佳能校園招聘

A. 珠海市新思維人才市場的服務平台

人是企業里最活躍的因素，企業雇員的素質高低極大地關繫到企業形象、工業安全、生產效率、產品質量，而培訓是提高雇員素質最有效、最快捷的途徑，也是企業給雇員的最好福利。
新思維青年培訓中心開發了《工業安全》、《心理素質訓練理論與實踐》、《禮儀技巧》、《效能開發》、《職業人的職業觀》、《自我開發》、《積極的工作心態》、《科學的工作方式》等教程，聘請專職培訓師、武警教官，先後為世界500強企業偉創力集團珠海工業園、珠海住化復合材料有限公司等全球知名企業提供員工崗前培訓及軍訓200多期，達到了提升企業員工的綜合能力及工作熱情，最終提升企業績效的目的。 我們還為有需要的求職者進行求職診斷、擇業指導、就業形勢分析，舉辦職業道德教育、擇業心態調整公益講座，幫助他們轉變就業觀念、樹立敬業愛崗的意識等。
新思維公司將根據用工就業形勢的變化，依託新思維青年培訓中心、新思維中等職業學校兩大教育培訓平台，為廣大務工人員開發更多的培訓項目，提供更多的充電提高的機會。 新思維職業服務有限公司擁有營業大廳、現場招聘大廳、職業技能培訓及中職實訓基地等設施面積6000平方米，另有配套宿舍。招聘大廳設有60個寬敞舒適的招聘攤位，可以同時容納60家用工企業，近1000名求職者進行招聘、求職交流，是珠海西區最大的人才勞務市場，逢周二、周四、周六定期舉辦現場招聘會。
▲人才信息管理系統
新思維通過自主開發的《人才信息管理系統》，推薦服務實現全電腦化聯網作業。通過對招聘信息錄入與核實、求職人員資料錄入，《人才信息管理系統》可以通過智能匹配功能為企業及時尋找最接近招聘要求的求職者，也可以為每一位存檔的求職朋友找出最接近的應聘職位。盡量為企業招聘人才作好前期篩選，以節約時間提高工作效率。先進、快速的電腦作業系統極大地提升了新思維公司服務檔次，「准確、快速、及時」 既是企業與求職者對我公司服務質量的肯定
招聘服務
▲企業合作招聘
公司與偉創力集團、格力凱邦、格力凌達、方正集團、佳能數碼、緣成電子、領躍電子、住化復合等眾多名優企業常年招聘戰略合作單位
1、委託招聘： 企業招聘通過電話、傳真、E-mail或親臨公司登記備案，經審核符合要求的，將提供快速、高效的推薦服務。
2、現場招聘： 通過多種渠道為招聘企業匯集更多的面試人選，現場招聘是企業與求職人員最方便、快捷的交流平台之一，深受用工企業及求職者歡迎。(新思維公司逢周二、周四、周六上午定期舉辦招聘會，解決了很多企業往返於西區—市區參加招聘會的奔波勞累之苦，大大方便了企業的招聘工作，是珠海市人力資源服務的重要平台。)
3、專場招聘:應企業要求，公司負責宣傳、策劃、組織、篩選工作並提供面試場地為企業舉辦專場招聘會。
公司先後為方正集團、天威飛馬、德麗科技、超毅電子、泰科電子、漢勝工業、德豪潤達等園內外知名企業多次舉辦專場招聘會，收到了良好的效果。另外，我們不定期與政府相關職能部門聯合舉辦「促進退役軍人就業專題招聘會」、「共青團推動農村青年就業現場會」、「斗門書城招聘會」、「促進農村富餘勞動力轉移就業專題招聘會」等全免費的大型招聘會，免費為本市戶口待業人員服務，既滿足了企業用工需要，又促進了本地就業。
▲學校合作招聘
1、畢業安置： 新思維負責提供適用學校畢業生就業的用工信息，負責核實用工企業的經營狀況、用工要求、招聘程序、福利待遇，充分保證學生安置的安全、可靠性。為了減輕學校安置壓力，在男女比例這個學生安置非常重要的環節上，通過多種形式的資源綜合調配，給予合作學校以最大的扶持。
2、校園招聘： 為降低學校畢業生安置的風險與壓力，公司經常為大型企業組織校園招聘會，直接把招聘現場搬到學校，服務企業批量用工。
3、跟蹤服務： 通過安置的學生或外地務工人員，公司不但在安置期間提供全程服務，而且，當他(她)們遇到困難或異常情況需要提供跟蹤服務時，公司的工作人員會第一時間趕赴現場予以協助，為學校或外地勞務輸出機構解除後顧之憂，因此說，選擇新思維，不但是選擇優質渠道，更是選擇放心安置。
4、學生實習： 為了協助企業更好地降低用工成本，滿足企業在學校畢業生安置高峰後的用工需求，公司2006年成功為偉創力集團輸送了上千名實習生。對學校而言，實習生模式有不同尋常的意義：1）為學生提供理論學習與生產實踐相結合的機會，培養學生的動手能力、紀律觀念，成為企業需要的人才；
2）學生參加勤工儉學，減輕家庭的經濟負擔，極大地幫助貧困學生就學，擴大學校的招生規模；
3）使學校的教學更貼近企業需要；
4）學生得到鍛煉，也認識到不足，返校後學習更有針對性，效果更好；
5）彌補學校教學資源和實驗設備不足，節省投入。
5、輸送基地： 為了更好的儲備人才，我們通過各種渠道與內地勞務輸出單位進行聯系、合作並有選擇地成立輸送基地。在同等情況下，合作方享有安置、實習優先權。 為了向參加就業指導培訓、企業崗前培訓、職業技能培訓、各類管理講座的學員，合作學校批量安置的學生，以及新思維中等職業學校的在校生提供服務與便利，新思維公司在同行中率先配置了專用宿舍，並有部分宿舍向有需要的求職朋友臨時開放，方便大眾求職。

