校園招聘違約金

❶ 應屆生違約金

違約金的約定是對簽約雙方等同有效的，並不是只對一方有利，比方說，如果公司違約不接收你內，同樣容要賠償1萬元違約金，故只要是簽約雙方簽約時達成一致違約金的金額多少是簽約雙方共同確認的，定多少違約金理論上都是可以的，因為你簽了字以後是證明你同意了這個條款。

目前各企業通常與應屆生約定的違約金為2千元。

有了這一次經驗以後簽協議的時候要問清楚再簽，如果實在經濟上有困難可以試著同已簽約公司協商是否可以少收一些違約金；態度要誠懇，畢竟一般有實力的公司不會缺1萬元的。

❷ 應屆大學畢業生簽訂就業協議法律規定違約金最高多少

一、5000元。
二、法律條款
根據2008年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
三、簽訂「三方協議」注意事項：
1．正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關繫到畢業生的權益維護。
協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。
試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止
3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，
協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、
研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了「留住」學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過
5000元。
6．現行的畢業生就業協議屬於「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如生生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7．簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學就業指導中心蓋章。對於違約現象，協議中寫明為「甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，並向對方支付違約金人民幣＿＿元」。
8．畢業生協議書通常備注事宜
錄用條件：雙證（畢業證和學位證）、職業資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元
9．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

❸ 上兩天校園招聘，當場簽了中二公司擬定的就業協議，想毀約，公司說要我交違約金4000，可以不交嗎

違約金是肯定要交的，畢竟是因為你的原因而違約的，所以你是過錯方，那麼我的心是你一定要交的。但是由於協議上並沒有指定違約金的數目。所以這個具體的數據金額就可以由你們雙方來協商，如果協商不成的話，也可以通過法律途徑去調解。當然，你這個情況建議你還是好好的跟你這個公司去協商清楚，而盡量不需要去走法律途徑，如果公司說事情快，這個東西也並不是沒有協商的餘地的，畢竟這個這個幾千塊錢對他們來說可有可無，只是為了表示你懲罰你違約的這個過錯罷了。只要你的態度端正一點，認錯程態度誠懇一點，讓我相信對方也不會為了幾千塊錢為難你。

❹ 上兩天校園招聘，當場簽了中二公司擬定的就業協議，想毀約，公司說要我交違約金10000，可以不交嗎

他當時給你說的待遇什麼的是不是存在欺騙行為，虛假承諾

❺ 應屆生違約金

應屆生們所簽訂的三方協議並不是正式的勞動合同，但也同樣具有法律效力，學專校、學生本人屬和用人單位都應該遵守上面規定的條款。至於違約問題，只要沒有給用人單位造成直接經濟損失，如參加單位組織的員工培訓等，就無需支付違約金；如果確實給單位造成了很大損失，那麼用人單位要先向有關部門提出申請，在對損失進行評估之後，根據評估結果來裁定違約金額，而不是簡單的執行三方協議上面所規定的金額。
勞動合同法明確規定了兩種違約金的情形：一是服務期違約金；二是保密約定違約金。三方就業協議屬於正式簽訂勞動合同前的意向性協議，還不是正式的勞動合同，不過也應該受到勞動合同法的約束。

❻ 中石化校招違約金多少

中石化的校招的違約金，我覺得應該是1到2萬之間吧！