幼兒園園長招聘信息

㈠ 廈門市集美教育局有限公司招聘幼師崗位及條件

根據幼兒園發展需求，現面向社會公開招聘副園長、教師、保育員、廚工、保安等崗位。人回員管理答實行崗位合同制，實現多勞多得、優績優酬，享受五險一金。
具體招聘崗位及條件如下：
(一)教學副園長/後勤副園長：各1名
薪酬待遇：年薪12—16萬。
主要職責：負責全園的教學/後勤保障工作。
招聘條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，品行端正，熱愛教育事業，具備良好的職業道德;
2、年齡45周歲及以下，中專及以上學歷，全日制幼教專業(含學前教育、兒童教育);具有6年以上幼兒園工作經驗;教學副園長同時要求具有9個班(含)以上規模幼兒園2年以上副園長教學管理經驗或3年以上教學方面中層管理經驗，後勤副園長同時要求具有9個班(含)以上規模幼兒園2年以上副園長後勤管理經驗或3年以上後勤方面中層管理經驗;
3、持有幼兒教師資格證;有較先進的幼兒園管理理念和成熟的辦園經驗;有較強的教育行政管理、組織協調及改革創新能力;有較強的教育教學

㈡ 在學校簽了幼兒園三方協議，來了之後發現幼兒園和園長當時招聘時說的不一樣，差別太大，想走，可以嗎

可以離開來更換就業單自位，即可以改派恢復應屆畢業生就業資格，也可以直接跳槽。簽訂了三方協議就是就業了，就失去了應屆畢業生身份，這與你是否真正上班無關，就好像是領取了結婚證就是已婚，與你是否同居無關（打個比方，不要誤讀）；至於你以後就業是否必須是應屆畢業生就業資格，與用人單位的要求有關，一般來講國有企業、事業單位、公務員都必須是應屆畢業生就業資格，大型民營企業也是越來越正規，也要求應屆畢業生就業資格，例如華為、萬達等。小型的民營企業和個體老闆，一般沒有這個限制。這個徵婚是否要求是初婚是一樣的，條件好的就要求沒有結過婚，條件不好的二婚也是可以的。

㈢ 如果你是幼兒園園長，你會招聘什麼樣的幼兒園老師

‍‍如果我是幼兒園園長，我會招聘有責任心，喜歡、愛護小孩子，專業知內識技能完備，有耐心，吃苦容耐勞的幼兒園老師。

首先專業知識技能完備，有責任心是肯定要做到的，那一個家長願意把自己的孩子交給一個二流子，不合格的老師呢？這不耽誤人家孩子呢。

至於喜歡小孩子，愛護小孩子則是能否當好一個幼兒園老師的重要保證，大家都知道幼兒園大多是三至六歲的小孩子，這正是小孩子不那麼懂事，鬧騰的時候。沒有一個從骨子裡去喜歡並愛護小孩子的老師又怎麼能夠教好小孩子，又怎能做好小孩子漫長生涯當中的啟蒙第一步？不能喜歡小孩子的老師若是時間長了見到小孩子就煩，那這不是毀壞下一代祖國花朵。

耐心，吃苦耐勞都是必須的，小孩子旺盛的求知慾，若沒有耐心，則會將旺盛的求知慾所磨滅，沒有了求知慾，小孩子將來如何成長，如何變成祖國的棟梁。‍‍

㈣ 幼兒園招聘管理副園長怎麼寫招聘

你好，一般招聘內容有，招聘職位、招聘要求、工作內容、工作待遇、工作地點、聯系方式和聯系人等，您就根據您的幼兒園的情況去定奪招聘條件就行。
或是是去招聘網站下個模板稍微修改一下就行了。

㈤ 偉才幼兒園開園現場招聘會園長講話稿

泰興偉才幼兒園的圓長個人素質的確不咋樣，喜歡做表面文章，對幼兒的教育沒有內涵，招聘的幼兒老師普遍比較

㈥ 我們幼兒園園長讓我在我家小區給她貼招聘啟事，還讓我拍照給她看是什麼意思怕我不貼嗎，我有義務給她貼

要表揚孩子們，誰聽話就給誰小禮物什麼的，慢慢來孩子們會聽話的

㈦ 縣級幼兒園怎麼招聘園長

招聘園抄長首先要知道在哪裡能找到園襲長：
1、當地的人才招聘市場
2、周圍幼兒園的園長
3、或者退休的公辦幼兒園園長
其次，是招聘怎樣素質的園長，以下是紅纓教育給出的三個要素：
1、認同幼兒園的教育理念、培養目標等
2、具備一定的管理經驗以及辦園經驗，有當過主管活管理幼兒園的經歷
3、充分熱愛孩子、熱愛教育事業
望採納
謝謝