B. 江蘇蘇州找工作

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一、好的廠都在新區，其實新區主要就是台資企業和日資企業啦！你要在新區找工資高的的廠幾乎很少，除了阿特斯還可以，歐姆龍是日資的福利比台資稍好點，但工資不高，其餘兩個都是爛廠，像金像是台資企業。
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二、其實我多年的經驗告訴你，工資一般都差不多，沒有高於不高、比如有的公司基本工資高，但不怎麼要求加班，有的工資基本工資低，要求加班多，所以都一樣，公司都會控製作業員的薪資的，有的公司底薪高的，假如你全部加班要超過120小時都能發5000了，可能嗎？就是好公司一般都控制在4000一下，所以我想說的是，都差不多，沒有工資高於不高，只是可以做下性價比高的公司，比如寧願去哪種各方面福利好一點，但加班可能不是太多的公司，也不去哪種靠加班各方面福利低的要命的工資。
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三、電子廠一般適合於女孩子，環境稍好些，做工作到是輕松但工作量大，主要靠加班，福利待遇很差，2.其他企業如工作環境不好的比如NGK陶瓷，德國克諾爾汽車部件廠等等機械類重工業類工作高，主要適合男孩子，工作量不大但需要力氣活，環境不好。要進工資高的廠只有去工業園區的歐美企業。
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四、這里我就說說在新區嘛適合女孩子做的日資企業有住友電工，西門子，佳能，富士膠片，索尼很少招人我就不說了，艾默生，松下等等這些都是世界500強企業是較好的
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C. 吳中區什麼地方工廠多啊（電氣自動化專業應屆生在蘇州哪兒好找工作）

自學的天才講的不對的……
1。吳中區是蘇州市下面的區……
蘇州市（地專級市屬）下面的5個縣級市：崑山，太倉，張家港，吳江（下面有吳江經濟開發區），常熟，以及蘇州工業園區，蘇州新區，還有你問的吳中區的外企都是比較的多的……
蘇州工業園區里的知名的企業最多，檔次最高，很多是世界500強，大部分都是電子企業，比如三星，德州儀器，佳能什麼的……

