拜耳校園招聘

『壹』 校園招聘是什麼意思

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂「人才濟濟，藏龍卧虎」。學生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善於接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是「白紙」一樣的「職場新鮮人」，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。

校園招聘形式：
專場招聘
在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。這種方式一般適合於招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業。比起大張旗鼓搞巡迴校園宣講來說，可大幅節省招聘成本和時間，但因到場求職的學生來自於眾多高校的眾多專業，其學校及專業的針對性不強，而且由於地域限制，收集到合格簡歷的數量也未必盡如人意，所以對於具有大量招聘需求的企業來說，最終的招聘效果可能不會十分理想。

校園宣講
校園宣講會是企業在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說法來傳達公司基本概況，介紹企業文化、經營理念，發布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業。在宣講會前一般會通過在學校網站發布消息、在校園張貼海報等形式宣傳企業形象及其產品，達到一定的營銷目的。有些實力雄厚的企業甚至選擇全國巡迴宣講，整個校園招聘歷時數月，足跡遍布全國主要城市。這種校園招聘成本固然不菲，但因為學校和專業都定位準確，所以招聘效果是最理想的，而且在整個巡迴宣講過程中對企業形象的宣傳力度也比較可觀。

實習招募
實習生計劃作為校園招聘的一個前奏，一般在應屆畢業生生正式求職以前，特別是畢業前的那個暑假中，為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位，那些表現優秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。實習生計劃至少有三個好處，首先是可以避開校園招聘的人才爭奪高峰，將一些優秀畢業生提前納入人才儲備庫，在人才爭奪戰中搶佔先機。其次，通過實習，企業能夠提前了解應屆畢業生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能力表現，有利於作出准確的錄用決定；對於學生來說，也能通過實習充分了解企業，親身體會自己是否喜歡這個行業，對今後的擇業方向做出更客觀理智的規劃。第三，通過一段時間的實習，這些實習生已經對企業和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來上班後也能夠很快上手。
應該說實習生計劃對於企業和畢業生來說是雙贏的。國內外很多企業都在實行。包括IBM的藍色之路實習生計劃，廣東移動的「領先100」暑期實習生項目等。

管理培訓
高校中蘊藏著一大批極具領袖潛質的學生，從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養，定期安排在校學生實習和培訓，最終從中挑選出優秀者進入公司的「管理培訓生」制度在國外非常流行。
世界500強企業，如中鐵建電氣化局、GE、匯豐、聯合利華等都把「管理培訓生」制度作為培養未來管理人才的戰略措施來實施。南富士產業株式會社推出的全球化管理培訓項目（GMC）就是以發現和培養具有國際化視野的外企中高級管理人才為目的，以突破外資企業在中國投資遇到的「人才本土化」瓶頸。招募擁有「良好基本素質，能夠發揮主動性學習、改變、成長」的學生參加免費培訓。GMC管理培訓生將有機會獲得公司會員集團提供的中高層管理者職位。再如，拜耳與北大光華管理學院簽署高級人才儲備計劃協議，贊助兩名MBA學生完成北大和法國高等經濟商業學院雙學位課程，並為兩名學生度身定製詳盡的國內外培訓計劃，提前對拜耳集團及其業務運作有所了解，為將來在集團中的長期發展打好基礎。

發展俱樂部
一些公司為了和高校常年保持聯系，在校園裡面建立了俱樂部，不定期地組織一些活動。活動中，公司的中高層人員以及校友在學校組織專題講座，通過俱樂部內部組織的郊遊和聚餐等活動促進與學生的相互交流。幫助低年級的同學更好地了解企業，在校園內樹立僱主品牌，為今後的校園招聘作好准備。比如德勤公司推出了面向北京名校會計、財務管理和法律專業的「德勤俱樂部」，寶潔公司在各個知名高校建立的「寶潔學生職業發展俱樂部」等。

拓展夏令營
有的企業由於地域限制等原因不大適合於大量的學生到企業實習，但又希望吸引優秀的大學畢業生，夏令營或參觀計劃就是一個不錯的選擇。通過組織目標院校及特定專業的大學生到企業所在城市參觀旅遊，並進入企業與員工座談等活動，展示企業品牌，傳遞企業文化。有些企業還要求學生在回校後撰寫報告，幫助其在學校進行宣傳，推動今後校園招聘活動的開展。在這方面做得好的企業包括三星中國公司、中國廣東核電集團以及塔里木石油公司等。

