世貿校園招聘

⑴ > 上海世茂股份青島區域公司

各位親愛的同學，想近距離了解一流房產企業嗎？想接受金牌銷冠的榮耀與挑戰嗎？世茂股份「新世力計劃」為你圓夢！ 在這個青春激昂的年代，我們揮灑激情與汗水，享受銷售的樂趣，迎接成功的挑戰，收獲完整的實習培養課程。表現優秀的實習生，可獲得世茂股份青島區域公司校園招聘錄用優先卡，有機會提前實現職業生涯的理想啟航！ 在這里，你將了解到一線房產銷售行業的前沿動態； 在這里，你將收獲一流銷售達人的營銷理念、工具和技能； 在這里，你將成為未來銷售之星的潛力軍。 親愛的同學們，世茂股份青島區域公司歡迎您的加入！ 「新世力實習計劃」背景： 「新世力實習計劃」為在校大學生提供實習崗位，這是世茂股份青島區域公司隊伍擴充的重要舉措，也是世茂人培養計劃的重要策略。世茂股份，以「締造精緻商業，成就城市夢想」為願景，為大學生群體提供實現自我價值的平台，共同創造青島城市的美麗。 公司簡介： 上海世茂股份有限公司（600823.SH）是世茂集團麾下專業從事商業地產開發，在上海證券交易所上市的大型房地產開發企業。目前主營業務包含商業地產開發、物業、廣場百貨、影院、兒童親子樂園、奢侈品經營。 作為世茂集團布局生態住宅、商業地產、旅遊地產、產業集群地產的四大核心業務板塊之一，世茂股份始終以「締造精緻商業」為己任，秉承「誠信、協作、創新、卓越」的經營理念，致力於商業地產的專業化開發、銷售、經營。以客戶需求為導向，「因地制宜、多元開發」，締造滿足不同市場需求的商業綜合體。 多年來，世茂股份立足於中國房地產高端市場，憑借先進的開發理念、優異的開發品質、完善的服務管理和獨具特色的項目創意，先後已在上海

⑵ 應屆生找工作,房地產類金融街控股和世貿哪個好待遇和發展前景來看。謝謝

金融貫穿於整個生活之中，你所說的前後兩項哪個離得開金融呢，呵呵

⑶ 2018中石油與中石化校園招聘，兩者有什麼不同

中石油和中石化，區別如下：
中國石油的全稱是：中國石油天然氣股份有限公司，中國石化的全稱是：中國石油化工股份有限公司，兩者在原來石油部的時候，中國石油是生產企業，中國石化是銷售企業，所以現在中國的油田除勝利油田，中原油田以外，大油田基本上都在中國石油一方，兩者以黃河為界，所以在南方您看到的是石化的加油站比較多，在北方基本是中國石油的天下。中國的油田幾乎都在北方如「大慶」,「遼河」,「勝利」,「中原」,「長慶」,「克拉馬依」等。
由於地域「等」原因，北方的煉廠都煉制國內北方油田的原油，而南方少油田分布，大多煉制進口原油。所以,中石油的油田多,中石化的煉油廠多。「中石油」和「中石化」基本上是「北」與「南」分據，南北分治的。即北方是中石油的地盤，南方是中石化的地盤。但是這些年的局勢有所突破，就如同網通和電信開始南下和北上一樣，中石化也開始北上，中石油也在向南滲透。中國加入世貿組織，為了與國外的石油公司，例如韓國SK等競爭，國家讓中石油中石化兩大企業在對方地盤上互建加油站，搶佔好地段，最直觀的辨別方法就是看站的顏麵包裝，再有就是看衣服，中石化是藍色的，中石油是紅色和黃色的!
中國石油和中國石化在業務結構上是一樣的，都是上中下游綜合一體化的能源化工公司。中國石油的前身是中國石油天然氣總公司，主管石油的開采、存儲和運輸，基本都是上游業務;中國石化的前身是1983年成立的中國石油化工總公司，主要進行煉油、石油化工、成品油分銷的業務，基本是中游和下游業務。2000年兩家進行重組，中國石油的一部分油田勘探開采企業劃歸中國石化，中國石化的一部分煉油企業、銷售企業劃歸中國石油，這樣，兩家結束了單一業務的歷史，都是成為了全業務公司。目前中國石油上游業務的實力仍然是強於中國石化的，而中國石化的煉油、銷售業務是強於中國石油的。

⑷ 想要成為一名外資投行分析員，需要什麼條件

在歐美等國家和地區，許多大學畢業生都只是從一開始進入投資銀行的分析師。要成功地做好這項工作，你必須有特殊的技能，如電子表格和清晰的思維能力，分析問題，然後才有可能成為高級經理。這需要同樣的技能，但要求更高。在職業生涯中期，你的成功取決於你的能力和客戶溝通，並讓交易順利進行的能力。同時，還要了解市場情況，政治和宏觀經濟形勢和機制的運作。有些工作需要很強的數學技能

投資銀行。如果你擅長數學，科學和工程學科不妨考慮重拍更高的學位（如微積分和隨機學校微分方程），然後繼續選修課程在幾門更深層次的財務分析和股票評估等學科，最後在華爾街申請一個研究部門。在大多數分析人員正確地分析財務數字是非常重要的。如果你想成為一個證券分析師，你必須設法讓CFA（特許金融分析師）指定。如果有一天，你有志成從事融資業務，並成為公司的金融分析師，你最好三思獲得CMA（注冊管理會計師）。

採用的技術和投資銀行的高價值的法律背景：科學家可以從事任何類型的工作，從金融衍生品生物工程的計算;律師可以協助新證券的設計，租賃業務，並與他們的客戶優秀的分析能力溝通。

「學會推銷自己」是成為基本技能的投資銀行家。投資銀行是一鍵進入關系網 - 或許你早已被吸引到這個關系網，但如果你沒有，就應迅速建立自己的社交網路。參加一些行業會議，並在發現商學院學生通訊錄一些朋友。當然，網路可能無法立刻就能發揮作用。如果你還年輕，沒有得到MBA學位，你應該嘗試進入最好的商學院。

