百度校園招聘2014

1. 百度校招薪資待遇可以談嗎

可以的。具體什麼崗位，查一下薪水，面試的時候跟HR談就行了。

2. 百度校園招聘，簡歷篩選過了，然後筆試過了，一面的時候說我不滿足校招要求

一般現在的校園招聘都是招2012年畢業的新生了。HR有可能篩選簡歷有失誤，這個是對事不對人的，不要多想，你也關注下他們的社招呀。相同類別的互聯網企業招聘也很多，祝你早日找到適合的工作。

3. 請問：百度校園招聘第一輪什麼時候結束

每年的來10月到源12月，3月到5月，都是校園招聘高峰期。

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

校園招聘沒有特別的地方，有很多類型。例如通過學校的代理人（負責人），投簡歷，面試招聘好多形式。要具體看情況。一般會有專業或者領域限制，同時一般也面向畢業生（大四），不在一個校區應該不會影響。

網路實習生也需要統一參加公司的面試、筆試；網路校園招聘綠色通道主要面向網路之星程序設計大賽、合作院系推薦等綠色通道同學，這些同學按照項目規定享有一定的流程優先。

4. 百度校園招聘3次面試後多久有結果

都3次面試過了,基本上是可以確定了
1. 一般用人單位在沒有最終內確定之前，不會告容訴你多久。
2. 如果沒有被錄用，大多數公司一般不會主動告訴你，一般超過一周沒通知基本就可以認定為未被錄取。只有極少數流程很規范，企業文化很好的公司無論是否被錄取，都會告訴你的。
3.晚上發Q詢問很正常。
4.可以發祝福信息，無論是否被錄用。但是不要過於急切的詢問結果，不要給對方壓力感。

5. 百度校園招聘的面試一般需要幾次

一般會是2次
1.家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長內環境、性格養成、
獨立程度、品容格狀況等）

2.成績單：專業課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，
成績好壞是重要的，但不是絕對的）

3.學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）

4.興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）

5.求職崗位與意向地區（此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗
位）

6.其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等，可以
考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

7.了解學生所關注的企業或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好於簽約時當眾
提出的效果）

8.面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為A+,A-,B,C
等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標准）

6. 百度校園招聘的電子簡歷要什麼格式

越個性越好

7. 參加百度校園招聘一面過後，二面說讓等通知，可能要幾天，是不是沒希望了

不是，他們可能在考慮，我以前也是這樣的，過了兩個月又通知我去，我都無語了，我以為不要我了，估計是不要了，然後回去又挑選，覺得我相對來說還是不錯的，就是這個樣子的，誰讓現在我們是弱勢群體呢

8. 百度校招，這幾天差不多要開始面試了。今天上午在百度招聘頁面看到狀態刷新為「筆試完成」，這是過沒過

筆試完成：是完成的意思，還沒到「過」或「沒過」的節點。
祝你通過。

9. 百度2014校招在南京有計劃嗎

你是想去網路公司做什麼呢？我就是網路公司的，網路分為直銷和代理，你想進哪個？干什麼職位？

10. 百度校園招聘對專業和人數有什麼限制嗎

網路面向2011年應屆畢業生的招聘職位均已公布在網路校園招聘網站專http://hr..com/www/campus.action，只要你的興趣屬、能力與職位要求相符合，都可以在網上申請應聘。網路不會因為學歷、學校拒絕同學們申請網路的職位，也不為人才招聘設定上限，公司希望招募到優秀並合適的人選。網路不僅僅有技術職位，還有大量產品、運營、市場、銷售職位，這些職位都不要求同學必須是IT技術相關專業。