等。 若干
三、應聘人員基本要求
1. 畢業後能獲得學歷及學位證書；
2. 屬2011年應屆畢業生；
3. 身體健康，無嚴重疾病、傳染病和精神病史；
4. 辨色力正常，無色盲、色弱。
請同學們對應招聘信息的專業要求，將個人簡歷（簡歷中應包括個人聯系方式）發送到電子郵箱（[email protected]），根據簡歷篩選情況，我們將在近期舉辦招聘會（招聘會具體時間、地點另行通知）。請同學們留意我公司網站www.hzmetro.com和各自院校招生就業網的通知或相關信息。參加招聘會時請攜帶個人簡歷及推薦表、成績單、英語四/六級證書、身份證、獲獎證書等資料（推薦表、成績單須加蓋公章）。應聘資料須真實有效，請保持通訊工具暢通。
杭州地鐵將為您施展才華提供廣闊的平台！我們真誠期待您的加盟，成為第一代「杭州地鐵人」！

杭州地鐵集團有限責任公司人力資源部
二○一○年十二月六日
該信息出自應屆生求職網YingJieSheng.COM：http://www.yingjiesheng.com

4. 東莞7000元月薪卻招不到人，是「招工難」還是「找工難」

近年來東莞堅定地從社會風氣廠子向粵港澳大灣區先進製造業基本勢在必進，應時被疫情拓寬的就業用工難題，在前途的轉型中無可辯駁還將留存。聽由對東莞政府、鋪戶還是身在這座都市的打工人手以來，今年都是苦練內功的一年啊。

我們對於常見打工人員來說，招工難並不象徵著找工作容易，不管誰想獲得理想的職務，都需要無盡無休本領和技能，得練出兩把刷子。當今的年輕人，小夥子不甘情願做工藝流程視事，覺得工資低、還不體面。然而，就算我們提供了較好的薪酬待遇，隨聲附和地也對技藝、績效提出了更高要求。