2。長三角到處都是外資廠，靠的就是打工經濟！
在這里理工類的專業還是很好就業的，但是對個人能力也還是有要求的，比如學歷，英語水平，個人綜合素質！
理工類專業的起薪也比文科類的專業要高，發展空間也更大……
但是，外企整體都是留不住人的-這個你要有思想准備！
在外面打工-年輕剛畢業是會覺得很好！但是2-4年之後，如果沒有發展上去，壓力會很大……生存，成家什麼的！

3。其實回自己的家鄉發展，仔細想想也還是很好的，有父母親戚幫忙，有人脈什麼的，付出同樣的努力，會很容易做的更好！

4。鑒於3的情況，建議樓主看看我回答的其他人的問題，你也可以認真考慮下出去打工的想法……
趁現在還沒有畢業，多為自己的未來規劃下，以免匆忙的出來了，以後後悔！

Best Wishes！

D. 徵集廣告詞

你們的創意很精彩！

在你們的基礎上我建議：改成一隻老鷹和兩只喜鵲（或者版別的什麼鳥），最後讓會外語權一隻喜鵲說「懂英語，就看××」，然後兩只鳥回去看這個節目，結果上面出現一位老鷹主持人「今天我們講如何對付會說英語的喜鵲」。

最後再來一句：「看××，讓你更有競爭力！」「看××,讓老英都害怕你」之類的話

E. 應屆生在珠海求職好嗎有什麼值得推薦的企業

我是珠海人，在這邊讀書就面臨著回去工作還是留在所謂的大城市。大城市都是大家所專嚮往的嘛，但屬是怎麼說珠海這兩年也還不錯啦。一是本身就是經濟特區，再加上橫琴自貿區，政策優勢是不用說的，還是挺宜居的。當然肯定就沒有大城市那樣恐怖的地鐵線和交通高峰了，但是話說回來，特別是如果選擇像華發集團這樣的大公司，由於本身實力強勁，一直都是迅猛發展的態勢，現在大灣區的政策出來了將來的發展我看是大有可為，相比起城市開發較為飽和的一線城市遇見的機遇可能會更多，算是一個吸引我回家的點吧。還有就是那個經受過山竹考試的港珠澳大橋通車了，怎麼來說也算是來往大城市便利了點，所以最後還是打算回珠海呆著了，我已經投了華發的秋招了，現在就祈禱一切順順利利咯。

F. 西安聯合學院概況！

解碼西聯

西安聯合學院，1987年經教育主管部門批准成立。現下設：醫學院，電子信息工程學院，人文藝術學院，經濟管理學院，農林學院，國際學院等六個二級學院（近50個專業），國際交流中心，職業技能中心，中專部和基礎工業研究所。

學院坐落在風景秀美，依山傍水，人文積淀厚重的古都西安。學院辦學特色鮮明、就業安置可靠、師資力量雄厚、硬體設施齊全、國際交流廣泛、後勤保障有力，數萬名學子通過這所信息化，人文化，生態化，現代化「大熔爐」的鍛煉，現已在各自崗位上展現出綜合素質高，業務水平精，動手能力強的風采，成為社會主義現代化發展建設的主力軍，受到用人單位和社會各界的一致好評，學院被譽為「國際化復合實用型人才的搖籃」。

「百尺竿頭，更進一步」，面對職業高等教育發展的春天，西安聯合學院萬余名師生堅定信心，齊心協力，鬥志昂揚邁向前方，全力打造中國職業教育的頂尖品牌！

特色西聯

雙學歷，「4+8」，多方位取證的綜合培養模式

一． 畢業證書發放

學生畢業證除可獲得我院頒發的畢業證書外，還可獲得西安電子科技大學，西北農林科技大學，西北石油大學，陝西科技大學，陝西中醫學院等 院校發放的成教畢業證書（國家教育部電子注冊）。

