中國校園招聘

⑴ 2020年中國電信校園招聘屬於國企正式招聘嗎

是國企，校園招聘條件很好了，福利待遇好，晉升制度透明

⑵ 中國移動社會招聘和校園招聘的區別

中國移動社會招聘和校園招聘的區別如下：

1、企業的對待的態度不同

企業去校園招聘，都會盡量安排統一培訓，有的企業是在畢業之後，具體公司要求不同。所以對於會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。

而對於社會招聘就要求條件比較多，除了上述的個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職後要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業來說很不劃算。

2、薪資待遇不同

對於校園招聘的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。

而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。

3、性質不同

校園招聘就是做會計師或財務主管的副手，為會計師提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。會計助理只有在企業財務工作量很大時才需要設立此職位，中小企業財務工作簡單無須設立會計助理之職。

社會招聘，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。不屬於公司聘用的正式工作人員。

參考資料來源：網路-校園招聘

中國移動招聘網站-社會招聘

⑶ 中國移動校園招聘與社會招聘的區別

基本無區別，中國移動校園招聘的基本上都是所謂的A類員工，就是直接和移動公司簽合同的正式員工。現在的社會招聘全是派遣制的員工，工資差不多，福利上差一點，崗位上看能力學歷來定崗。

(3)中國校園招聘擴展閱讀

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間。

因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

⑷ 中國煙草校園招聘和內部招聘區別在哪

很多復國有企業都是有制內部推薦機制的，比如中國煙草和電網公司等，內部推薦與校園招聘相比區別是：報名沒有專業限制，不必參加現場報名的宣講會，即免去了第一輪的面試，直接參加筆試；
內部推薦與校園招聘相同的是：都需參加筆試和後期的面試。
如果是公司的內部招聘，則表示：只招聘內部已經在職的職員，公司外部的人報不了。而校園招聘針對的是在校學生，一般是應屆畢業生。
以上僅供參考

⑸ 現在2020中國郵政校招目前有哪些省份在招聘

江蘇省分行是在招聘的，4.19網申結束

⑹ 中國電信 校園招聘和社會招聘的區別

中國電信校園招聘和社會招聘的區別如下：
1、招聘方式不同。
（1）社招主要通過各大專招聘網站屬或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率低。
（2）校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；
2、招聘對象不同。
（1）社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。
（2）校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；
3、招聘目的不同
（1）社招目的：只有一個，是招人解決問題；
（2）校招目的：卻有兩個，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳；
以上就是中國電信校園招聘和社會招聘的區別。

⑺ 中國聯通的校園招聘是正式工嗎

一般校園招聘都是正式工，是直接和中國聯通簽合同的，是正式工。

⑻ 通過中國移動的校園招聘進入的員工是正式在編的嗎

一般來說，校園招聘的都會簽約成為正式工的，知識轉正的過程有些復雜有些簡單。有些是要看個人能力，有些是看學校的。

至於ABC分類的情況，我了解的大致如下：
所謂A類工 是指2003年以前就在移動公司工作的正式員工，他們大多數為原來電信分家時老電信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因為2003年以前屬於創業期）

所謂B類工 是指2003年以後各地省公司統一招聘的員工。他們享受與A類工相當的待遇，一年臨時職級後本科定6職級，研究生定7職級。

所謂C類工 是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。網路維護類學歷普遍要求2本以上，營業員普遍要求大專以上。也需要經過嚴格的筆試、面試。一般營業員是0崗分級待遇，第一年執行1職級的80%，網路維護類一般定4-5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2-4職級（根據地市領導不同，所定職級不同）

另外，移動公司每個省的待遇都是不同的！同一個省份內的地市也會根據用戶數量、經營業績等分為A類、B類、C類以及最小地市（每個省份分的級別可能會有差別），不同級別的地市，即使你們都是同等職級，待遇也是不同的！

C類型勞務派遣的薪資曲線與與A、B類員工是一樣的，只是起點定的職級太低，導致工資普遍不高。過節費也沒太大差別，差別大的主要是公積金、年終獎及各類補貼（有些補貼C類沒有）等！

⑼ 中國石油校園招聘的條件是什麼

(一)基本條件
高校畢業生包括國內全日制普通高等院校統招的專科(高職)以上學歷的2019屆畢內業生，以及回國容(境)後初次就業並經國家教育部認證學歷學位、具有派遣資格的境外留學生。要求品行端正，遵紀守法，熱愛石油事業，認同石油企業文化;身心健康，能適應崗位工作;專業對口，符合招聘單位實際需要;專業成績優良，取得學位學歷證書。
(二)外語水平要求
本科生的國家四級英語水平考試成績以及研究生的國家六級英語水平考試成績均不少於425分;本科生和研究生第一外語為其他語種的，其外語水平應分別達到相應標准;外語專業畢業生應具有專業最高等級水平。
留學生應聘後，招聘單位負責報名，中國石油天然氣集團公司考試中心統一組織，參加英語、俄語、法語、西班牙語、日語水平考試之一，其中，英語成績不得低於模擬托福500分，俄語、法語、西語、日語成績不得低於80分;對於語言專業留學生，英語成績不得低於模擬托福600分，俄語、法語、西語、日語成績不得低於105分。
因石油企業行業面多、地域區域廣、招聘單位特色不同、崗位特點各異，上述兩方面均為應聘資格底限，各招聘單位具體應聘資格以發布的招聘信息為准。

⑽ 中國電信2020校園招聘結束了了嗎

已經結束了，今年的中國電信校招是在八月份發布的公告，現在已經組織完成了所有的宣講、筆試和面試工作。