2018校園招聘

❶ 2018國家電網校園招聘，第一批和第二批的區別

第二批招聘時還會招聘我的專業嗎?第二批招聘的崗位會比第一批多嗎?
國家電網每內年安排兩次招聘容，即秋招和春招，也就是第一批招聘和第二批招聘，2017年國家電網第一批招聘總人數：14276人，第二批招聘總人數：5896人。
第一批招聘人數要比第二批人數多，至於招聘的崗位第二批要比第一批招聘的崗位種類多，但是需求人數會減少。
第一批招聘條件相對第二批條件高，比如今年河南電力公司第一批招聘，非電工類專業的要求為碩士研究生學歷，第二批招聘時很多本科的學生就有機會報考了。
第二批招聘時還招不招你的專業，都是以公告為准，可能招也可能不招。而且不同的電力公司招聘的職位都不同，如果小編將各電力公司招聘的專業細細的羅列出來你們要把手機滑十屏才能看完。so，這里有技巧，去國家電網校園招聘平台看，自己動手，豐衣食足。
還剩3天的報名時間，怎麼辦，小編給你們講，如果真心想報去國家電網公司工作，那就沉下心來好好復習，不必擔心其他多餘的條件，也不必受周圍人以及環境的影響。

❷ 2018年中國銀聯校園招聘條件是什麼

您好，中公教育為您服務。

2016年中國銀聯校園招聘條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，無不良記錄。

(二)學歷及相關要求：

1、境內高校應屆畢業生：具有全日制大學本科或以上學歷，培養方式為統招統分(不含定向和委培畢業生)。2016年7月前畢業，且報到入職時畢業證、學位證、就業報到證"三證齊全"。

2、海外院校留學歸國人員：須為初次就業的留學歸國人員。畢業回國時間一般不早於2015年7月，並應能夠在2016年6月底前從境外院校獲得學位證書、取得教育部學歷學位認證，開始全職工作。

(三)英語專業畢業生一般應通過國家專業八級考試，其他專業畢業生一般應通過大學英語四級考試(成績不低於425分)、托業(TOEIC)聽讀公開考試715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考試85分及以上，或雅思(IELTS)考試6.5分及以上。

(四)學業成績優秀，在本專業排名靠前，無不合格科目。

(五)綜合素質較好，一般應有學生社團管理經歷，曾獲得獎學金及其他相關榮譽稱號。

(六)具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協作精神,能承受較強的工作壓力。

(七)品行端正，身心健康，具有正常履行工作職責的身心條件，符合《公務員錄用體檢通用標准(試行)》(2013年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2013年修訂)的相關規定。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❸ 2018春季校園招聘報名時間

校園招聘的時間一般抄9月中旬就開始襲啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

拓展資料：

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

❹ 2018年人民銀行校園招聘報考條件是什麼

人民銀行校園招聘報考條件為：
招聘對象：全日制普通高等院校應屆畢業生專
專業要求：分支機構人屬員錄用招考專業主要包括：經濟金融、會計、法律、計算機、統計、管理(側重公共管理、行政管理、人力資源管理相關專業)、英語共7類專業。部分分支機構少量招錄理工科應屆畢業生(不含計算機專業，下同)以及安全保衛、中文、小語種、考古(歷史)專業人員。
年齡要求：年齡在18周歲到35周歲之間。
希望可以幫助到你，祝你好運。

❺ 2018銀行秋季校園招聘是什麼時候開始

有些銀行已經開始了，比如江蘇銀行；還有些銀行筆試較遲，比如政策性銀行，你可以內利容用這幾個月時間好好復習，說不定可以通過考試。加油。
推薦幾個復習方法，祝你成功：
1、「掃雷式」細讀全書。
2、「題海戰術」檢驗成果。題海戰術不僅僅可以幫你提高做題速度、提高作答正確率，還可以幫你練就心態，找到做題的感覺，嚴格給自己控制時間，進入考試的氛圍、狀態。做題時候不能有手生的感覺，所以建議定期練習，哪怕一周一次，只要固定頻率，就有一定作用。
3、「發現美的眼睛」。了解時事熱點、經濟時事。畢竟論述題、申論都會向此方向靠攏。

❻ 2018校招已經拿到offer，但是又不想這么快簽約，怎麼辦

你要是覺得這個公司不是很好的話，那就直接拒了就可以了，那都offer也是可以拒絕的，這個
沒有什麼關系，總歸是機會很多的，要是你現在都已經可以拿到offer了，後面更不必說了

❼ 怎麼看待2018華為校園招聘

華為今年的動作的確有點大，挖了不少BAT的牆角，以往都是BAT挖華為牆角，很多人讀專了華為大學就屬去BAT上班，或者乾脆拿華為offer作為保底，今年來看，華為給的工資的確讓很多人改變了這個華為offer保底的看法，今後，可能華為的offer（薪資上面）會作為第四極與BAT並稱BATH，當然業務上面的確差很多。華為的這種漲薪漲學歷的動作，也會改變一部分人對學歷的看法，互聯網招聘中，只要你技術牛逼，也是很有可能拿到BAT offer，但是在華為招聘中，可能就會因為學歷而過不了簡歷關，在這里我不是在強調學歷的重要性，只是華為覺得你能夠在高考，研究生考試中脫穎而出，那麼你的學習能力應該不差，華為願意花這個錢來培養你。對於應屆生來說，華為這個平台的確夠大，培養體系也的確夠完善，對於招聘市場來說，華為開始有能力參與到高端人才的競爭當中去了；對於華為自身來說，開啟了華為從屌絲形象轉變成為真正的世界500強形象之路。