二． 陽光職業技能「4+8」

陽光技能「4」：基礎課+專業課+實踐技能課+第二外語

採取理論與實踐並舉的方式，讓學生在掌握專業技能知識的同時，還可選學日語，韓語，德語，俄語等第二外語。

陽光素質「8」：公關禮儀+汽車駕駛+演講口才+硬筆書法+理財投資+家庭經營+國學+職業生涯規劃

通過這8項，做人，走路，說話，寫字，理財，家庭經營，道德，思考，綜合素質的培訓，全方位培養學生的生存和生活本領，為以後的輝煌人生打下堅實的基礎。

三． 多方位取證

為了拓寬畢業生畢業後的就業渠道，學院和教育，勞動保障等相關政府部門聯合在院內設有：導游證，會計證，中級會計師證，外銷員證，執業葯師證，護理從業資格證，計算機等級證，海乘等級證，會展策劃師證，物流師證，電子商務師證， 報關員證，金融師證，Pro/E模具認證， 助理建築師證，Adobe設計師證，動畫設計師證，汽車駕駛執照等多種從業資格證書的培訓中心，負責為學生辦理相關從業證書。

實力西聯

學院組成了由國學大師霍松林教授擔任名譽院長，博士生導師何煉成教授擔任主任委員（中國發展經濟學研究所所長，原西北大學經濟管理學院院長），博士生導師韋葦教授（全國政協委員，原西北大學經濟管理學院副院長），博士生導師劉志剛教授（原西安交通大學副校長）擔任副主任委員和其他十餘名專家教授擔任委員的教學指導委員會。

學院簡介：

電子信息工程學院： 由原西安交通大學副校長劉志剛教授，西飛集團高振宇研究員擔任學科帶頭人，西安電子科技大學和西安石油大學全力支持指導，依託西安高新技術開發區資源發展工學科。

人文藝術學院：人文社科專業由交通大學孫啟舜教授擔任學科建設領頭人，依託康輝旅行社，國際旅行社，中國遠洋等企業單位資源進行教企合作辦學，全面負責人文社科專業建設。藝術專業由西北大學藝術學院動畫與新媒體系主任任斌教授，高飛畫師擔任學院學科領頭人，依託常州產業園 和杭州動畫產業園的 優勢力量來達到教學產業一體化的目標，共同建設新媒體傳播專業。

經濟管理學院：由中國發展經濟學研究所所長，原西北大學經濟管理學院院長何煉成教授，原西北大學經濟管理學院副院長韋葦教授為專業學科帶頭人，共同帶領經濟院向前發展，從而培養出能夠從事金融業務與管理工作的高級應用型人才。

農林學院：學院與 西北農林科技大學合作，依託西北農林科技大學的師資力量 和學科優勢，帶動我院農林學科的發展。

醫學院：依託陝西中醫學院師資力量和實驗資源帶動學院醫學建設。

就業西聯

就業安置是學生和家長最關心的問題， 更是學院工作的重中之重，多年來學院緊緊圍繞就業,創業等主題進行一系列教學實踐活動，理論與實踐並舉，文憑與技能並重，為畢業生鋪就成功之路。

由於我院畢業生具有復合實用的優勢，備受用人單位的青睞，全國500餘家知名企、事業單位慕名而來，與學院簽訂《畢業生就業安置意向協議》。

為進一步擴大我院畢業生就業面，學院每年組織春，秋兩季大型校園招聘會；與此同時，學院就業安置辦二十餘名教師常年奔赴全國各地，為畢業生聯系，選擇，提供更多更好的就業單位和崗位，確保每位畢業生專業對口，畢業生就業安置達到三高——「起點高，收入高，社會地位高」。