㈧ 縣里幼兒園怎麼招聘園長

招聘園長首先要知道抄在哪裡能找到園長：
1、當地的人才招聘市場
2、周圍幼兒園的園長
3、或者退休的公辦幼兒園園長
其次，是招聘怎樣素質的園長，以下是紅纓教育給出的三個要素：
1、認同幼兒園的教育理念、培養目標等
2、具備一定的管理經驗以及辦園經驗，有當過主管活管理幼兒園的經歷
3、充分熱愛孩子、熱愛教育事業

㈨ 幼兒園招聘老師應該從什麼途徑能夠找 水平高一點的老師

如果要專業的幼教老師的話，你可以到大學里邊去招應屆畢業生，雖然沒有經驗，但是可塑性內高，而且他們容都具有相關的資質這是途徑之一。
另外就是高薪聘請具有一定經驗和執行能力的職業園長。高素質的職業園長是可以掌握幼兒園發展方向的人，如果幼兒園的投資人不具備這方面的經驗的話，建議不要自己上陣去當這個園長，應該去招聘一個專業的職業園長。職業園長你可以是其他幼兒園的園長或者是公立幼兒園的教學主任。光譜幼兒園曾經給予的一個建議如果你找不到專業能力非常強的園長，你可以找一個執行能力非常強的園長，因為光譜幼兒園會經常給加盟園提供培訓，如果這個園長執行能力強的話，也是可以帶動幼兒園向積極的方向發展。
所以如果你自己來經營品牌的話，建議你一定要找一個具有專業能力的職業園長。如果你是加盟其他品牌的幼兒園的話，建議你如果找不到職業素質特別強的園長，就找一個執行能力強的園長。
關於你的老師，你的職業園長會幫你把關你的加盟品牌也會幫你把關。

㈩ 短文閱讀，南方一家幼兒園公開招聘園長…採用什麼敘事方式

閱讀短文, 考 核 南方一家幼兒園公開招聘園長,由於待遇極優厚,一時間報名者雲集,其中甚至包括志攻幼兒心理的女研究生和多名早已有了職業和穩定收入的女大學生,但經過考試,最終被錄取的卻不是她們,而是一個相貌平平、扎著小辮子的文靜姑娘——她叫雯雯. 最 後一次考試安排在二樓.樓外陽光明媚,春風和煦,鳥兒歡唱；樓梯拐角處,卻有一個臟兮兮的小男孩,拖著鼻涕,淚眼汪汪地站在那兒等著什麼.眾多應聘者,大 多面容姣好,打扮入時,舉止得體,她們經過小男孩的面前,滿懷信心地去面試；只有雯雯一個停下來,她不僅掏出手帕給男孩子擦了擦鼻涕,還親切地說了一句： 「小弟弟,是不是找不著媽媽了?別急,等我一會兒,姐姐去去就來,帶你去找媽媽.」 面試之後,眾多的應聘者匆匆下樓,對樓梯拐角處的小男孩視若無睹,惟有雯雯把臟兮兮的小男孩抱了起來,那麼親切地哄他,那麼認真地給他唱歌,那麼投入地給他講故事——而這一切,被早已設好的錄像機全部錄了下來! 那天,考生們誰也沒有發現,這個小男孩兒.原來是幼兒園方面專安排好的! 一 樓廳里,聚滿了等待宣布結果的應聘者.當考核小組宣布被錄用者是雯雯時,大家都愕然了,驚訝的目光投向著裝樸素、相貌平平的雯雯,雯雯也暗想：「我的文化 成績並不十分出色呀……」隨後,考核小組播放剛才的錄像,眾多的報考者,羞愧地低下了頭——他們顯然已恍然大悟,自己被淘汰乃是一種必然. 1,本文採用的敘述方式?（ ） A,順序 B,倒敘 C,插敘 2,雯雯對待小男孩的態度.（用自己的話概括,先用4個字） ————————————————————————————————————— 3,本文以「考核」為題,整體把握全文,請指出考核的內容主要包括哪兩個方面? ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 5,概括本文的主要內容. —————————————————————————————————————— 6,多處運用對比是本文寫作上的一大特點.請你根據短文內容,舉出兩處或兩處以上的例子.第一題：C 第二題：雯雯對待小男孩是真正把他當成一個可憐的小孩子來關愛,沒有因為他臟兒瞧不起他. 第三題：一是考核應聘者的專業知識,二是考核作為一個准幼兒教師是否具備當好一個幼兒教師的素質. 第四題沒有啊 第五題：主要講了一次特殊的考核. 第六題：第一處是其他面試者和雯雯在對待小男孩的態度上的對比. 第二處是宣布面試結果後,其他面試者和雯雯的心理對比. 以上純屬個人意見