進入投資銀行後，正常情況下，你應該對你負責及時接收到的每個項目，無論是寫報告，繪制電子表格，做企業，做研究或工作計劃。然後，一旦用戶訪問並參與創造利潤，為公司，如果你能談成生意，回報將相當豐厚。如果你已經成為高管（通常為董事，董事總經理及更高層管理人員），你必須要承擔更多的風險。在這個位置上並不能很好地工作資格的人會是誰被迫離開。

不同業務的工作描述

企業融資（企業融資）。有些項目可能募集資金在公司財務部門是否應該幫助公司為新的項目和超越。你應該能夠做到通過資產，負債，可轉換證券，優先證券或衍生證券等方法來確定資金的客戶及組成所需要的量。作為一種新的分析，你應該更經常與客戶。如果你聽到有人被稱為IBD或IBK，他們所從事的企業融資。

兼並和收購（M＆A）。另一家公司進行購買交易收入為許多投資銀行的重要來源。如果你從事這方面的工作，應該是客戶的顧問，為交易估值，交易結構，創造性地確定和談判有利的條款為自己。高盛和摩根士丹利是全球公認的在並購領域的領導者。投資銀行往往承擔投資風險本身不斷直接參與杠桿收購（LBO），企業分拆，有效益和貸款過渡性安排。你的任務是分析適當的參與形式。

隨著競爭的加劇，小型投資銀行變得越來越小，所以線之間的聯合投資成為必然的方式生存的機會，一些投資銀行巨頭開始顯山露水。這些巨頭往往提供了廣泛的投資銀行服務，其大客戶，幫助企業開闊眼界。為了更徹底地了解客戶，他們會與客戶公司的高管交流，參觀客戶公司，其產品測試。類似證券承銷，也有在並購領域的「品牌」。在一家科技公司在市場上，人們傾向於認為新股發行仍然採取了由大公司，如高盛外科醫生二流的公司，雖然在IPO過程是相同的，其結果是非常不同的。大多數公司認為，如果其IPO可能是頂尖級的投資銀行接手，那麼其在資本市場的成功已經是一個既成事實。兼並和收購也如此。摩根士丹利的科里，德意志銀行桑頓，高盛L'' Heureux和技術的並購雷曼兄弟品牌專家的肯定，如果有一個人參加上述任何並購交易中的技術，這絕對是一個好兆頭。

項目融資。項目融資的范圍正在迅速擴大，其中包括在公司或提及政府主要表外融資基礎設施項目和石油資產。瑞士信貸第一波士頓和德意志銀行是非常活躍在這個領域。項目融資交易已經成為引進外國的主要渠道之一，當其他借款人，在一般情況下，項目融資仍然存在耗盡。

交易。一些投資銀行往往是最令人羨慕的工作是交易。責任是一種資產交易，股票，商業銀行，投資銀行和大型機構投資者的外匯（簡稱外匯或外匯），並在買賣期權或期貨。交易是一個復雜的工作，因此要求你對市場有一個全面的了解，金融工具和心理直覺。營運資金交易其他交易者通常包括「講一個故事」，告訴他們買你的股票的原因。衍生品交易者需要很強的分析能力（最好有一個工程學位）。外匯交易更主要的是要求交易者對市場的直覺政治和宏觀經濟方面的問題。

結構性融資。包括創新金融工具，以便重新流入投資者（如資產抵押證券）。普通的資產支持證券將是應收信用卡，汽車貸款或抵押貸款證券化應收賬款。其他領域都在不斷變化的資產支持商業票據證券，抵押債務債券（社區組織）和資產重新包裝工具。如果您既可以繪制電子表格，會計和法律的技能是非常有利的。

衍生物。從原來的證券衍生工具的價值。期權，掉期和期貨都衍生工具。衍生產品市場是巨大的，並且越來越規范。衍生品業務是一項高利潤的業務，其工作人員從事這項工作要求很高。如果你有興趣在這方面的工作，你就可以開始學習數學。除了銷售技巧是非常重要的，一個字，你會聽到的是「結構性票據。」結構化票據，可根據客戶需求選擇出現在外幣借貸，遠期或期貨合約。

咨詢服務。投資銀行並購和公共或私人，許多投資銀行財務顧問服務具有風險管理咨詢服務。股票及固定收益研究

。一般來說，證券分析員會被指定做一個企業或地區的分析。你的任務可能被推薦股票和債券的投資者，需要不斷與公司和機構投資者接觸。投資銀行經常僱用那些誰在做商業分析師（相反的是不只是一個MBA畢業或本科）工作經驗。例如，你是一家餐廳的經理，可能是餐飲業分析師。了解企業，並可按客戶溝通，有良好的可預測性是這項工作的重點做。基礎研究的工作人員將提供基於公司的發展，形勢的首席執行官提出了一些建議。相反，電腦分析員計算機程序確認證券市場貶值乃至全國。這樣的工作並不多，但由於個別工作要求高的專業技能，他們的收入也很高。

國際貿易和新興市場。而亞洲和拉丁美洲國家有經濟和金融危機的影響，但投資者對證券發行的需求仍然很忙碌。投資銀行會派出很多專業的交易員和專家，以滿足這一要求。另一個原因是，有很高的需求，在新興市場領域，如泰國或墨西哥市場。金融機構需要僱用一些誰是精通外語，願意經常出差，並了解新興市場的員工。

市政債券。市政債券市場是巨大的，需要分析師，顧問和商人市級研究它。市政項目很難獲得更高的回報，但行。曾在政府誰了投資銀行業務將具有很強的吸引力行政部門。主要業務是市政項目融資的增長這一個。

證券交易經紀人。它的工作是為個人買賣股票，債券和其他投資服務。只對高收入的客戶，以及一些券商經紀人的一些不區分所有客戶。盡管行業開始做困難（尤其是當你的年齡要比客戶小得多），但只要你有相當水平的交易技能，你的回報是很高的。像美林最好的企業可以進入，接受良好的培訓。