學生入學即簽訂《就業安置協議》，畢業生當年8月底未安置工作者，從當年9月份起每月發放500元生活補助費。

相約西聯 收獲希望 由此開始 隨處可往

部分畢業生就業去向：

華為科技（東莞）有限公司（上市企業）

緯創資通（中山）有限公司（上市企業）

高效電子（東莞）有限公司（上市企業）

無錫夏普電子元器件公司（上市企業）

賽格電腦城（上市企業）

中國聯通公司（上市企業）

中國常州宏圖卡通動畫公司（上市企業）

中國移動通信集團陝西通信實業公司（西安）（上市企業）

特百惠（中國）有限公司陝西分公司（上市外資企業）

北京東寶億通股份有限公司（上市企業）

北京中吉國際文化交流中心

北京中教潤傑國際教育資訊有限公司

北京創世錦程廣告有限公司

北京報網聯媒文化傳播有限公司

能率集團（台灣）佳能股份有限公司

中國長城計算機（深圳）股份有限公司

東莞時捷物流有限公司

福建帝寶花園酒店

西安信諾醫療有限公司

陝西鑫鼎文化傳播有限公司

陝西志和通訊有限公司

陝西金色麥田傳媒有限公司

陝西陽光雨露現代農業有限公司

第四軍醫大學第二附屬醫院（唐都醫院）

陝西省人民醫院

西安航天醫院

西安唐城醫院

華鑫證券

活力西聯

運動場矯健的身姿，圖書館求知的身影，舞台上青春的活力，無不展示著西聯學子多姿多彩的文化生活。學院堅持用積極向上的校園文化陶冶人，勞動實踐鍛煉人，體育比賽催進人。

西聯風采編輯部，大學生藝術團，青鳥文學社，散打隊，模特隊，跆拳道訓練團，「舞之韻」舞蹈團，教學建模協會，青年志願者協會，演講與辯論社團，籃球隊，足球隊等30多個學生社團作為校園生活文化主力軍，推動著校園文化不斷向前發展。

繽紛多彩的周末文化廣場，大學生科技論壇，關注社會熱點的講壇活動，無不洋溢著時代的氣息，充滿著青春的活力，深受同學們的喜愛。學院一貫堅持「對列集會有歌聲，周末假日有活動，重大節日有晚會，每月體育有比賽」，寓教於樂，發揮學生的個人才智，給學生營造寬松和諧的民主氣氛。潛移默化中陶冶大學生情操，培養學生學習能力，創新能力，實踐能力，增強學生團隊 合作意識。為學生「德，智，體，美，勞」全面發展提供廣闊天地，使之成為新時代「五好」學生。

人文西聯

獎學金：為培養學生自信，自立，自強精神，學院專門設立「勵志」獎學金，同時北京東寶億通股份有限公司，陝西風光無限投資有限公司，陝西金色麥田傳媒有限公司共同設立「陽光雨露」獎學金。獎學金每學年評比一次，共分為五個等級：一等獎學金50000元，二等獎學金20000元，三等獎學金5000元，四等獎學金2000元，五等獎學金1000元。

領導關懷：學院領導心系學生發展，本著為學生服務的精神，在學生學習和生活中處處給與愛的關懷。每到寒暑假，學院組織力量為學生定製火車票， 由學院領導親自將往返車票送到學生手中；逢年過節，學院領導深入學生宿舍，給學生送去節日的慰問，與學生共度佳節。

勤工儉學：為減輕學生在校期間家庭的經濟負擔，同時鍛煉學生的動手和適應社會能力，學院成立專門機構，組織學生利用寒暑假在校內外從事力所能及的勤工儉學活動，並獲取相應報酬。

後勤服務：

飲食——物美價廉

餐飲服務由後勤集團承擔，實行薄利經營。餐廳售飯實行刷卡自助式服務，100多個售飯窗口，味美價廉的百餘種飯菜可供選擇。為滿足少數民族學生的飲食需求，專門設有民族餐廳。

住宿——寬敞舒適

學生宿舍設計理念先進，建築風格獨特。宿舍內水，電，暖，浴，閉路電視，電話，寬頻一應俱全，使學生享受到家的溫暖。

交通——方便快捷

學院地處西安南郊大學城，北與西安郵電學院，陝西師范大學，西北政法大學相接，南與秦嶺野生動物園，植物園毗鄰。320,322路公交車及20餘輛校車，每隔5分鍾1趟，最大程度方便師生出行。

明天西聯 心有多高 舞台就有多大

打造中國職業教育頂尖品牌

硬體

擴建成可容納3萬名學生學習，生活的信息化，人文化，生態化，現代化大學校園。

建成藏書500萬冊的現代化圖書館和電子閱覽室。

建立國內外畢業生就業 實習基地200個，擴大校企合作范圍，簽訂就業協議單位不少與2500家。

建立一個總規劃面積約38200平方米，水域景觀面積18800平方米，建築面積12000平方米的現代化水上讀書園。

加大學院數字化建設力度，建設網路環境數字化，教學環境數字化，管理手段數字化，工作環境數字化，實現數字化學習，數字化管理，創建數字化的管理空間，實現教育的信息化和現代化。

