銀行校園招聘

1. 銀行定向招聘和校園招聘有什麼區別

1、以建設銀行為例，其定向招聘跟校園招聘的區別:定向招聘一般為台同工 ，而且調換的難度較大,升值空間較小,也不是太穩定;校招就是在編員工,無論崗位的調換,升值空間還是福利待遇,都要比定向招聘要好一一些。 校園招聘跟社會招聘是平行的。同屬正式工。區別在:定向是指只能在固定的崗位工作(例如櫃員)， 合同期內不會輪崗。而校園招聘只規定了合同期限，在合同期內根據工作需要或組織安排或個人能力,可以輪崗(例如櫃員干半年,再去會計部干兩年,再到人力資源干年等) ,且可以是中長期合同工(即無固定期限合同工) , 定向有年限的，當然這收入的差別就大多了。
2、定向招聘:指招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。定向招聘有三種形式:①崗位定向,②條件定向，③崗位定向和條件均定向。校園招聘和社會招聘 是平行的招聘形式,而定向招聘是和這兩種招聘形式有重疊之處。
3、校園招聘:銀行校園招聘一般是針對應 屆畢業生進行的招聘，每年分兩個批次進行 ,-般是9月 份開始的秋季招聘和新年過後2月:份開始的春季招聘(或稱為春季補招),銀行春 季招聘對於秋季招聘中失敗或錯失良機的考生來說無疑是一個好消息。 春季招聘的整體准備時間較秋季招聘會相對縮短,所以考生在公布招聘公告後要做好准備，合理安排復習進度，確保順利通過考試進入。
4、社會招聘:會招聘是面向具有相對工作經驗的社會人士的招聘;已經畢業並想進入銀行工作的可以多關注一下這方面的招聘信息，社會招聘不像校園招聘那樣有集中的招聘時間段，需要長期關注 ,一般招聘流程比較簡單。

2. 銀行校園招聘什麼流程

銀行校園招聘的流程是報名、初選、考試、面試、體檢和錄用等環節。

(一)報名。

9-10月份在網上發布公告。次年3月發布春季招聘的公告，主要為秋季校園招聘的補招。銀行招聘分官網報名和移動端報名兩種方式。一般在公告發布後9、10月份開始，11月中下旬報名截止，應聘者網上填寫並提交簡歷，簡歷篩選結果及具體筆試安排通過簡訊，電話，郵件等方式通知。

(二)初選。

將對應聘者進行初選，並確定參加考試人員名單。

(三)考試。

初選通過人員將參加統一組織的考試。一般11月下旬--12月上旬，組織筆試。

(四)面試和。

組織考試通過人員面試和體檢。一般12月-1月，筆試合格者進入面試測評。由各機構具體安排組織面試測評時間。

(五)體檢和錄用。

進入體檢、背景核查等環節，體檢、背景核查等合格的應聘者，簽訂協議。

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銀行校園招聘的注意事項：

1、多列印幾張准考證，可以帶一支筆，這樣遇到計算題可以手算啦。

2、帶上一塊正方體的橡皮，到時候遇到空間推理題能夠快速解題的。

3、登錄賬號後，如有亂碼可能是後面要考的試題，要處處留意哦。

4、考試機出現故障需舉手示意,由監考人員進行處理,切勿關機或自行重新啟動計算機。

5、如需上廁所應向監考人員舉手示意,在得到監考人員的允許後，由工作人員陪同出入考場。

6、各單元按順序完成，同一單元內可以進行修改，進入下一單元後，不能再對之前單元作答的題目進行查詢和修改。

3. 銀行校園招聘都需要什麼准備

考生在復習筆試階段，需要大量積累基礎知識，銀行招聘筆試以基礎回知識為主，包括行測答、專業知識、熱點話題、銀行常識等相關知識。而最近對於銀行熱點知識的考察越來越多，尤其是最近一年的銀行常識尤其是取得的重大成績和建立的海外分支等、金融熱點知識、時事熱點等考察越來越多，因此考生在復習筆試階段，一定要對於以上幾個熱點重點把握，重點復習。

4. 銀行校園招聘有編制嗎

校園招聘是有編制的正式員工。秋招和春招（秋招的補招）都算是的。都是版通過一層層筆試和權面試篩選的，如果不確定可以在招聘宣講時問問銀行的負責人即可。一般通過試用期考試的都可以成為編制內的正式工。派遣工基本通過社會招聘進行的。只有他們也才需要轉正。

銀行的春秋招流程非常正規，尤其是校園招聘，拿到銀行offer的同學都是通過一層一層的網申、筆試、面試、體檢進行篩選的。銀行秋招相比於春招來說還多了一個校園宣講活動，想要報考銀行秋招的同學可以多多關注各大銀行的官方資訊，及時了解宣講時間。

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銀行校園招聘主要集中在中、農、工、建、交五大國有銀行及其他股份制商業銀行，其招聘對象主要是各高校應屆生畢業生。考試形式為機考，考試流程分為發布公告——宣講會——網上報名——資格審查（網申階段）——筆試通知——筆試——面試通知——面試---體檢通知——體檢——錄用簽約——入行報到——開始工作。