機構銷售br。機構銷售的工作主要是負責將有關特殊證券信息的機構投資者。你可能與貴公司的分析師和銷售人員有頻繁的接觸。銷售技巧和產品知識是必不可少的，因為它涉及到你是否有說服機構投資者忙（保險公司，共同基金和養老基金等）的能力。

收入投資銀行

在正常情況下，一個大學生的時候，他加入了美國$ 25000-50000工資，包括獎金（如總經理助理或普通分析員）。有MBA學位從$ 60000-135000年薪。不同的公司，不同的地區，工資是不一樣的標准。當一般的開始，獎金佔10％至50％的薪金，然後慢慢增加到1-3倍。目前，投資銀行的趨勢是薪金，包括股票期權，至少3年以上不能流動，有利於公司這樣做，因為它減緩了人才的流動性。如果你是一個分析師，你可能不會遇到這種情況。

近年來，世界經濟繼續受到經濟衰退，高盛，摩根士丹利，作為跨國投資銀行的代表，以降低成本，「利劍」揮向已知的支付銀行激素，有相當一部分員工不得不面對「零紅」的嚴峻現實，整體投資銀行的收入回到了90年代中期的水平。

與導演的最高水平，投資銀行部總經理（董事總經理，簡稱MD）為例，在2002年，拿到之間250000美元-35萬元「紅包」數額相比，隨著股市在2000年的峰值150萬美元-175萬美元超過80％顯著下降，他們的基本年薪維持在20萬美元。 「紅」從在副總統的中間百萬美元

站在2000年的水平（副總裁，簡稱VP）下滑至15萬元，12萬元-15萬的平均年薪之間。作為一名高級經理通常由剛剛畢業的MBA商學院作為一個「紅包」可以幸運地得到$ 40,000，達55000-85000的基本年薪。

商務部桃李滿天下，你是一個人尋求投資銀行做什麼？

中國大陸的年輕人，競爭很激烈，因為投資銀行的畢業生開始更大規模的招聘，在過去3年，但要參加一個關於更該行業的會談誰的人。除了投資銀行將在大學校園招聘會舉行，我們還將與商學院的課程合作，挑選人才。但每年都有成千上萬的中國大陸的研究生商學院的學生來脫穎而出並不是一件容易的事。摩根士丹利副總裁

，負責人力資源在亞洲的部署韋文翰說，投資銀行最基本的要求是，求職者有一個良好的學習成績，因為代表一個人的能力的結果來學習和潛力。隨著中國業務的畢業生比比皆是，MBA學位也變得至關重要。不過，他說，中國學生有一個是只專注於學習表現一個共同的問題，但結果有一個不在狀態，並不意味著一個人可以成為一名優秀的銀行家，一個平衡的簡歷是銀行不願看到至。 「投資銀行是一個高度競爭的行業，能力，奉獻精神和目標固然重要，但創造力和耐心是必不可少的。」他說。除了學習成績好，投資銀行也可在其他方面，如一些成功人士，如音樂，藝術或體育。 「一個有才華的人，他是人民的代表充滿熱情，這種熱情往往能夠幫助他們在自己的職業生涯。」

但是，人們希望加入投資銀行應做好准備誰，這將是一個巨大的競爭和壓力的工作。在投資銀行工作超過七年，目前擔任分析師ING霸菱香港房地產公司李智穎說，她每天工作至少12個小時，除了自己的產業，並負責公司的一個非常在深入的了解，我們要把握整個社會的經濟發展，因為每一件看似簡單的事件，每一個普通的數據可能對房地產一個顯著的影響，而客人將依靠自己的判斷來做生意。她說：「這是一個充滿挑戰的行業，但也是一個非常的處罰和行業的獎勵。」

作為行業資深人士，瑞士信貸第一波士頓（香港）董事郭駿豪總經理認為投資銀行是工人誰最賺錢的行業。數千萬美元的年薪，提醒資深銀行家要注重年輕入行的三個要素。郭淳浩說，畢業生想加入投資銀行業是一個先決條件資格不夠，否則就沒有機會去采訪，因此，教育是第一關。 「使自己更吸引人（使自己的樂趣），我去接另一個要考慮的因素候選人，候選人需要表達他如何給自己定位，這是從別人不同。」其次，以「做壞」，不應該害怕失去，尤其是在最初幾年需要「做做不好，」他語重心長地說，「更多的人誰做，將會有更多的事情要做，但肯定與支付的工資不成正比;打工仔必須能夠承受永遠不會讓老闆覺得你只是要遭受這樣做，如果有一天，你把老闆的優勢，發現很難有好的結果「第三元素是新老闆來的機會，以滿足與客戶爭。即使是在香港，大量的上市公司，但願意光顧頂尖的投資銀行，郭淳浩估計不會超過100，所以在激烈的行業競爭中，投資銀行及使用客戶的專業知識時間，會教你如何做到這一點，指著你的化身。 「英雄也可能見慣了普通百姓，但對於後生仔，如果預期未來的業務發展，並有機會打電話給最有權勢的人在商場里，這條線無疑是最好的行業，當然，新進入者有要更加註重自身學習更多。長「郭淳浩和建議，最優秀的年輕新兵在過去的30年中，主要是因為這一行確實很辛苦，工作往往是」一整夜「。

活躍在大間香港資本市場的證券分析師的差異，就數量而言，對大型券商和投資銀行超過13％的市場份額一般有大約20中型公司大約40時，小機構的數量非常多，而且很多都是家庭經營的形式。基本上，所有這些券商和投資銀行大致可以分為「四節」。一盤是歐洲和美國的證券公司和投資銀行，日本的前兩部分，一是三個部分是來自東南亞的券商和投資銀行;第4節板是香港本地券商和投資銀行機構。

在歐洲

公司，其專業研究人員，比如年收入，高級分析師能達到200萬到300萬美元，此外，根據本公司之營運，以及年底的水平20個月至40個月的獎金，你可以得到。第二段，這是該公司從日本，專業的收入比美國和歐洲公司40％，這是一年約150萬美元下降了30％。東南亞和香港，當地的公司的收入情況不好說，不知道這是因為他們的家族企業的性質決定的。

