武漢移動2015校園招聘

❶ 中國移動校園招聘報考條件有哪些

您可以登錄中國移動官方網站，下拉到網頁最下方，點擊「誠聘英才」，可進入中國移動官方招聘網站，注冊後搜索您想要應聘的職位。

❷ 通過校園招聘的碩士進湖北移動是幾類啊怎麼聽說是C類！

一般而言，派遣制在招聘信息上會很清晰地註明的，如果沒有說，那應該不是。

❸ 廣東移動2015校園招聘終面會刷人嗎

中國移動校園招聘考試，都是各分公司單獨招聘的，具體省份的公告，您可以登回錄中公金融人中國移動招聘網查答看。
中國移動招聘行程：
在2014年9月16日-11月6日，中國移動集團公司將統一在哈爾濱、長春、北京、西安、成都、重慶、長沙、武漢、南京、合肥、廈門、廣州等城市的重點高校組織開展校園宣講及見面會活動，歡迎各位同學屆時到場。

❹ 2015中國移動校園招聘流程

中國移動2015校園招聘流程：
發布招聘公告 >> 校園宣講 >> 網上申請 >> 筆試 >> 面試 >> 體檢 >> 錄用簽約 >> 入職
* 部分省份考試流程順序略有不同，以各省公告為准。
● 發布招聘公告
各省公司招聘公告大部分會在中國移動官方招聘網站發布，部分省份委託第三方進行招聘，官方網站上會有第三放招聘平台入口。各省子公司發布公告的時間不同，請查看2015中國移動校園招聘公告匯總。
● 校園宣講
中國移動集團公司會統一在哈爾濱、長春、北京、西安、成都、重慶、長沙、武漢、南京、合肥、廈門、廣州等城市的重點高校組織開展校園宣講及見面會活動，部分省子公司會同集團一起在部分高校進行宣講活動。
校園宣講會對公司概況、薪酬福利和人力資源等問題進行說明，一般宣講現場不接收簡歷投遞，部分省份會接受現場簡歷(如廣西)，但最終必須在網上進行簡歷投遞。
一些省公司的校園宣講會亦是初面面試，時間安排可能網上報名前或報名後。
● 網上申請
2015中國移動校園招聘統一採取網上投遞簡歷報名的方式進行，報名平台分兩種：中國移動官方招聘網站(如北京、江西、黑龍江等)和第三方招聘網站(如陝西、四川、甘肅等)，
每人最多可以報5個單位，每個單位可申請2個職位。
簡歷投遞截止時間各省不一，中公金融人提醒您簡歷投遞截止時間可能會在當地校園宣講時間之前，請考生密切關注截止時間，切勿錯過報名!
● 筆試
筆試由各省公司自行組織，考試時間和地點安排會通過簡訊或電子郵件的形式通知，考生在報名時留下的聯系方式需保持暢通。
考試內容大致報考行測、英語，部分省份還會考察專業知識、寫作和企業文化等。
● 面試
面試由各省公司自行組織，一般會分兩輪進行。面試時間不一，大體在筆試後1-2周時間(遼寧面試在筆試後第二天進行)。
● 體檢
體檢由各省公司自行組織，考試時間和地點安排會通過簡訊或電子郵件的形式通知，考生在報名時留下的聯系方式需保持暢通。
● 簽約
完成以上所有程序後合格的人員將會與中國移動簽訂正式勞動合同。

❺ 通過中國移動的校園招聘進入的員工是正式在編的嗎

一般來說，校園招聘的都會簽約成為正式工的，知識轉正的過程有些復雜有些簡單。有些是要看個人能力，有些是看學校的。

至於ABC分類的情況，我了解的大致如下：
所謂A類工 是指2003年以前就在移動公司工作的正式員工，他們大多數為原來電信分家時老電信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因為2003年以前屬於創業期）

所謂B類工 是指2003年以後各地省公司統一招聘的員工。他們享受與A類工相當的待遇，一年臨時職級後本科定6職級，研究生定7職級。

所謂C類工 是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。網路維護類學歷普遍要求2本以上，營業員普遍要求大專以上。也需要經過嚴格的筆試、面試。一般營業員是0崗分級待遇，第一年執行1職級的80%，網路維護類一般定4-5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2-4職級（根據地市領導不同，所定職級不同）