擴大獎學基金，創業基金，為學生學習，創業 ，提供進可能大的資金支持。

軟體

加強國內外交流，爭取同國外20所知名院校聯合興辦適應市場需求的專業不少於60個。

加強師資隊伍建設，授課教師隊伍全部擁有中，高級職稱。行政人員隊伍最低為研究生學歷。

加大「雙師型」隊伍建設，聘請國內重量級 專家學者及經驗豐富，資歷深的教授，作為專業學科帶頭人，搶占職業教育教學水平至高點。

提高畢業生業務能力，採取「理論與實踐相結合」的頂崗實習，實訓制。

強化校園綠化及景觀建設，打造綠色西聯及景觀西聯。

為進一步豐富校園生活，創建學生社團不少於150個。

G. 魯西人力資源開發有限公司是啥

專業從事勞務和人才派遣、人事代理、職業技能培訓、職業介紹、生產外包的人力內資源服容務企業。公司引入了國際通行的ISO9001：2001質量管理體系，以最優質的服務和最快捷的效率，響應合作企業和派遣員工的要求，目前為30多家知名企業派遣人員1.2萬余名。
公司與多個省市勞動部門、內外勞務輸出機構、人力資源市場和大中專院校進行緊密合作，在全國多個城市設有分公司和業務合作夥伴，通過現場招聘、網路招聘、委託招聘、校園招聘、定向委培等多種途徑，為客戶及時有效的輸送各類人才。公司長期合作的典型客戶包括奧林巴斯、富士施樂、諾基亞、佳能、大族激光、兄弟工業、泰科等世界知名企業。派遣領域主要分布於生產製造、高新科技、金融業等行業。

H. 會計專業就業現狀及趨勢

會計專業的就業前景可以概括為以下五點：
內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳
職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的只是「帳房先生」，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手裡。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘「外人」記記帳。
外企：待遇好，學得專業
職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
事務所：小所和外資大所的雲泥之別
職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在於很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那裡是「女人當做男人用，男人當做牲口用」，加班更是家常便飯，著名的「安達信日出」就是指員工經常加班後走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對於一個審計項目，必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計准則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
理財咨詢：方興未艾的陽光職業
職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構
公務員、教師：穩定有餘，發展不足
會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的缺點。

I. 急，高分提問，應屆畢業生工作問題

我也學業的電信類專業 學的通信工程 不過後來轉去了財務專業
其實說句良心話 我包括我的大部分同學 在學校都沒學到什麼專業知識（一本） 這個行業要是想做技術還是的高學歷才行 我同學大多都在做技術支持 或者設備安裝調試之類的工作 工作用到的知識基本都是找到工作之後 單位培訓出來的 跟學校學的完全兩樣
至於銷售類的東西 電話銷售最好不要嘗試 感覺上沒什麼意義 不過倒是鍛煉人的心性 不怕挫折的能力 不過既然有專業在這里 不如嘗試下電子產品或者電信類相關產品的銷售 好歹靠上邊了 有點優勢 銷售整體還是比較鍛煉人的 不僅需要吃苦耐勞 而且還要克服嘗嘗被人拒絕的難題 不過能學會如何跟一個陌生人打交道 對以後的發展又不小的用處 而且接觸的人多了 了解的多了 眼界也就開闊了 對於下一步的發展不無好處
祝你好運~

PS：希望我的建議不會令你走彎路 專業知識不足沒事的 工作中需要的是你學習過程中的學習能力 和相關的基礎 很多東西都是學校學不到的 包括專業知識和做人的知識等等 而且本科畢業基本跟技術類的工作沒有太大的緣分 所以找找技術支持類的工作 或者去一些小的通信公司 做銷售或者是一些設備安裝調試的工作都是可以的 哪怕是去裝寬頻之類的工作 只要能刻苦的努力 肯定會有所成就的 事在人為 而且我朋友在的一些相關公司 經理對於技術基本都沒有太高的能力 而真正厲害的是人際等等 這個盡管不是拿證書能證明的 但是跟人接觸就會發現其中厲害之處 祝你好運~