校園招聘報告

① 求大神，寫一份職業認知報告，通過校園招聘會體驗，人物的訪談等方式了解職業，400字，謝謝

選擇一個感復興趣的制職業開展調查，報告建議包含以下內容：
1.職業描述；
2.職業的核心工作內容
3.職業的發展前景及對社會和生活的影響、作用；
4.薪資待遇及潛在收入空間；
6.崗位設置及不同行業、企業間的差別；
7.入門崗位及其職業發展通路；
8.職業標桿人物；
9.職業的典型一天；
10.職業通用素質要求及入門具體能力。

② 近嶼智能發布的2019年AI視頻面試校園招聘接受度調研報告有人了解嗎

我們學校用過，感覺比較奇特，好牛的樣子

③ 2015年校招薪水如何Offercome報告內容屬實么

實名反對OfferCome那篇文章。真不知道他們是怎麼給「普通」「小牛」「大回牛」下定義的。
比去答年低5W左右，而且崗位變少，應該是不爭的事實。
舉個栗子。OfferCome文中提到的「小牛=清北前10%=60、70w」，我在破清本科，雖然成績不高，但是在找工作的這批人里應該水平還算不低的，比我校某些碩士也不差。我目前能探到的薪資水平都不到這個數的一半。要是 哪位有興趣給我開60、70w的Offer，我很樂於跟您聊聊。
評論區有對談，感興趣的知友可以點開看。
update
按照作者的解釋，60w指的是畢業直接去Google MTV或者其他海外舵。那我就沒什麼好說的了。不考慮生活成本單說薪水，我覺得是嚴重的偷梁換柱。
給一些我自己的看法。
以工作地點在北京為例，對於清北學生，20w是正常offer，30w算不錯的，40w的是小牛。sp offer收割機可以拿到40+戶口。
當然了，不管今年具體是多少，既然已經從事了程序開發，能選的出路其實也不多。而實力越強的人工資越高，目前還是鐵打的規則。與諸君共勉。
=== UPD ===
根據我最近的總結，把我上面的推測再乘個80%比較合適。
。

④ 公司年前校園招聘一批學生，現即將到崗，領導讓寫一份報告，是關於學生報到事宜及注意事項的。

看來領導是瞎了眼，這種事情也在網路裡面問，不會做自己提出離職吧。

⑤ hr校招總結報告怎麼寫

校園招聘是與眾多企業同台競技，hr在校招之前要做好充分的准備和周全的計劃，如果還是不知道需要做些什麼可以參考mba智庫文檔的專題
春季校園招聘技巧及流程。

⑥ hr校招總結報告怎麼寫

獵頭轉到甲方做復HR，多制數是做招聘崗位，比如高級招聘經理這種。相對於僅有企業招聘經驗的招聘經理來說，獵頭轉做招聘工作，會更容易開展社招及高端職位招聘。但是反過來說，獵頭由於缺乏校招、內推、供應商管理等工作經驗，開展此類招聘工作會略有難度。另外，企業HR所面對的另外五個緯度也並非是獵頭的強項，HR需要考慮更多招聘之外的事務性工作，其工作難度也是有的。最後總結下，獵頭與HR並非完全可以互相替換的職業，也不存在誰比誰強，兩者的工作性質與側重點都不一樣，轉行也許是個不錯的體驗。

⑦ 企業進行校園招聘可行性報告怎麼寫

這個不是正規的可行性報告，你就要貼合實際進行分析。
主要包括應屆畢業生的可塑性，費用低，相比於有工作經驗的人其優勢有哪些。另外，要分析下學校剛畢業學生素質是其人生最直接的表現，大浪淘沙才能挑出精英！

⑧ 校園招聘學生滿意度調查報告

具體要求呢
，實在很著急，，，，，在線等。。。