值得一提的是，投行是不是很在意新的文化，如何讓他們的人才主要有兩個，一個新手自己去爭取機會，邊干邊學，邊做，喜歡學習游泳，游出了新手會出來，出來，沒有溺水游泳;另一種方法是非常簡單的，它被挖。由於競爭激烈，但經濟並不理想，新手的工資只有30,000港元每月，標準是非常高的，至少要出生在美國的品牌要求的機構。香港低收入的機構經紀業務可以提供給新手，每月約港幣15,000元僅約，也相應降低了標准，有的只需要畢業。

基本上，從事研究工作的證券經營機構的專業人員，可分為戰略家，分析家和三類的助手。主要的策略是提供思路和項目分析師框架，比如瑞士信貸第一波士頓分析師陶冬說，他的主要工作是提供很少寫東西多頁的透視。對比在中國大陸的情況，很多人認為（視點）有偏差，這是最重要的工作策略分析師，一個偉大的觀點，因為視圖往往是出發點是點錯的建立原則查看一旦最終投資方案可能會更離譜錯誤。因此，政策分析師的工作是基礎研究。

分析家為了完成一個特定項目的主要工作是為一個特定市場的投資建議。由於他們是不出來的束縛和視宏觀分析師的戰略點，所以基本上，他們的工作更具體的，是中觀層面。在這個層面上，也有一些企業經濟學家的位置，這個位置的作用是提供經濟分析和判斷形勢的條件下，才能更好地把握宏觀經濟形勢。

該助手的情況不是固定的，這取決於每家公司和分析師助手跟隨的情況而定。通常情況下，至少對於各種軟體助理，制圖工具和數據都非常熟悉。助理的日常工作是不容易的，因為他總是樂於幫助分析人員完成他們的任務負責。

在國際資本市場上，幾乎人人都是工作狂。陶冬在瑞士信貸第一波士頓的工作時間是從早上6點一直持續到晚上10點左右，之後，他經常要安排做一些自己的事情。換句話說，像分析師陶冬的長達14小時每天工作時間18個小時。金融機構，摩根大通分析師鄧體順則透露，他的工作是從早上6點開始，因為在那個時候，一些國際市場已經打開了，他必須保持的情況進行跟蹤了解，並到22:00左右，他將結束工作。

在感恩節前夕，摩根士丹利經濟學家謝國忠，明明很累睜大眼睛，也受到了媒體的訪問中西方重大節日。他還每天從早上6點開到開始工作直至深夜。謝平靜地說，這並不奇怪，沉溺在資本市場上誰都是這樣的工作強度，適應不了，不這樣做。事實上，有很多這樣的人。 界努力工作晝夜不停，這種情況是很常見的，這是他們的生活，他們的努力是流動的原始動力的全球財富。對於這樣的工作強度，可能是很多人無法想像的。人們希望獲得財富，但也很羨慕分析師的榮譽和光環，但有多少人願意這樣工作一年之久？從事科研工作，你需要毅力，如果你是30歲還沒有進入真正的分析師門檻，還在助手晃盪一圈，那麼最好的建議就是換工作，重新開始。因為即使從30歲的時候，你還需要7-10年才能達到比較理想的成績，為了在行業內真正的市場地位。

如何脫穎而出，在競爭激烈的分析師？理工有著深厚的專業背景，在荷銀全球半導體王秀鈞心得體會首席分析師分別是：第一印象是非常重要的。彼持有工程經濟從斯坦福大學（工程經濟系統）博士系統生產過程中清楚的問題非常專業的，。 Wangxiu軍指出，數億美元來掌握誰擁有豐富的經驗，問題尖銳，進取的態度，讓人沒有喘息的空間，一個外國基金經理。還有心思搞分析師的工作，誰Wangxiu六月提案給人的第一印象和演示（使專業演示）的能力必須加強，因為它決定了基金經理聽完你講的第一分鍾，它不會有耐心繼續聽吧。 Wangxiu六月通常會問他們直接要知道，根據他們的需要馬上回答，換句話說，除了精心准備的不夠，靈敏度（靈敏度）也很重要。 「此行是分析師個人業務（了解人，與人相處喜歡這個行業），誰不誠誠實是非常重要的。」

一旦研究在美林證券台灣省吾副總裁是一種美德，努力了解賺信譽在同行業中行業的發展趨勢。省吾電機和MBA誰擁有雙碩士學位，他曾在華寶證券，以分析其他個人電腦和手機主板上下游產業，他每天工作超過12小時，不僅拜訪上市公司，撰寫研究的報告，但也達午夜回答國外客戶問題。在上市公司的調查顯示，他有省吾的觀點持平，公正，在對經濟的影響未來水平的意見將不受影響一點。此外，他喜歡發問，更深入地分析這個問題。

雖然從小隨父母移民到美國，從哥倫比亞大學（碩士）畢業，美國加州大學伯克利分校（BA）和其他學校的大學，林群傑，研究在花旗美邦副總裁不自滿，還是認真刻苦，所以接受調查的公司都願意主動提供他更多的新聞，分析允許更好地洞察行業發展趨勢，看到了股價的未來發展方向。之前，林群傑曾百富勤和瑞士信貸第一波士頓的辦公室，經常每周工作70小時。他認為，證券分析師象是偵探工作需要獨立思考，尋找各方面的東西，然後說服別人。

女性的職業前景

學校有中國背景的研究，婦女在國際金融和投資銀行業務突出的職業發展機會：金融市場在台灣更開放，例如繼高盛於2004年7月獲委任接替張大衛於呸醅擔任台灣總統，有四女在全球頂尖投資銀行：除於呸賠，其他三女高管，包括摩根士丹利台灣CEO林水仙，聯席主管瑞銀台灣陳奮，Vanessa和企業融資黃慧珠台灣美林主管。持有加拿大英屬哥倫比亞的余佩佩大學碩士學位，擁有超過10年加入高盛之前，投資銀行部門的外國投資在台灣，在五年的服務經驗，她曾在瑞銀和花旗集團。 3年前，從事法律界人士表示，谷呸呸丈夫結婚，忙碌的工作讓她的婚禮和秘書，打點先生，她只出現在掌管約定的時間，他完成了一個平面的婚禮業務後，前2天婚禮回台灣。

