東軟校園招聘

㈠ 上東軟應用本科是不是比去單招學校好就業也好吧

學歷上。本科生和專科生最初的差距在於，學習能力，高考這個分水嶺，把學生分為了本科生和專科生，至少證明，高考那時，本科生的學習能力普遍優於專科生。其次，本科生的選擇平台可能更廣，更容易獲得hr的青睞。

㈡ 東軟在校園招聘主要有哪3個競爭對手

這問題怎麼提到這里來了？
我只知道華為公司經常到沈陽、大連挖東軟的人。
校園招聘的話大部分學生也都優先選擇華為。
至於別的對手那太多了，因為做軟體的太多了。
中興、惠普、IBM等都有相當強的競爭力。

㈢ 通過校園招聘，和東軟簽訂三方合同後，在參加培訓期間，被刷下來的可能性有多大

這個數字一般很保密的。我是參加培訓的。沒有被耍，我們部門有兩個是自己走的，貌似有隱情吧~
比例不大的，一般不超過10%
主要是試用期考核。有的部門比較惡心人而已

給分吧

㈣ 你好，我是普通二本學校的大三學生，我問一下，東軟在我校招東軟集團2012定向培養生

我是今年的應屆生，剛簽東軟大連。
和你情況不太一樣。我們走的就是校園專招聘流程，筆試面試通屬過了就直接簽三方協議了。
你是非應屆生，肯定方法不一樣吧。
我是這么認為滴，首先，你畢業還早，這個培訓應該是利用假期或者課余時間進行的。看情況好像是暑期進行一個月。至於費用至少食宿應該是自己掏錢。學費什麼的不清楚。你可以問人力資源。三方協議應該不會這么早就簽的，至少是培訓完之後進行考核，根據考核結果來決定簽不簽你，不過說實話，東軟很缺人，所以既然讓你培訓了，應該就會簽你吧。
再就是你培訓的過程中也可以投簡歷、面試找找別的工作啊。這個不互相影響的。就算東軟培訓完了不要你，那你也學了新東西，找工作不是更有優勢么。

㈤ 東軟集團大連公司校招靠不靠譜啊

能不來就別來來了，耍人玩經自常的，項目忙的時候就怕你跑了，提出來要給你簽三方，等到錯過了面試高峰期，人家不忙了，簽三方的事就不提了。或者簽完咯，離試用期滿不忙的時候就不給你轉正式。就是逗你玩的。有好的地方別來這里。氣死人的

㈥ 有關東軟校園招聘

在東軟，本科畢業生今年的待遇政策是1800-2200，定製培養的學生在入司後薪資一般要略高一些，一般在2200-2600之間；參加了東軟的定製班接下來會安排你進行公司的培訓，往年這些培訓都是由東軟員工去學校上課，今年好象把定製培養的形式又改了，改叫實訓了，好象要求要到公司來完成培訓並參加實訓項目。
如果你是在學校進行培訓的話，公司不會給你補貼，如果是來東軟參加實訓的話，公司會承擔你在司期間的住宿費，住宿條件和宿舍一樣，不過是3-4人一間，公共的衛生間，沒有洗澡條件。
定製班的學生也不是一定將來就能進入東軟，在你們結束培訓後有一次摸底考試和面試，主要是考核你在培訓期間對知識的掌握程度，定製班的淘汰率一般在2%左右，參加定製班對你的好處是可以學習到實際、規范的軟體開發項目經驗，這些項目都是公司精心挑選出來的以實際項目為藍本的、具有一定代表性的項目，對你的成長是很有利的。
東軟的定製班在入班時需要和企業簽定就業定向協議（也就是說你必須向企業承諾在畢業後必須來東軟工作，如果不來的話要承擔違約金4000），如果你對東軟還是比較有興趣的，那畢業來東軟也是個不錯的選擇，雖然是累一些，工資少一些，加班多一些，但起碼不會沒項目做，而且在這鍛煉1-2年再跳到其他軟體企業也非常容易，畢竟你已經養成了良好的職業習慣、規范的編程思想並且具有一定大項目的經歷。
但假如你並不看好東軟，未來也不想到沈陽、大連，但是很想來參加培訓的話，那可能會比較麻煩。假如你在畢業時拿到了比東軟更好的offer，那你就必須支付4000塊然後走人，或者還有一個辦法就是你在班內努力學習，但是在所有的考試中都不要考好，在最後一次的筆試和面試中也搞個亂七八糟，那你就可以不支付任何違約金就離開定製班了，這時候你既學到了知識，又有了自由身。東軟定製班的學生在畢業時也是眾多軟體企業爭搶的對象，相對於沒有項目經驗的應屆本科畢業生來說，你還是有一定優勢的。
如果你正式入司後，一般你在轉正之後有可能會調薪，也有可能不調，一般就是漲200；
每年年底會有獎金，但是今年年底你就不要想了，一般業務好的部門，本科生年底給1000塊，公司是按照你轉正以後的時間給你計算領取獎金的月份的，也就是說你7月份入司，10月份轉正，只有3個月可以領獎金。
一般公司會要求學生來年3月份到公司實習，實習無工資，免費提供住宿（3-4人間），實習期間補貼為300每月，公司報銷往返路費；
如果你家是沈陽的，或者想在沈陽長期發展，那麼東軟是個不錯的選擇，因為在沈陽沒別的軟體公司了（小的很多，但都不好）；如果你將來無所謂在哪發展的話，那可以先在東軟鍛煉一下，學一年經驗，然後跳到大連或北京，那邊機會很多，一般從東軟跳出來的，業內很認可（待遇低，肯加班並且不要加班費）；
東軟一般要求首期勞動合同簽3年，但現在新勞動法規定了員工不滿意可以隨時離職（提前30天書面告知即可），以前東軟有相當高的委約金約束（月薪*3*未履行合同年限（不滿一年按1年計算）），由於新勞動法要求取消委約金，因此東軟也做出了修改，將委約金修改為培訓費，如果你要走，需要支付你參加過培訓的費用，因為還沒有到08年，制度還沒有正式執行，不知道具體會怎麼收，但是估計也得收個萬八千的，之前辭職的人，一般委約金都是在89千一兩萬。
如果分到東軟大連，建議你留下，呆一年很好跳，大連的多個知名軟體企業對東軟員工重點關注，如果是沈陽的話，還是算了。