另外，移動公司每個省的待遇都是不同的！同一個省份內的地市也會根據用戶數量、經營業績等分為A類、B類、C類以及最小地市（每個省份分的級別可能會有差別），不同級別的地市，即使你們都是同等職級，待遇也是不同的！

C類型勞務派遣的薪資曲線與與A、B類員工是一樣的，只是起點定的職級太低，導致工資普遍不高。過節費也沒太大差別，差別大的主要是公積金、年終獎及各類補貼（有些補貼C類沒有）等！

❻ 2015年中國移動公司校園招聘簡歷篩選結束了嗎

http://opendata..com/zhaopin/?ie=gbk&p=mini&rn=18&style=list&wd=2015%C4%EA%D6%D0%B9%FA%D2%C6%B6%AF%D0%A3%D4%B0%D5%D0%C6%B8

❼ 山西移動公司2015校園招聘面試什麼形式啊

您好來，中公教育為您自服務。

山西移動公司2015校園招聘面試形式為：無領導+半結構化

相關題型

【半結構化面試】背景類問題·意願類問題·行為類問題·情境類問題·智能類問題·專業類問題·英語題

【無領導小組】開放類問題·選擇類問題·排序類問題·資源爭奪類問題·操作類問題

更多山西移動面試技巧請關注山西移動招聘網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❽ 大唐移動2015校招研究生待遇

轉帖，僅供參考
ZT尚未簽約大唐移動的兄弟姐妹們請慎重！
現在有很多求職大唐移動的已經拿到offer的TX，也有很多想毀約大唐但猶豫不決的，想必這些朋友都非常想了解一些大唐移動的信息，我也是其中的一位。前些日子我和一個在DT的初中同學交流了他的
，不妨在這里分享給大家。

針對一些有關大唐移動待遇的謠言，現在提供真實面目如下：
（1）待遇：目前求職的都傳言DT試用期工資5000，轉正後5000－6000不等，而且有績效獎金，一般中等員工都能拿到16個月的工資，其實等你們進去後就知道，根本不會拿這么多，能拿14個月的就不錯了。而且，別忘了是「稅前」，即使你稅前接近6000，扣除「
」後，最多也就4500左右，如果是試用期5000，真正拿到手裡的恐怕連4000都不到。實習的待遇更是悲慘，即使你能像其他員工一樣全勤，也就1-2K左右。而且工資是按日計算的，即使你2月和3月都全勤，但由於2月份工作日少，你的錢肯定就少。

（2）試用期：新員工進去，6個月，沒商量！能夠提前轉正的鳳毛麟角，即使能夠提前轉正的，工資肯定沒有後轉正的高。而實習期能頂試用期只是個傳說，即使你實習超過半年，畢業之後還會有試用期，只不過不再是半年而已。這是N多個實習生的經歷。

（3）住宿：家在外地的北京畢業生就別奢望DT能夠提供宿舍了，入職之後趕緊聯系房東租房去吧，「雙外生」才可能享受宿舍待遇！

（4）帶薪年假：老員工是7天開始，可07年之後入職的，一律按國家法律走，5天的年假。具體如何實施，回家翻《勞動合同法》就清楚了。

（5）福利：每月的確有150的交通補助，可部門以「為其他人報銷加班車費」報銷為借口會扣掉30元，實際拿到手的只有120元，同時讓你交150的交通發票來換。至於保險，說是「七險」，但能把國家規定的「五險」上全就不錯了。而且如果沒讓大唐解決戶口的TX，大唐竟然連生育險都不給上！這樣，你如果跳槽到其他單位，也會帶來麻煩。

（6）伙食：如果大唐的伙食待遇不能令你抓狂，那就有充分理由懷疑你是不是「大唐人」了。大唐的伙食是又貴又難吃，每月200的飯補，如果不節省著用，是根本不夠的。如果你能把每頓飯控制在10元以下（1葷1素），說明你非常有理財天賦，如果控制在7元以下（基本全素），那你就是第二個「巴菲特」了。而且，見到魚啊肉啊，你就小心點，吃到肚子就掏不出來里。吃壞肚子的、飯里吃到異物的例子簡直是屢見不鮮。「人家吃飯要錢，DT吃飯要命」已經成為經典口頭禪。晚餐雖然是免費的，但質量可想而知，基本全素，很難見到肉。也許地大食堂才是DT人午餐的最優選擇。

