廈門銀行校園招聘
『壹』 請問下廈門銀行重慶分行的待遇如何本人2013年校招生，OFFER上寫的是第一年5-7萬。還有就是壓力大嗎
校招生一般兩個方向，客戶經理助理或者櫃員，然後根據工作情況轉客戶經理或者是專進入屬中後台管理。待遇嘛銀行都比一般行業好點穩點，但城商行的待遇在銀行業內不會太高，如果是客戶經理那是按業績提成的做的好拿多做不好少拿，中後台櫃員工資較為固定但不要期望太多。至於工作壓力那也得看工作性質和你想努力發展的方向。
宣講會上他們說了，要周末才通知第一輪面試呢，一面時間可能是下周一。好運！
『叄』 2019廈門銀行校招的筆試內容都考什麼，題型有哪些呢
從搜集到的歷年真題來看，銀行校招筆試主要包括行測、綜合知識、英語、性格測試四個部內分，各容個銀行雖然在題量上稍存差異，但是題型基本一致，行測和經濟金融專業知識都是必不可少的，並且考試題量大，學習內容多，所以大家一定要在有比較多的時間就著手進行准備。筆試階段可以分階段准備，建議可以利用一些真題或者模擬試卷，自己按照考試模式限時去做，對現在的自己有個充分的評估，然後利用這段寶貴時間著手學習打牢基礎，後續到2月初基礎階段結束後再次限時模擬考試，最後3月份進行模擬沖刺訓練。總之一定要時刻讓自己保持在學習的狀態，按階段堅持進行備考。
『肆』 2018廈門銀行校園招聘筆試環節有哪些注意事項
銀行校園招聘是由全國統一組織安排筆試的，計算機考試內容基本分為以下內部分知識：
1、全方位容了解報考銀行的相關知識，如各大銀行的歷史，銀行近期發生的新聞，新出金融產品等;
2、計算機主要會考到軟體工程、C語言程序設計、操作系統、計算機網路、資料庫、數據結構等，有一定的復習難度，多做真題模擬題，有針對性，重點復習，建議可以報培訓班，重點突破;
3.題型：有判斷題、單選題、簡答題、綜合題幾類題型，以單選題量最大，以綜合題型難度最大，考核考生多方面的知識;
4.計算機要多注意一些常識性的題目、OFFICE題目佔比也會較多，還會涉及一些銀行電子商務類知識。
『伍』 廈門銀行校園招聘一般是什麼時候
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2016廈門校園秋季招聘的時間周期跨度長一般是9月-12月,9月底開始陸續出公告網申，10月底開始陸續筆試，11月-12月進入面試
招聘流程：出公告-（校園宣講）-網申-（初面）-筆試-面試（1-2輪）-體檢-簽約
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『陸』 2020年廈門銀行春季校園招聘和秋季校園招聘一樣嗎是正式工
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是專大家所說的正式工。當然，為滿足屬自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章里一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。
『柒』 2018廈門銀行校園招聘全國統考啥意思筆試分數線是多少
1、2018廈門銀行校園招聘全國統考的意思是指某一單位同時開展筆試；回
2、也就是說：一個答銀行在全國各省份進行統一招考，而不是說所有的銀行都在一起組織一次考試；
3、如五大國有銀行校園招聘都是全國統一考試，中國人民銀行、國家開發銀行、進出口銀行、包括部分股份制銀行都慢慢趨向全國統考，也有部分銀行是各省份單獨組織考試的；
4、校園招聘考試一般是沒有明文規定分數線的，銀行會根據招聘人數及具體的考試人數來確定參加面試的人數，一般情況下參與筆試的考生會以一定比例進入面試環節，筆試分數一般不會公布；
『捌』 2020年廈門交通銀行秋季校園招聘的福利待遇怎麼樣呢
福利待遇
1、領先行業：有競爭力的薪酬福利與企業年金
2、衣食住行：人才公寓、補版充醫療、權伙食補貼、探親補助、帶薪休假、定製行服等全方位保障
3、暖心服務：節日慰問、疾病關懷、困難幫扶、媽咪小屋、健康驛站、就醫綠色通道等無微不至的關愛
『玖』 2020廈門銀行校園招聘往屆生可以參加嗎
銀行招聘形式主要是校園招聘和社會招聘銀行，針對大學生的招聘主要是本年下版半年的銀行秋季招權聘(例如2017年秋季銀行招聘即2018銀行校園招聘)以及來年的銀行春季校園招聘，主要是秋季招聘的補招，都是針對應屆畢業生的，對於往屆畢業生，部分分行或者崗位是有明確說明往屆生可以報考，具體詳情考生查看官方公告。
一般情況但是16年畢業的考生如果是在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待，可以投遞簡歷試試，但一定不要把所有希望都寄託於此，可以的話提前咨詢銀行確認是否有報名資格，避免浪費不必要的時間和精力。
『拾』 2018廈門銀行校園招聘，想請問是五大行好還是股份制銀行好
在報考五大銀行或者商業銀行時，很多考生都會糾結於是省分行還是市分行，其實，前期入職的都是在其支行，省行、總行木有那麼多崗位的，管理培訓生更是輪崗積累工作經驗，說的好聽就是什麼都懂，說的不好聽，你就是什麼都會干，而且不分你是本科還是碩士，基本到銀行都要先做櫃台，後面就得看個人機遇了，說不定哪天就轉為營銷崗(客戶經理)。
應屆生對於銀行這個職業會不知如何取決，是因為其內部的工作發展流程不熟悉，下面我就為大家說一說，好讓大家有個大致的了解。
首先，銀行櫃員崗，在初期接觸業務層面的區別。大行的特點在於主動找上門的客戶多，所以你的主要精力會放在做業務上，會了解很多業務是怎麼回事，怎麼做的;而小行相對找上門的客戶少，主要精力是用在營銷上，如何取悅大叔大媽，所謂溝通營銷能力。營銷是基於你對客戶需求和解決問題方法的了解基礎上，才能做好，不是光靠一張嘴就能把客戶忽悠來的。
其次，在大小行職業發展路徑上，很多人也有個誤區，認為大行爬的慢一些，小行爬的快一些，這個觀念也不太准確。准確地說應該是：大行獲得晉升的幾率小一些，小行幾率大一些。這個區別在於，如果你沒有出類拔萃的本領或者背景，不管大行小行，你都有可能爬不上去。小行也不是說你熬夠年頭就能上去的，同樣需要背景、業績和機遇。
我看有人說什麼大行關系戶多層級森嚴，我只能說你太不了解所謂「小行」了，尤其是中信根本不能算小行，其國企色彩絲毫不會亞於農行。
如果從級別上說，大行始終是高出小行一級。在大行干到5年以上，如果成長的還可以，作為一個業務骨幹，跳到小行做個中層管理者的例子非常多。但是到了小行，其實一樣是要一點點往上爬，區別是你往外跳的時候可沒有什麼優勢了。