報社校園招聘

⑴ 有哪些報紙是適合高考應屆生看的呢

學習復方面的主要是英語報紙了，制這個一般學校老師都會統一訂購，在文綜和語文寫作上，多看看《參考消息》，《環球時報》，《新聞周刊》之類的，會有助於你在文綜上的時政，順帶可以多接觸一些材料，這些內容很有可能出成題目，當然國際國內的大事熱點，甚至一些較為新穎的觀點看法，也可以作為很好的作文素材，其他的《讀者》《意林》之類的看看也挺好，放鬆一下，也有可能是語文閱讀的素材哦~
PS：希望能幫到LZ，偶今年高中才畢業哦~

⑵ 北京青年報校招筆試（新聞記者崗）考什麼，請報社前輩或參加過筆試的大俠賜教！感激不盡！~~

第一部分，對時效新聞的掌握熟悉程度進行考察，是填空題。
第二部分，考察綜合能力，就是公務員行測的內容。
第三部分，提供時下熱門的幾篇新聞或新聞評論，讓你做分析，申論那套。最後自己找主題寫一篇報道。

⑶ 中國知識產權報社校園招聘可以解決北京戶口嗎

去查下具備接受資格的名單中有沒有他們單位或者直接問他們單位的人事因為有的單位即使是有名額但是名額不多的情況下不一定輪到你最好是就業選擇前就和單位明確好就這一次機會

⑷ 報社招聘文字校對筆試通過了，明天要面試了，不知道面試些什麼呢

多數情況下，單位招聘需要「三關」：
一是資格審查。雖然說市場上高人很多，但以用人單位的版專業特長、文化氛權圍、待遇水平、用人要求一一衡量下來，真正適合的其實並不多。如果單位牌子響亮些、待遇好一些，那麼為了擋住如潮水般的簡歷，就要把門檻築高些，如211院校、N年工作經驗、X級英語證書等。實際上用不用你核心並不在這里，就是要顯示出所招的人「出乎其類」。
二是筆試。領域可以很寬泛，當然也可以很具體，甚至為某幾位量身定做。通過筆度，則說明你的基本工作素質、專業學識得到認可，具備從業能力。
三是面試。單位會通過「望、聞、問」，核實應聘人的儀表、家庭、教育等基本情況；聊一些話題包括特殊情形下的專業問題等，了解你的口頭表達、思維等能力，當然也會就入職要求與你溝通。這個過程並非單向的，應聘者也要充分利用這一機會，了解這個單位提供的一切，覺得不明白不合適的一定要提出來。

⑸ 如何提升校園僱主品牌形象

三、校園招聘 1）校園招聘可以解決的問題（招聘需求層次方面）： 1、招到人（人才儲備或者說微軟雅黑完成公司任務,達到招聘數量）2、招對人（微軟雅黑規范流程\提高效率）2）校園招聘錄用的標准：潛力和和綜合素養3）校園招聘存在的瓶頸1、招聘效果低於期望值；2、參加你們宣講會的人寥寥無幾3、應聘人員不一定達到公司的用人要求 總結：要解決這個問題必須把校園招聘拔高一個層次上來，這就是為什麼我們要做僱主品牌的原因。四、校園僱主品牌提升僱主品牌提升與校園招聘的區別1、好招人好招人，必須要達到以下目標a、學生對企業認知b、學生對企業了解c、企業在學生中的美譽度d、學生對企業產生忠誠度 關鍵：透徹了解學生的需求層次，例如：寶潔、IBM等企業2、留住人 關鍵：大學生是盲目的，誰先把他的心染成公司的顏色，誰就有主動權。五、校園招聘和社招的進入公司的初期培養重點區別在哪？1、校招與社招的區別 從人才類別來說校招的學生好比「白紙」，社招的是「報紙」。「白紙」主要是為以後做人才儲備用的，不要求馬上產生業績，「報紙」主要是現拉現用的，而且要求業績導向。2、二者培訓目的： 校園「白紙」最重要的不是他們的技能提升，而是：文化入模（難聽點說是：洗腦），為了以後只為本企業服務，而且只適合本企業服務。 社招的「報紙」則不然，原因在於：他本來就有其它企業的文化烙印，很難清除。所以在第一階段文化入模期，只要達到「口服」就行，心不一定服，心也不會服，然後重點在於技術提升，潛力挖掘。所以在培養初期，文化融合初期要分別對待。六、如何在校園招聘過程中打動學生。CBCD C—Culture 文化1、穩定的僱傭關系2、只招募最優秀的人才這個，嗯，俺們公司是只招最合適的人3、良好的組織文化4、和諧的員工關系 B—Brand 品牌實力1、企業知名度和影響力2、產品創新水平和市場前景 3、企業領導人的膽識和魅力（王石、張瑞敏、柳傳志等）4、企業在校園的聲譽 C—Compensation 薪酬福利1、有競爭力的薪酬福利2、舒適的工作環境和條件3、彈性上班時間4、解決戶口問題 D—Development 職業發展 1、培訓發展機會（特別是海外培訓機會，中海、中廣核、中石油等）2、清晰快速的普升通道（天音）3、用人理念4、國際化氛圍（聯想） 總結：CBCD原則中可能大多數的企業不全有，但肯定有自己值得驕傲的，所以就把核心的拿出來打動大學生。七、校招的大量流失的原因1、主要為職業生涯發展，外面誘惑太大2、企業內部原因 職業通路往往是企業忽視的其中一個問題，忽悠的多，落實的少，天花板出來了，不走不行3、解決方法： 對於大學生，文化入模一定是要先行，不認可企業的有能力的大學生對企業損害是最大的。可以進行定期的「回爐培訓」，再溶他們一次，再一次打磨他們。實操案例：「回歸計劃」 對「圈養」的好的遇到天花板員工，默許他們到野外「放養」，野外「加薪」提升能力，最後「倦鳥歸巢」。從大學生發展起來的中高層則要重點關注鼓勵回歸。 PS：想對剛畢業或即將畢業的大學生朋友說滴是：嗯，「錢多事少離家近，位高權重責任輕」貌似是很多喜歡人滴—除了完美主義滴藍色「受虐」群體，但這樣的好事是可遇難求滴，以上提到滴CBCD如果能有兩大點符合期望，這公司就已經算得上不錯噠。建議親們對自己的需求分析清楚，選擇最合適滴而不是貌似最好滴。

⑹ 報社招聘校對員一般面試會問些什麼問題

沒准。你要面試記者還抄是編輯之類的，肯定問相關問題了啊。，其實考官也不知道問什麼，就是隨便問兩句，最重要的是你千萬別緊張，順其自然的回答。我面試記者時候人家會問我對記者的概念怎麼理解的。面試編輯時候人家問我你有過編輯的經歷嗎？平時愛寫作嗎？會什麼軟體嗎之類的，沒必要緊張，多面試幾次就有經驗了~祝你成功。

⑺ 本人應屆生，親戚安排我通過特招去干公安消防，請問進去後一般干什麼職務指揮開車坐辦公室看報紙

坐辦公室

⑻ 求解，應屆生應聘報社美術編輯，不知道面試和筆試會問哪些問題。有大佬給點意見嗎，直接問我兩個問題也好

應屆生應聘報社美術編輯，
一般來說筆試和面試都是以專業性的問題為主，
尤其是在面試的時候，可能會問到你很多的專業術語，
筆試會以命題的形式讓你進行美術方面的繪畫。