投資銀行強調「團隊合作」，但「團隊合作」通常圍繞著一群個體工商戶展開明星銀行家，體現在下屬的負責人的企業文化和員工招聘全面合作和支持。在過去的20年中，有跨國投資銀行的中國業務表現之間在中國擁有跌宕起伏，高層團隊的組織結構的變化極為密切的關系。

由於迪豪的中國業務總監瑞銀總經理指出，投資銀行的長遠發展需要三個因素的支持：品牌（由專業的服務贏得客戶），團隊（吸引人才並發揮作用），並承諾市場（無論是戰略一致）的水平 - 這些都是「人才」的基礎的關鍵元素。隨著國際投資銀行業務在中國的不斷深入，當地組建團隊的重要性，並越來越多地招募體現。在本地團隊的組織結構，和花旗集團全球市場公司，摩根大通，德意志銀行和美林證券的條款安排更為顯著：中國的（CEO）總裁兼董事總經理的多個職位設置既體現了內地市場投資銀行總部的重視和承諾，也有助於提高運營效率。同時，上述安排也創造提升公司內部員工的空間有利於球隊的穩定，同時也方便高級專業人才的加盟外部招聘。

由於中國當局目前在中國的跨境股權和投資銀行的做法還是有很多限制，全球金融機構在內地的就業機會是非常有限的。自1999年以來，美林，高盛，摩根士丹利，花旗全球市場公司，摩根大通，德意志銀行和瑞銀投資銀行逐漸在清華大學，管理的北京大學光華管理學院，北京大學國際MBA（北大國際MBA），復旦大學，交通大學和中國中歐國際工商學院（CEIBS）招聘本科和MBA畢業生，但提供了更多的資歷最淺的分析員（分析師）的位置。隨著中國加入世貿組織，外資投行後，競爭日趨激烈，美林，德意志銀行等少數大行已嘗試招聘本地MBA擔任助理：復旦大學國際MBA葉林2003年畢業實習德意志銀行後兩個月，而該行獲得80萬元僱傭合約承諾的年薪。

我相信，在鼓勵競爭的舉措，華爾街的「高貴和保守」的大行會謙卑的最終平靜的姿態，在中國市場和其國家的招聘和培訓，晉升制度等同的實施，爭奪主導權「爬長城」的旅程。

例子：

工商東亞投資銀行的分析師目前兩招實習生成全職實習三個月或以上，如果表現好，將會被轉換。正式員工要求：

碩士優先，特別優秀的本科生也可以考慮

個人能力要求：。

- 有一個良好的中國人，英語能力，包括口頭和書面溝通技巧; - 優秀的翻譯能力（必須熟悉金融和經濟類英文詞彙）

- 通過全國英語測試（6必不可少的，專業的榮譽由八，托福，GMAT，國際考試GRE，雅思等尤佳）

- 地產具有較高的生產水平

- 具有更高的可編輯的Word - 讓精通Excel數據表（與模型的制備基地+）

- 必須熟練使用其他數據分析軟體的能力是一個加號
- 良好的訪問所需的個人信息<BR /

⑸ 銀行校園招聘網申：職業規劃如何填寫

銀行的職位很多，抄每年招收的人數也很多。所以，由於每個崗位的職位走向的區別，大家在網申的時候，填寫職業規劃要了解清楚銀行崗位的具體職責內容。並且根據崗位的工作內容所需的能力來制定自己的計劃。小夥伴們填寫的同時也表現出自己對所報考的崗位還是很了解的。
銀行工作職責很多，需要對能力掌握的熟練度和細心。在職業規劃中，我們應該表現出能夠勝任崗位的信心，謙虛好學的態度以及接手工作的能力。
職業規劃中，不要有好高騖遠的想法。適當的示弱，明確告訴銀行自己那些能力較為欠缺，需要在工作中努力掌握相關技能，完善自己。內容上需要大家注意的是，我們需要表現出能給銀行帶來什麼，而不是大篇幅的學什麼。（廣東中公金融人）

⑹ 2011年9月22號東北林業大學招聘會研究生專場

2012年中建一局集團校園招聘
歸屬分類：專場招聘 發布日期：2011-09-07 16:52:05 發布者：zhaojianguang

招聘時間：2011年10月12日上午9:00

招聘地點：畢業生招聘廳

2012年中建一局集團校園招聘

企業簡介

中國建築一局集團是一傢具有國家特級工程總承包資質，集設計、科研、施工、安裝、物流、房地產開發於一體，跨行業、跨地區、跨國境、多元化經營的大型建築企業集團，前身是1953年為建造第一汽車製造廠而組建的建築工程部直屬工程公司。1997年8月1日，作為國務院建立現代企業制度百家試點企業中唯一的一家建築企業，正式改制為「中國建築一局（集團）有限公司」，並以其為母體組建了「中國建築一局集團」。

中國建築一局集團具有行業領先的科技研發能力和設計能力，擁有省部級企業技術中心和國家級建築節能實驗室，在超高層施工、鋼結構施工、地鐵工程施工、超凈化工程、大型球冠焊接等多個領域具備核心競爭優勢，已達到國際先進水平。近年來，中國建築一局集團共獲得省部級以上科技進步和發明獎200餘項次、建設部綠色建築創新獎3項，擁有國家級工法19項、專利98項，主參編國家標准6項、行業和地方標准27項，榮獲全國建築業科技進步與技術創新先進企業，榮列全國建築業科技領先百強企業第五名，是推動行業技術進步的重要力量。

中國建築一局集團近年來承建了中國國際貿易中心、國家游泳中心、上海環球金融中心、全國人大會議樓、中國工商銀行總行辦公樓、上海中銀大廈、中國國際展覽中心、北京燕莎中心、北京嘉里中心、大連希望大廈、北京LG大廈、奧林匹克網球中心、沈陽奧體中心等一大批精品工程，目前在建的工程有全球最高鋼筋混凝土結構建築、歐洲第一高樓俄羅斯聯邦大廈工程、中國最高鋼筋混凝土結構建築、浙江第一高樓溫州世貿中心工程、北京市最高建築中國國際貿易中心三期工程、華北第一高樓天津津塔工程、北京地鐵4號線、沈陽地鐵1號線、中央電視台新址等眾多標志性工程。累計榮獲中國建築工程魯班獎31項、國家 優質工程獎23項、詹天佑獎3項，省部級以上工程質量獎500餘項次。