選秀競賽
「選秀大賽」作為近年來悄然興起的一種校園招聘形式，發展趨勢卻是勢不可擋。企業通過組織一些職業技能或者商業大賽，模擬實際商業項目的運作，吸引大批學生報名參與，讓最優秀的人才在競賽中脫穎而出。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎品，更有機會贏得去企業實習或正式錄用的機會。這類校園競賽活動包括微軟公司的「推薦就業之星大賽」、網路公司的「網路之星程序設計大賽」、Google的「中國編程挑戰賽」，飛利浦公司推出的「簡訊創意大賽」等，其中最為著名的算是歐萊雅同時推出的「在線商業策略競賽」、「校園市場策劃大賽」和「工業大賽」三大賽事。
除了以上列舉的校園招聘形式外，很多企業還在高校中設立了企業獎學金，更有一些企業和高校密切合作，開展了在學校「定製」人才的提前培養計劃，學校會根據企業所需開設專業對口的課程，企業相關專業人員會到學校授課，學生也會有一定的時間到企業進行現場實習。海信集團、中國廣東核電集團在這方面已經具有了較為成熟的經驗。

『貳』 想問下 天津地區 輝瑞 禮來 拜耳 諾華 諾和諾德 葛蘭素史克等醫葯外企 有沒有招大三實習生的

建議去他們的網站查詢有無校園招聘，醫葯外企還是比較歡迎與歡迎培養實版習生，但選權擇比較苛刻！
建議您如有機會參加面試的時候不要表現的太過張揚，最好要鬆弛有度，最好能多突出表現團隊合作與依從性較強的能力！
如果有機會加入待遇與正式員工有所區別，但是可以鍛煉一些必要的技巧，對以後的成長大有有幫助！

『叄』 各位前輩，我是個即將畢業的葯學專業的學生，想進默沙東、拜耳、輝瑞葯代，有哪些方式

四條路：
第一：網投，前程無憂、英才網、應屆生什麼的網站，都有輝瑞、禮來、默沙東、拜耳等得招聘信息的。把簡歷發到那個HR的郵箱里，會有一定的機會的。建議把簡歷直接發郵件正文，不要以附件的形式發過去。郵件的主題要寫 「名字+專業+應聘崗位+地區」這樣得到offer的機會會大一些。

第二：校園招聘，這些大公司在醫學院都會有大型的宣講會和招聘會的。要留意公司網站上得招聘信息。去宣講會之前要做好充分的准備，因為好多HR在宣講會的時候就會留意到很多應聘者。建議宣講會的時候穿西裝去，顯得正式些。當講者在上面講得時候，最後在下面對有用的內容做個記錄。一般宣講會都有最後的提問環節，事前可以准備幾個問題，吸引到HR足夠的眼球。

第三：公司內部推薦，可以找幾個學姐學長，已經在公司的，讓她們推薦你去，成功的概率會很大。若上學的時候沒認識這樣的學長或學姐，可以在現在年輕人都很喜歡玩的人人網上，找些她們的消息。詢問下 ，相信她們在得知你的意圖的時候都是很願意幫助你的。

第四：霸王面，所謂霸王面就是在沒有接到offer的時候去參加面試或找到HR。方法有很多，例如可以詢問下接到offer的同學，他們面試的時間和地點，然後去參加面試。還有就是可以通過網路、熟人找到公司的辦事處，直接找到HR，接受面試。個人覺得霸王面的結果是很極端的。一個是HR很欣賞你，另外就是你會被公司永遠的封殺……

不過，不管什麼方法，總是要去試試的。嘗試過才知道結果是怎麼樣的。

另外就是一些建議：在你還沒有完全的下定決心之前，就不要選擇銷售這個行業。它其中的辛苦相信只有經歷過的人才能知道。銷售這條路很難，若你正在徘徊，希望你能想清楚，你真的有信心，有毅力，耐得住寂寞嘛？不要只看見銷售的高薪和到處旅遊。成功是要付之以堅持勤奮的。不過銷售這條路真的會讓你成長的很快的。