❽ 2018中國電信校園招聘時間及招聘流程是什麼啊

一、中國電信校園招聘時間安排：

網申時間：8月15日-10月13日；筆試時間：10月15日；面試時間：10月18-10月26日；體檢錄用在11月。

二、招聘流程

1、在線申請職位

報名者對照職位需求與報名條件，在線填寫簡歷、申請職位。每一位學生參考網站上求職崗位，只能申請一個職位，每個崗位最多可申請兩個工作地。

2、簡歷篩選

通過簡歷篩選的同學將被邀請參加綜合素質能力測試，測試將在報名截止後1周左右舉行。

3、組織筆、面試

（1）綜合素質能力測試

綜合素質能力測試主要為筆試，將在全國數個城市（北京、武漢、西安、成都、南京、杭州、寧波）同時進行。參加筆試的同學應攜帶個人身份證、學生證、通知信（列印）、筆等。

（2）專業面試

通過綜合素質能力測試的同學將在杭州集中參加專業面試。參加專業面試時應攜帶：身份證、學生證、就業推薦表原件、英語等級證書原件、成績單原件、各類獲獎/資格證書等。

（3）綜合面試

通過專業面試的同學將參加用人單位組織的綜合面試。參加綜合面試時應攜帶：身份證、學生證、就業推薦表原件、英語等級證書原件、成績單原件、各類獲獎/資格證書及復印件等。

4、錄用簽約

通過綜合面試、體檢、背景核查等綜合考察的應聘者，將被通知錄用，簽訂三方協議。

錄用人員接到錄用通知後，應在規定的時間內與用人單位簽訂《畢業生就業協議》（學校提供）和《應屆生畢業就業協議附件》（企業提供）。規定時間內未簽約的，做自動放棄錄用資格處理。

(8)2018校園招聘擴展閱讀：

1、中國電信招聘需求：

（1）基本素質要求：

認同中國電信企業文化，具有良好的敬業精神與團隊合作精神；

品行端正，具有良好的個人品質和職業道德；學習力強，具有扎實的專業知識，務實、進取；

身體健康，具有良好的溝通能力和健康、成熟、穩定的心理素質。

（2）學歷要求：

能按期獲得國家教育行政部門認可、認證的普通高等院校全日制大學本科及以上學歷。研究生須有本科文憑。

對於境內高校應屆畢業生，應在2018年7月底取得畢業證、學位證，並獲得報到證；

對於境外院校留學生，應於2017年8月至2018年7月間畢業，能夠在2018年8月底之前獲得國家教育部留學服務中心的學歷學位認證，開始全職工作。

（3）英語要求：

具有較好的英語聽說讀寫能力，一般應已通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分以上）。

若為境外院校學生，亦可托業（TOEIC）聽讀公開考試750分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試90分及以上，或雅思（IELTS）考試6.0分及以上。

主修語種為其他外語，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。

2、校園招聘的特點：

（1）時間集中

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。

春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

（2）范圍廣大

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。企業也逐年擴大自己的招聘范圍。

（3）網路招聘

網路招聘因其傳播范圍廣，查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學生喜愛。

企業在校園招聘的各個環節中，從公司發布校園招聘計劃、招聘職位信息開始，到學生在網上填寫申請表或投遞簡歷，到對簡歷進行初步篩選；

再到企業通知學生筆試、面試時間，確定錄用意向等整個招聘環節都可以通過網路進行。

❾ 2017屆本科畢業生可以參加2018屆的校招嗎

看崗位的要求，一般情況是不可以參加的，校招顧名思義是從校園招聘，2017屆的畢業生已經走出校園，所以校招渠道就已經關閉了。但也會有例外，如果崗位要求寫明了2018應屆畢業生就不可以，如果寫的是以往應屆生就可以，有些有條件會放寬。

通常互聯網行業的校招都只招應屆生，但是其他如：四大/咨詢/投行等，會放寬要求，2017屆畢業生也可以參加。通常不舉辦校招宣講會的公司，對應屆生身份不會卡得那麼嚴。

此外有些學校需要先保證應屆畢業生就業率的壓力，各大企業也有解決應屆生就業率的指標壓力。首先2017屆的畢業生們的就業率統計工作已經結束了，再加上企業在招2018屆應屆生時已經可以招到足夠優秀的人才，所以在校招時沒有招往屆畢業生的理由。

(9)2018校園招聘擴展閱讀：

校招程序

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。

2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。

3、臨近招聘的准備。

（a）確定具體學校。

（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組並明確分工。

4、進入學校或其它招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）

7、根據考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據面試結果進行錄用，簽協議。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

❿ 2018銀行校園招聘和社會招聘的區別是什麼啊

銀行校園招聘針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、回面試、體檢等一系列過程的篩答選，才能入職銀行。銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，另一個是春季補招，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。秋招集中在每年的8月-12月，春招集中在每年2-5月。
通過校園招聘進入銀行的，基本都是有編制的正式員工，有些銀行也會招聘派遣制員工，但是都會在招聘公告中說明，但絕大多數都是正式員工，還享有不錯的福利待遇。
銀行社會招聘是針對社會上有經驗的人士進行招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。首先，需求少。因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。最後，就是轉正比較難。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。