中國建築一局集團集58年「建築鐵軍」光榮傳統和現代經營管理理念於一身，積極建設具有凝聚力和包容性的企業文化，注重與業主的文化交匯和感情融合，以「建一項工程，創一座精品，交一批朋友」為目標，共同促進，共同發展。

經營機制優勢

中建一局集團已由過去單一的參與工程承包，發展為合作、合資進行房地產開發、工程總承包、國際貿易合作的新格局，擁有民用商住、市政道路、環保水利、地鐵隧道以及現代化設施和功能的綜合性群體建築的總承包能力，具有總承包大型工程的物資管理及倉儲運輸等綜合服務能力，成為具備施工、科研、設計和物資采購四位一體的跨地區、跨行業、跨所有制經營能力的企業集團。

管理優勢

中建一局在遵循國際工程承包慣例的基礎上，結合我國的國情創立的以「總部服務控制、項目授權管理、專業施工保障、社會協力合作」為內涵的項目管理模式，在市場競爭中顯示出充分的優越性。在集團內部管理上積累了規范化、程序化的成熟經驗，在方針目標、市場營銷、財務資金、人力資源、科研技術、項目施工、質量安全、投標報價、體系貫標、分包分供等十個方面建立了系統性文件化的管理手冊，各系統的全過程運行都遵守規范化的程序。

人才優勢

中建一局集團具有健全和完善的人力資源管理體系，從培養、選拔、考核、任用四個環節提高員工的業務素質和工作能力，並通過企業理念和規章制度的培訓提升員工對企業的認同感和忠誠度。中建一局集團在人才結構上實施「三化」戰略，即特殊人才職業化、專業人才序列化、操作工人技能化，基本完成了建築企業從勞務密集型向技術智力密集型的轉變。人才在中建一局集團能充分實戰自身的才華，從而實現企業和個人價值的雙贏。

融資能力優勢

中建一局集團以一貫的高效、優質服務和重合同、守信譽的嚴謹作風，贏得了廣大客戶、行業主管部門、金融機構的充分信賴，連年被評為信用特級企業，長期持有AAA級信用等級證書。中建一局集團作為華廈銀行等商業銀行的股東，與金融界建立了良好的協作關系，具備較強的融資能力。

科技開發優勢

中建一局集團依靠科技進步搶占市場競爭的制高點，形成了獨具特色的專業技術優勢和以技術中心為核心的技術發展體系。具有以建造規模大、技術難度高的群體工程和超深、超高工程及特殊結構工程施工技術為特點的技術體系，在各類工程的結構施工、安裝施工、高級裝飾施工、施工詳圖設計、鋼結構設計製作安裝、高層滑模施工、建築模板設計與拼裝、智能型樓宇自控電子設備安裝、機電安裝、超高層高速電梯安裝、超凈化系統安裝等領域處於國內領先水平。在清水混凝土、綠色施工、節能技術研究等方面走在國內建築業的前列。

規模經營優勢

中建一局集團以提高發展質量為主題，努力推動規模與效益的均衡快速增長，各項指標屢創歷史最好水平。目前集團年經營規模在150億元以上，承建了俄羅斯聯邦大廈、國家游泳中心、北京地鐵四號線等大批高端領域項目。工程質量、合同履約、利稅總額、全員勞動生產率、資產保值增值率等指標連創歷史最好水平，在全國同行業中保持領先的地位，企業形象、社會知名度、綜合實力穩步提高，是全國建築行業公認的「王牌」。

海外市場開拓優勢

中建一局集團貫徹落實國家「走出去」戰略，積極加入國際市場競爭行列，大膽開拓海外市場，已經涉足俄羅斯、哈薩克、美國、澳大利亞、香港、馬來西亞等20多個國家和地區，承接了俄羅斯聯邦大廈、莫斯科商業中心等眾多精品工程，積累了豐富的國際工程總承包經驗。中建一局集團適應經濟全球化、區域經濟一體化的發展趨勢，積極拓寬國際工程運作領域，通過EPC、BT、BOT等多種形式採取國際工程項目競爭，不斷提升企業的國際化水平，逐步由參與國際競爭向經營具有國際競爭力的大企業大集團轉變。

企業信譽優勢

中建一局集團以誠信作為企業的核心價值觀，奉行「今天的質量是明天的市場，企業的信譽是無形的市場，用戶的滿意是永恆的市場」的市場觀念，追求「至誠至信的完美服務，百分之百的用戶滿意」，先後榮獲全國用戶滿意施工企業、全國優秀施工企業、北京市守信企業、北京質量效益型企業等榮譽稱號，是國內唯一榮獲全國質量管理獎、國家質量管理卓越企業的建築企業。

資質優勢

中建一局集團擁有房屋建築總承包特級資質企業2家，房屋建築總承包一級資質企業7家，機電安裝總承包一級資質企業1家，專業承包一級資質企業6家，是國內為數不多的雙特級資質建築企業集團。全集團具有3個類別、13項次的施工總承包壹級以上資質，具有10個類別、34項次的專業承包壹級資質。集團公司具有市政總承包一級、公路總承包二級、化工石油總承包二級等總承包資質；設計院具有設計甲級資質，裝飾公司具有裝飾設計甲級資質，鋼結構公司具有輕鋼設計乙級資質。

