2016年安信證券校園招聘

㈠ 安信證券校園招聘評價中心環節是干什麼的

評價中心（Assessment Centres）面試（以下簡稱AC面），是大多數外企常用的人才測評方式。評價中心測評技術與傳統的紙筆測驗、面試不同，它主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統的測試方法，對應聘者的知識、能力、個性、動機進行測評，從而可以在靜動態環境中為招聘方提供多方面有價值的關於應聘者的評價資料和信息。評價中心的核心技術是情境模擬測試，即通過創造一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將應聘者放入其中，要求其完成各種各樣指定的工作。
需要指出的是，AC面不等同於小組面試。AC面把眾多應聘者召集到一起，進行統一的測評，但測評的方式很多，小組討論或者小組活動並不是唯一的重點。在AC面中必定有一個環節讓每一個應聘者者單獨表現自己，這是與小組面試的不同之處。另外，AC面通常持續時間較長，可能會持續一整天，往往會為應聘者提供午餐。
AC面一般的流程為：
第一輪：案例學習，單獨做演講；
第二輪：小組活動，小組一起解決案例（案例可能為1-2個），然後回答面試官的問題；
第三輪：Face to Face 面試，面試官通常是部門經理；技術類職位還會另外有技術面，基本上也是一對一的形式。
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㈡ 有誰知道「安信證券校園招聘 在線測試」 是測試什麼內容啊難度怎麼樣題量多不多急需知道……請知道

有大概7道能力題，主要是圖形題，好像還有一道數字題，記不太清了~不太難~~然後還有兩百多道性格測試，最好憑第一反應回答，裡面還有重復的題，，貌似作為判斷是否誠實的依據~