5. 銀行招聘：校園招聘和社會招聘的區別是什麼

一、校園招聘
校園招聘，顧名思義就是銀行在全國各大院校開辦招聘會或通過官網發布招內聘公告，招聘對容象為即將畢業的大學生。應聘者在應聘的過程中，需要通過網申、筆試、面試、體檢等層層選拔，才能如願在銀行入職。
銀行校園招聘主要有兩個時期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期，而春招的人數和崗位相對於秋招來說就要少很多。錯過秋招的小夥伴們完全可以努力備考春招，進入銀行工作
二、社會招聘
社會招聘是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。主要原因有以下幾個方面：
第一，需求人數較少。因為銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求時才會進行社招。
第二，對工作經驗年限有較高的要求。社會招聘一般都要求有3-5年的相關工作經驗，並且一些較大的銀行還對應聘者的學歷有較高的要求，比如：至少為"211"院校畢業生。
第三，對應聘者專業素質要求高。各大行在發布社會招聘中，不僅要求應聘者的學歷、工作經驗等，還對應聘者的專業技術有特定的要求。

6. 銀行校園招聘是怎麼回事

銀行校園招聘:銀行校園招聘一般是針對應 屆畢業生進行的招聘，每年分兩個批次進行 ,-般是9月回 份開始的秋季答招聘和新年過後2月:份開始的春季招聘(或稱為春季補招),銀行春 季招聘對於秋季招聘中失敗或錯失良機的考生來說無疑是一個好消息。 春季招聘的整體准備時間較秋季招聘會相對縮短,所以考生在公布招聘公告後要做好准備，合理安排復習進度，確保順利通過考試進入。

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7. 銀行校園招聘成功率怎麼樣

你好，銀行校園招聘分為秋招和春招，秋招一般是在每年9-12月份進行，春招是秋招的專補充招聘，時間多屬數安排在次年的2-5月份進行。
一般來說，很多銀行都會進行校園招聘，像中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行等六大行，股份制商業銀行，地方性銀行等等大多都會進行校招。
招聘對象主要是各高校應屆生畢業生，考試流程分為發布公告、網申、筆試、面試、體檢、錄用簽約等步驟。
秋招的崗位、招聘人數相對春招來說會多一些，如果考生有意向進入銀行工作，建議提前准備，備戰秋招。
銀行校招刷人最多的是網申環節，網申通過率大約在30%左右，筆試成績不會公布，考生按照一定比例進入面試，想要成功入行就需要考生好好准備。

8. 銀行校園招聘和社會招聘有什麼區別

一、銀行校園招聘和社會招聘的區別：

1、兩者招聘時間不同

（1）銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行；

另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行；

（2）社會招聘的時間不固定，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。

2、兩者招聘的對象不同

銀行校園招聘顧名思義，針對的就是學生進行招聘；而社會招聘是針對已經有一定工作經驗的人士進行招聘的。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。

3、兩者招聘的程序不同

銀行校園招聘需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，都通過後方可進入銀行；而社會招聘通常只需要面試和體檢，流程相對校園招聘較少。

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一、銀行校園招聘的筆試內容：

1、專業知識：

幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業知識，題型基本以客觀題為主。主要考銀行相關知識。

銀行專業知識主要包括兩個方面：

（1）一部分是銀行、金融方面的基礎知識；西方經濟學，金融學，貨幣銀行學，管理學，市場營銷學，會計基礎等等。

（2）一部分是所報考銀行的相關知識(比如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等等)。

2、英語

每個銀行的考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同。

英語部分往往採用托業的題型，但是，沒有聽力部分。主要有單選，閱讀理解，完型。

3、行測

這部分主要有數量關系、圖形推理、言語理解、判斷推理、資料分析

幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業能力測試，職業能力傾向測試是通過一組科學編排的測試題，對一個人的言語能力、數學能力、空間判斷能力、觀察細節能力、書寫能力、運動協調能力、動手能力和組織管理能力進行綜合測評。

4、性格測試

這部分都為單選題。

性格測試是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

9. 各銀行校園招聘的條件一樣嗎

各銀行招聘條件不同，具體要求要看銀行的招聘公告上的要求。
中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行以及交通銀行等全國商業性銀行一般會對英語水平有所要求，例如招聘對象為境內外高校大學本科及以上學歷的應屆畢業生，英語水平要求四級以上，或托業聽讀公開考試630分及以上，新托福考試75分及以上，雅思考試5.5分及以上等，技術類崗位要求有一定的資格證書等。五大行等商業性銀行對於學歷要求一般是全日制普通高等院校應屆大學本科及以上學歷畢業生，地方性銀行或者部分股份制銀行對於學歷要求會有所降低。

10. 銀行校招和社招有什麼區別

校園抄招聘主要限制的是學歷、基本崗位素質、外語要求。而社招除了基本的學歷、基本員工素質要求外，更多的是注重崗位的從業經驗、客戶資源、崗位具體的工作能力、跳槽情況等等，而且起征點大多都是經理崗位。這類崗位都要求有至少2-3年工作經驗，沒有工作經驗的同學應聘社招崗位的優勢不足。
可以想像，如果一個非銀行體系的從業者，如果想通過社招進入銀行業，這個可能性是很小的，社會招聘畢竟對銀行的從業經驗要求很高。所以比起考率社招，對於還擁有應屆生身份的小夥伴來講，校招是你們更合適的一個選擇，並且校招招聘進去的，基本上都是正式編制的。