瑩草(38277977) 17:23:29
其他單位信息到管院大廳就業信息板查看日期:2011-9-9
獨①無⒉dè.(243443389) 09:49:50

獨①無⒉dè.(243443389) 09:49:56
大家好日期:2011-9-8
瑩草(38277977) 17:21:14

瑩草(38277977) 17:20:49
Ø1: 填寫《中國建築一局（集團）有限公司高校畢業生應聘登記表》（以下簡稱《應聘登記表》）。

Ø2: 攜帶《應聘登記表》、本人簡歷、畢業生就業推薦表、成績單及各類證書原件，參加中建一局在各高校專場宣講招聘會。

Ø3：招聘會現場收取《應聘登記表》及簡歷。

Ø4：招聘會現場宣講，同時安排面試時間、簽約地點。

聯系方式

聯系人：王心寧、汪東慶

聯系地址：北京市豐台區西四環南路52號中建一局人力資源部 郵編：100161

公司網址：www.cscec1b.net

電子郵箱：[email protected] [email protected]

瑩草(38277977) 17:21:41
中國建築一局（集團）有限公司高校畢業生應聘登記表

http://job.nefu.e.cn/upload/20110907_240652.doc

日期:2011-9-9
獨①無⒉dè.(243443389) 09:50:20
有人在嗎日期:2011-9-8
瑩草(38277977) 17:20:18
日期:2011-9-9
瑩草(38277977) 12:03:44
安邦金融集團
歸屬分類：招聘信息 發布日期：2011-09-09 08:51:30 發布者：zhaojianguang

安邦金融集團校園2012-蓄勢待發實習生招聘

一、公司簡介：

安邦保險股份有限公司是集壽險、產險和健康險業務的全國性綜合保險集團公司,2004年9月30日獲准開業。安邦保險實力雄厚，注冊資本120億元。股東包括上海汽車集團股份有限公司(SAIC)、中國石油化工集團公司（Sinopec Corp）等「世界500強」企業。

憑借一流的文化和機制，安邦保險發展迅速。目前已在全國31個省、市、自治區和部分計劃單列市設立了42個分公司，1400家分支機構，員工3萬多人，是全國分支機構最全的財產保險公司之一。安邦保險銳意創新，作為公司核心理念之一的互聯網文化貫穿安邦保險的每一個流程環節，開國內保險先河的網銷模式是國內最先進的金融類電子商務模式，提供給客戶在線保險服務、在線理財服務、在線理賠服務等綜合性、全方位金融服務，初步目標實現年億元的銷售任務。

二、招聘簡介：

學歷需求：本科及以上學歷

工作地點：北京

職責描述：

l IT類：主要包括IT日常維護、美工與網頁設計、IOS、FLASH、JAVA、ANDROID等系統的開發。

1. 熟悉互聯網相關技術與發展方向，具備扎實的技術實力；

2. 熟練使用相關網路IT代碼、程序、軟體等必備能力；

3. 具有較強的團隊意識，高度的責任感，對工作積極嚴謹，勇於承擔壓力與任務，卓越的執行力，積極樂觀；

4. 具備一定的組織、溝通能力，較強的學習能力；

5. 本科以上學歷，計算機或相關專業優先。

l 理賠儲備人才：實際處理核保理賠相關資料與案件，

1. 忠於職守，責任心強，工作認真負責，較強的團隊協作精神；

2. 嚴謹的邏輯思維能力與踏實的工作態度；

3. 熟練地電腦操作，掌握基本辦公軟體；

4. 具備較強的學習能力與溝通交流能力。

l 視頻客戶經理：實際在線與客戶進行溝通與交流，提供銷售與理賠等綜合服務。

1. 形象氣質佳，口齒清晰，普通話流利標准，溝通能力優秀；

2. 熟練的電腦操作，會使用各種辦公軟體；

3. 有較強的學習能力和進取精神，較強的客戶服務意識；

4. 具有團隊合作精神，敢於挑戰自我，追求更高的工作目標；

5. 應聘者請務必隨簡歷附近期生活照一張。

⑺ 中海物業總公司在哪

地址：廣東省深圳市福田區福虹路9號世貿廣場C座26層

⑻ 我是2014年的應屆畢業生，請問恆大、碧桂園、世茂那個公司的發展更好一點

耳聽為虛，眼見為實。擇業，這種事，除了網上打聽，最好自己跑現內場。可以通過這樣一容些渠道來了解：1.該公司的老總是誰？為人怎樣？會欠薪嗎？問售樓部或工地包工頭就知道了。2.項目范圍（規模）多大？計劃幾期工程？當前已完成的項目入住情況。跑售樓部和項目工地看一眼就清楚了，作些數據記錄。3.買房人、住房人的口碑，物業管理是否規范。這些信息分析清楚了，基本上可以確定哪個公司發展會好些。但這只是客觀條件，重要的是你的主觀條件。你的主觀條件，首先要有對具體崗位的興趣和把握能力。其次，最好有些人脈，實在沒有人脈的，要適當發揮個人的社交能力，藉助適當的人氣，可以助你一臂之力。

⑼ 工作想進銀行、電信、移動這樣的國企，考哪一種英語考試有幫助（CATTI還是托業考試還是BEC）

我應該算過來人吧，今年找的工作，四大銀行除了工行沒報名（當時和我一個什麼面試有沖突），其他3個都報了，上了農行和建行，中國銀行估計是專業不對口，都沒讓我參加筆試。另外移動我參加了，也上了，主城區的技術崗。電信沒有報名，我覺得和移動差不多就沒報。另外我還參加了一些其他銀行的面試。

總體來說，這些單位我個人覺得在英語方面好像沒有特別的刁難，沒有什麼英語面試，但是研究生必須要過6級，我有個朋友很優秀，就是沒過六級，但是口語也很好，比我好多了，可以流利用英語交談，就是沒過六級。結果這些單位根本沒法通融，資格審查都過不了。所以很遺憾。你既然過了6級，基本條件就足夠了，主要就是看你的資歷和你的個人能力，還有就是筆試和面試的發揮的。

其實我覺得除非你想去外企，不然的話其實英語只是一個資格而已，六級足夠了，其他真的沒什麼要求，當然你要過了BEC這些肯定更好，多個條件而已。但是這個條件不是至關重要的我覺得。就像你去考了司法，考了計算機等級，考了教師資格證等等。這些東西你說沒用吧，它也是個資歷，說他有用，別人也沒有要求。其他單位我不太清楚，但是我的感覺是這幾個單位對於英語方面基本沒有要求了。