5. 中金公司校園招聘需要具備哪些先決條件

問：參加中金公司校園招聘需要具備哪些先決條件？ 答：應屆本科畢業生如果申請中金公司的分析員職位，必須擁有著名高校的學士學位，英語水平高，分析能力強。應屆畢業的研究生和MBA學生如果申請中金公司經理職位，必須擁有著名高校的學士和碩士學位，英語水平高，分析能力強。問：應聘中金公司需要有什麼教育背景？ 答：中金公司歡迎對投資銀行感興趣的各種專業的人員應聘本公司。公司有專門的培訓項目，幫助他們熟悉基本情況。我們鼓勵各種專業、各種背景的人員應聘加入中金公司。問：中金公司希望應聘者具有哪些素質？答：我們希望應聘者擁有以下的素質： - 誠實正直 - 聰明睿智 - 積極主動 - "我可以做到"的工作態度 - 有商業意識 - 有團隊精神 - 有強烈的投身投資銀行業的熱情我們也希望應聘者精力充沛、富有創造性、而且多才多藝、性格外向。應聘者還應善於學習，善於做定量分析，樂於在不斷變化的、工作壓力很大的環境下工作。問：應屆畢業的本科生、研究生和MBA學生有哪些應聘機會？ 答：應屆畢業的本科生可以作為分析員加入中金公司。在這里，他們可以廣泛接觸投資銀行業的各個方面，為將來事業的發展奠定一個理想的基礎。我們歡迎富有才華，有創新精神的人士加盟中金公司。分析員通常會在中金公司工作兩至三年，然後在國內外的高等學府繼續深造MBA或碩士學位。中金公司鼓勵他們報考研究生，並且歡迎他們在取得碩士學位後再重新申請回到公司工作。應屆畢業的研究生可以作為經理加入中金公司。中金公司的經理在公司各個部門都是不可缺少的的主要成員。無論是在投資銀行部做分析和評估還是在投資顧問部做投資，是在銷售交易部做交易還是在研究部做研究，在資產管理部做股票和債券的市場分析還是在資本市場部做資本市場調查和項目開發，公司都會認可每一個經理的潛力。無論是作為分析員還是經理，只要你具有聰明才智、善於人際溝通、分析能力強、英語水平好、工作熱忱高，就能夠在中金公司取得成功。問：有工作經驗的應聘者有哪些應聘機會？ 答：我們為出色的有工作經驗的應聘者提供眾多的的事業發展機會。對他們素質的要求與對應屆畢業生的要求相同。依據應聘者的工作經驗，我們將聘請他們做經理、副總經理、甚至是執行總經理職位。如果您堅信您是中金公司的恰當人選，請將簡歷提交"有經驗的求職者"一欄。問：中金公司的薪酬待遇如何？答：中金公司的薪酬待遇在中國市場上是相當有競爭力的。中金公司依據以業績表現為準的文化理念，強調總薪酬的概念。總薪酬包括：- 基本工資- 績效獎金 （它是總薪酬的一個重要部分）- 福利問：求職者要在中金公司取得成功需要掌握哪些技能？答：我們希望應聘者具有以下素質：- 分析技能/解決問題的能力了解相應的金融、數學和會計技術，能夠分析數據，發現問題並提出創造性解決方案。- 口頭和書面交往的能力（中文/英文）能夠以自信、組織嚴密和有口才的方式表達思想；能夠清楚、正確地書寫備忘錄、信函以及呈送給客戶的材料，具有說服能力。- 工作質量和效率 對於高品質和高效率的概念有深入的了解。- 主動性/獻身精神表現出活力、積極性和獻身精神。顯示出主動性並願意不斷進取。努力擴大涉及領域。自始至終地完成工作。 - 判斷力/決策能力在作決定以及與同事和客戶打交道時能表現出洞察力、慎重和良好的判斷力。適當的時候能夠徵求意見。 - 想像力/創造力在處理分派的工作時顯示出想像力和創造力。能夠根據現有經驗進行有益的變通。 - 靈活性/多技能能夠適應變化的情況。扮演不同的角色，參加分派各種工作。表現出廣泛的人際交往能力和業務能力。- 職業精神/成熟/正直表現出與公司價值觀及長期目標相吻合的最高道德水準和行為。在壓力下工作良好。能夠控制情感，具有耐心，表現成熟。是一個負責可靠的公司成員。- 商業才能/收入貢獻 能夠發掘和利用利潤機會。能夠判明業務的長期性質。- 領導才能有主動性、自信心和風度，樂於擔任領導職位，有能力克服障礙。- 時間管理 組織分配時間，適當安排重點，適度關注每項任務，幫助解決矛盾。- 團隊精神 幫助確認可以從各部門共同參與中獲益的情況。與本部門內外的所有人員良好合作。適度幫助和參與其他部門的工作。- 冒險精神有遠見卓識，有冒險精神，挑戰現狀。通過努力尋找通向成功的新途徑。 問：中金公司計劃招聘多少應屆畢業的本科生和研究生？ 答：我們將有選擇地招聘一些本科生作為分析員加入中金公司的投資銀行部、銷售交易部、研究部、資本市場部和其他部門。投資銀行部、銷售交易部、研究部、資產管理部和資本市場部同時招聘研究生作為經理加入公司，但名額沒有限制。

6. 塑如意是如何盈利的

東莞盟大集團的ceo李實，在網路搜索「環球塑化
李實」可以看到相關網路介紹。
滿意請採納。

7. 校園招聘案例

實際上優秀大學生在面臨就業時也想長久的呆個好公司，既能夠讓自己的實力得到很好的發揮，回又能滿足自己的答生活上的需要，還可以學到不少的經驗，因為我們也需要奮斗，現在的壓力還是比較大的。如果能遇見一個這樣的好公司的話我們還是很希望能一直呆下去的，現在優秀的大學生都認為自己很有實力，希望能遇見自己的伯樂，我想如果貴公司在這方面能夠知人善任的話一定能夠拉攏不少人心。而且我身邊有很多例子是有些很優秀又肯吃苦上進的大學生被公司看中，並給予生活或其他方面的援助，當然這也是簽合同的，這樣也會讓他們因感激和賞識而願意為公司效犬馬之勞，很多同學在合同到期之後也願意繼續留在公司，大學生還是很會感恩的。另一方面，很多剛畢業的大學生說起來還是很缺少實際經驗的，所以你說的違約或者辭職就是為了讓他們自己走到實際中來，也就是找個踏腳石，我想如果貴公司能夠在這期間讓他們明白你們的實力並讓他們信服，這也是可行的一種方法。如果說是單純的增加錄用比例的話，也可能會讓人感到貴公司的門檻很低。當然這些都是我個人的見解，不一定正確，希望能幫到你們的忙。

8. 盟大集團財務的電話號碼簿。

你覺得集團財務的電話薄，就算是我有，我敢發給你嗎

9. 塑如意、大易有塑、盟大集團 三者有什麼聯系

塑如意是，盟大集團旗下 電商平台 大易有塑推出的 B2C2B業務。