㈦ 最近沈陽東軟公司來我們學校招聘的問題。

東軟的定製班主要是使用東軟自己提供給學校的課程，這些課程體系更多針對於東軟的實際軟體開發崗位，學的知識更具有實際性，但由於東軟一直推行的是低成本擴張+軟體工廠的戰略，因此進入東軟的應屆畢業生普遍薪資很低<2k，更多的學生看重的是定製班的課程而不是為了進入東軟。
對於此事，你可以看看周圍有沒有其他同學上了定製班，如果上了，你看著他們的資料自己學習即可，對你而言學技術是最重要的，而不是進入東軟。
在以往的校園招聘工作中，常常遇見華為或中興吸引東軟定製班的學生進入他們公司工作的情況，只要你有東軟定製班的offer你直接可以進入最終面試，因此，如果能進入這樣的公司工作，也是一件好事。
由於東軟定製班簽定的定製培養協議要求必須放棄考研，如果考則需要支付4k的違約金，不過建議你還是兩頭抓，一邊考研一邊讀定製，如果考上研了，將來發展會更好，如果讀不上研，好歹有一份保底的offer，再有更好的公司再去換。
關於東軟定製班的淘汰率，其實並沒有必須淘汰的規定，從東軟的角度，他們是希望所有人都能進入東軟，以緩解他們的招聘壓力，如果你讀了東軟定製班，又不想掏違約金，則可以在定製班出班的考試中考出很不好的成績，自然就免費離開了。
想進入東軟並不是需要門路，而是想在東軟混到部門經理等高級職位必須靠門路，東軟是很講派系的一個公司，高層的關系非常復雜，基層開發人員因為流動非常大，因此也沒什麼派系可言，在東軟各部門的總經理副總經理基本都是東北大學畢業的，或者是領導介紹進來的，極個別不是東大幫的還都生活在夾縫中異常痛苦，因此，如果是想干2年學學東西，可以考慮，但如果想往上混的話，最好是看看有沒有東大血統，不要白費力氣。
定製班學生入司工資不超過2200，80%的人是在2000，入司後每年工資增長在2-300。
由於東軟是軟體工廠，因此勞動強度比較大，加班是經常的，不會給加班費，但會在年底獎金時有所體現，一般工作1年，年底獎金不超過2個月工資。
在東軟之所以工資如此低還有人做，主要原因就是沈陽沒有更好的企業，但隨著新勞動法的出台，東軟高額的違約金已無法再收取，因此08年東軟人員流失非常嚴重（非沈陽籍員工），很多人流向軟體發展更好的城市，如北京，大連等地。

以上，供參考。

㈧ 本科生參加東軟的校園招聘好不好 急急急急急急！！！！

不管是哪個企業的招復聘會，建議都去制嘗試一下，原因如下：
1，可以豐富面試經驗，鍛煉膽量
2，可以增強自信心，利於今後發展
東軟本科生的待遇是1800-2200，工作地點主要是沈陽大連，如果暫時還沒有拿到更好的offer，可以先拿著東軟的簽約函，先不急和他們簽協議，再多去其他公司面試，如果有更好的機會那當然也可以選擇一下。
東軟的筆試題還是有一定難度的，而且針對性比較強，多記一些，多學習幾遍，也利於你將來參加其他公司的筆試，提高你的勝率。
今年東軟校園招聘任務完成的不好，估計2-3月份還會大規模再招一批，如果有興趣，可以去鍛煉一下。

供參考。

㈨ 東軟集團校招存在很嚴重的學歷、學校等級問題嗎

不瞞你說，能不去東軟就別去了，我就是09年去的東軟，11年4月份離職了，我也是定製培養的，公專司說的和做的屬完全是兩碼事，拿員工根本不當回事，典型的二八理論的實踐者，而且離職還要交培訓費。東軟的發展，基本上就是依靠80%的底層員工的超低薪水來維持的，勸你別去了，浪費時間。
我是09屆的畢業生，當時定製培養是不需要交學費的，但是不滿三年離職就得交培訓費。不過後來聽說東軟缺錢，開始直接收培訓費了

㈩ 東軟培訓校園招的5000與社會上1萬2招的有什麼區別

我剛參加完抄東軟培訓，5000是在東軟實訓襲3個月。然後你不是非常非常差的話就給你安排實習機會，實習一分錢不給，提供免費住宿。如果你可以，畢業了給你簽工作。東軟的薪水是很低的。不過對於剛畢業的來說還是可以去的。
1萬畢業後給提供見習崗位，月薪900，可以提供免費住宿。