做好決定，真的很重要！

『肆』 寶潔、拜耳、巴斯夫、陶氏、聯合利華、通用汽車、歐萊雅有2014校園招聘春招嗎

巴斯夫：德國化工巨頭，在基礎以及精細化工行業都處於領先地位。在很多基礎原料以及精細化工品上獨有專利技術，利潤較高。在國內，聚氨酯佔有很大的份額（另一家為中國萬華），在上海、重慶都有生產基地。與中石化合資，在南京有煉化一體基地（大乙烯項目），俗稱楊巴。
陶氏：也專注於基礎化學品和精細化工。特別是高端精細化工有自己的獨到之處，比如電子材料、高端農葯等。個人感覺，整體實力遜於巴斯夫。
拜耳：另一家德國化工巨頭。醫葯是其重要的組成部分，在高分子、農葯等方面也處於領先地位。德甲俱樂部勒沃庫森（也是拜耳總部所在地）由拜耳贊助，外號葯廠。可見，拜耳的醫葯影響力之大（阿司匹林、白加黑等都是其發明的）。有個說法是，德國的化工拜耳老大，巴斯夫老二，漢高老三。
杜邦：美國企業，最早做炸葯。後來在高分子、醫葯（收購默克）均有建樹。特別是高分子方面，做了很多原創性的開發工作。值得一提的是，源於早期炸葯的生產，杜邦對安全很重視也投入了很大的精力，杜邦的安全管理體系以及理念是世界上最好的。
3M：也是美國企業，國內接觸較多的多為勞保用品、家居用品、各種膠等。化工行業，高分子膠水很有獨到之處，車身密封膠、熱熔膠等佔有很大份額。與之對應的主要競爭對手是德國老三漢高，在上海金山化工園區，漢高和3M是門對門，都是做各種膠的。
霍尼韋爾：主要是做儀表的。各種控制閥、感測器、工業控制系統。在工程式控制制領域，霍尼韋爾應該是老大。化工廠里，很多控制系統、閥門等等高端都是用霍尼韋爾。此外，U0P已經屬於霍尼韋爾，UOP為世界領先的工藝專利提供商，在煉油行業，有很多重要的工段都是UOP的技術，比如加氫、重整等等。
道達爾：石油企業，與shell、美孚相比，有一定的差距。專注勘探、採油，以及煉化行業。現在的石油行業，各個巨頭都將經歷放在了上游，利潤較大。
找工作的話，因為個人工作的緣故，我最想去UOP工作，搞技術開發以及工程化。如果在國內，考慮收入和發展，個人認為拜耳和杜邦應該是不錯的選擇，接著巴斯夫也可以。另外，由於對道達爾接觸不多，不是特別了解。

『伍』 校園招聘

每年應屆大學畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。所以要趕在2月份就做好所有準備, 畢竟是第二次機會了要好好把握機會.

『陸』 大家推薦些國內好的醫葯企業，我是一名應屆本科畢業生，葯學專業，畢業了想去做醫葯銷售代表！

幫你小分析一下
一些外企：
1、輝瑞：公司真的很棒，大量招人中，但新人去了挺難適應的。
2、阿斯利康：同樣很有威望，也很火，但貌似很少招實習生，招了一兩個也很難留下。
3、拜耳：很有手段，很國民化的一個外企，工作說輕松就輕松，說緊張就緊張，待遇很好。
4、羅氏：了解不多，貌似比較不張揚的外企。
5、默沙東：純靠學術推產品的外企，長期招人，新人第一份工作來這里鍛煉一下挺不錯的。
6、諾華：給我感覺是很霸道的公司，因為我認識的諾華代表都很強勢。
7、葛蘭素：貌似去年運營的很被動，不過依然是好公司，旗下的中美史克也不錯。
8、強生：器械很牛，葯嘛……了解不多，像泰諾那些應該也挺好做的吧，旗下的西安楊森對新員工的培訓在業內還是可圈可點的。
9、禮來：工作壓力相對來說小一些，在這里工作相對來說不會那麼煩躁，但貌似薪酬也沒有很高。
10、諾和諾德：降糖葯之大牛，員工待遇也不錯。
個別國企：
1、三九：畢業生先在深圳總部做一年，了解公司，再下市場。過其中很不錯的一個，酒量平平的話建議不要考慮。
2、先聲：還好，還好，真的只能說，還不錯，還不錯。

說明：可能是我個人更傾向於外企，所以對國企只重點了解過這么兩家公司，但說真的，國企給我的感覺以及營銷模式真的沒多大區別……意會意會……前人的經驗，剛畢業還是去外企學習兩年的好……祝你成功！

『柒』 求助：小弟同時收到默沙東和賽諾菲安萬特的offer

知名外企很多的，看你想做那個領域或者什麼職位吧。應屆生推薦禮來公司，每年校園招內聘很多人，容而且大多可以留下。其他的還有葛蘭素史克，拜耳，諾華，羅氏等等，太多了啊。也有一些專業領域很好的公司，只是因為只專注於該領域可能不是很知名，但在該領域很有名。
還不錯，希望你採納。

『捌』 大家哪個知道現在拜耳，奧美，或者賽諾菲的校園招聘時間還有地點，緊急啊。。。。。。。。

呃，賽諾菲最近貌似在中山大學的大學城校區有校招，但具體時間不太清楚，不知道是不是已經結束了

『玖』 畢業後想進默沙東 輝瑞 拜耳等外企做葯代，有哪些途徑

今晚我剛參加了默沙東的宣講會，默沙東的校園招聘只接受網申，在中華英才網！其他外企都有宣講會的，在個大招聘網站上都有網投的！！最直接了!!