至於一樓說的關系這個，我覺得不然。當然有關系肯定要容易些，沒關系不見得就進不去，每年校園招聘召那麼多人，至少大半是沒有關系的應屆生。社會招聘這個就是八仙過海了。但是校園招聘，還是比較憑本事的，至少我就沒找過什麼關系，我身邊的人也沒找過關系。至於進去後，關系還是比較重要了。不過都是後話了，我可以簡單談一談，畢竟有些人的看法太片面，很容易誤導。

我先說下移動吧，移動一般分筆試和面試，面試肯定不止一輪，不同地區可能有一點出入，但是都比較類似，筆試的話分崗位，專業題目有出入，但是出入真的很小，不像你想像的那麼大，不是說你學通信，題目全是通信的，學營銷，就全是金融的。不是這樣的，題目以行測題目居多，數學和智力圖形題比行測考試的比例放大，語言文字題目比例縮小，然後大概有幾十道的專業題，和你學的專業有關系，但是題目比重不是太大，所以說綜合能力占的比重最大。我當時筆試數學和圖形題目全對，結果沒時間做文字題了。但是文字題其實是我擅長的。面試有好幾輪，各地可能有出入，我們是面的三次，第一次海面，第二次群面，第三次單面。看口才和發揮，具體的方法你可以去查一查，就不詳細說了。

銀行的話不同銀行也有出入，一般通常情況是筆試和面試，筆試通過後就通知面試，有的是筆試完了馬上面試的也有，最後看綜合分數。銀行的筆試也大多是很綜合的，題目里既有金融的，也有計算機的，還有政治的，比較綜合，看運氣和知識面吧，當然也遇到過特別專業的銀行題目，比如學金融的就是專門的金融題目，學計算機的就是專門的計算機題目，只是這樣招的人一般是專業對口的，比如學計算機的，專門讓你考計算機的題目，你進去了就是銀行裡面的信息部門，可能會搞開發，這樣就屬於直接進銀行的機關了，一般至少是分行編制，比支行編制要高一級。而普通的銀行招聘多半去支行，從櫃員做起的居多，這樣的話就不分專業，大家的工作內容都是一樣的，然後在工作中再看個人能力。至於哪個好，各有不同，如果想掙錢，想爬高，想當行長，就必須從基層做業務開始干起。但是肯定就很累，壓力很大。而直接進機關一般非常少，除非是銀行急缺某類人才，這樣進去之後，拿的績效多半是平均績效，收入不錯，也沒有那麼大的壓力，但是想特別好的發展，就很難，適合慢慢混。

差不多就是這樣吧，以上全部手打，實在是太累了。有機會還可以交流交流，我建議你復習一下公務員的行測能力，國企這種很多都考這些。當然去公司的話肯定是考專業相關，所以最好都復習一下，最好想清楚自己想要什麼樣的工作。

而且現在銀行移動這些也沒有想像中那樣好了。移動的收入可以說現在的研究生進去只有10年前本科生進去的一半多點而已。這個差距夠明顯吧，10年前物價低多少啊，那時的本科生都比現在研究生進去收入高不少。另外移動發展空間不是太大，行政機構都很穩定，中層幹部年齡也不大，進去就是慢慢混了。而銀行更是可以用慘烈來形容，以前銀行也是多好的單位，加入世貿之後，競爭太大，以前銀行多是計劃，四大銀行各有各自的業務，現在不同了，銀行自己的產品沒有特色，完全不能考產品競爭，都是自己出去拉業務，非常辛苦，完全拋頭露面像賣保險搞傳銷的一樣。雖然收入尚可，但都是辛苦錢。壓力很大，當然如果個人能力非常突出，特別擅長拉業務的話，銀行絕對是你的首選，因為銀行就是很典型的你越厲害，業務能力越強，你收入越高，付出有回報的行業，同時它也是你越不能幹，你越沒前途的一個行業。

所以看LZ的樣子是比較喜歡穩定的國企，但是也給你提個醒，現在的銀行和通信行業確實有這樣的問題，真的都大不如前了。如果追求穩定，其實我推薦幾個行業給你。首先是公務員，單位好的公務員不僅穩定而且福利不錯，甚至在明的收入也可以不亞於銀行的，只是中高層的收入絕對比不上銀行的中高層，銀行中高層收入動則20,30萬甚至更高，比如分行行長，百萬都不是難事，但公務員算上福利處級幹部，單位好的也不過10多萬而已。只是單位好的普通科員收入可能可以達到7,8萬，就和銀行的普通業務員收入相當了。但是工作壓力和工作量肯定不可同日而語。

其次我推薦一些事業單位的事業編制的工作，比如規劃局，發改委，比如園林園藝設計院，比如什麼動力設計院，航天設計院之類的，這類事業單位主要是專業相關的工作，以研究性質的為主，單位效益好的收入非常可觀，甚至遠超過銀行，真的是超過銀行，而且沒有業務壓力，主要是提升個人的專業能力，適合專業學得比較好，不是特別擅長拉業務的人士。

再就是推薦高校的帶編制的崗位，不論是教學還是行政，當然前提是待遇好的高校，前提是得有編制或者是承諾幾年之內解決編制，高校的話收入和所在的單位比較重要，好的單位待遇也是超過銀行，而且高校工作比較輕松，特別是有機會繼續深造，機會也比較多，如果有了項目，經費就很充足了。只是大多數高校在待遇方面肯定不如前面的幾個單位，但是好的高校還是可以達到很高的水平的，比如我一個師兄在某985學校做行政工作，他所在的單位比較好，一年收入過10萬。但是平時工作就是簡單的重復工作，心理上也不像銀行，沒有很重的包袱。而且有寒暑假，特別是在學校很受學生的尊敬，到處都叫老師，如果在銀行，你除非進入中高層，否則都是孫子。甚至中層在高層面前還是孫子。但是學校要好一點，社會氣息沒有那麼濃厚。

希望以上說的能對你有所幫助吧。有機會再討論和互相學習，呵呵