（7）戶口：如果你要是要穩定戶口，最好去公務員或者事業單位。靠DT解決戶口是沒譜的。

（8）上網：DT早就實行「公雞」上網制度，即每個室有1台公共機器訪問外網，自己的工作機器根本無法訪問外網。而且內網中飛鴿傳書、共享文件夾之類的功能早就被取消，甚至你往自己機器上裝軟體的基本權利也被剝奪。乾的任何事情都逃不過網管軟體的監控。而你會發現，即使你有1G的內存，機器有時候也會慢得要死，而你打開「任務管理器」一看，大部分內存都是被監控你的網管軟體佔用著。

提醒大家注意的是：千萬別聽人力的忽悠，人力的話你只相信50%就不錯了。等你一簽約一入職就不是這么回事了。前幾年也出現過和DT簽了三方之後又被DT毀約的事情。誰說毀約是學生的專利？DT就干過這種事情，只是單位毀約不用違約金，你毀約就要賠上5000大洋。

如果上面說的已經讓你比較失望，那你就不用往下看了，因為下面的內容更會讓你抓狂！而如果你的心理承受能力比較好，那麼請繼續往下看：
（9）
：剛才說的DT食堂已經犯了眾怒，遭到了N多人的反對，取締聲一浪高過一浪，BBS上的帖子也日益增多，可是群眾的呼聲無疑是「大海里投去的石子」，一點動靜也沒有，最後依然不了了之。

（10）加班：你翻翻DT的休假管理制度，會發現加班是給倒休或者多倍工資的。其實呢，免費加班早已成為DT的文化。有的項目甚至明文規定強制周末或XX天的晚上加班，有的室還明中或暗裡根據刷卡記錄統計每個人的加班時數，低於平均值的甚至會影響考核的成績。所以大家在「晚歸」方面充分發揮比學趕超的精神，沒事在辦公室耗著，看誰能耗過誰。
DT的明文規定，加班必須經過確認才給倒休或補償，否則就按自願加班處理，這就留下了一個空子。90%的加班是絕對不會得到確認的，可是領導讓你加班，你敢說「不給我統計，我就不加班」么？為了保住飯碗，大部分人只能選擇「無私奉獻」。想賴掉你的
和倒休，其實真的很容易。

PS:有人說：我就願意為公司奉獻，不給
或調休無所謂。OK，對於具有這樣精神的人，贊一個。但是別忘了，你就算鋼筋鐵骨，一年不可能一天
都不請，即使沒有
，誰沒個事情啊？但是DT，
只有60%的工資，而
乾脆就不給工資。萬一你剛來，年假5天不夠用，或者試用期，根本就沒有年假，又正巧趕上生病或有事，你怎麼辦？你對公司不斤斤計較，公司對你呢？！

（11）考核：說是「績效考核」客觀公正、激勵員工，事實又是怎麼樣的呢？某著名對聯用上了：「說你行，你就行，不行也行；說不行，就不行，行也不行；不服不行」。即使你幹得再好，看你不順眼，或加班不夠勤，給你末等沒商量，室主任一句話的事情。DT的規定是允許考核申訴的，那你去吧，人力和考核人穿一條褲子，讓你叫天天不應，叫地地不語。

（12）裁員：如果你認為國企很穩定，那你就錯了，大錯特錯！今天XX員工還在，明天就可能離職的。據說08年新入職的員工前後離職的竟達30人，這可是剛過了一年啊，而合同上簽的是三年！難道那麼多人都是競爭對手送出了連理枝么？
其實離職很簡單，你不加班，考核就會不及格，而考核不及格，自然就會有人請你走了。稍微懂點法律常識的都知道，裁員是需要給補償金的，可是，真正有誰能拿到補償金，問問離職的人就知道了。你會問：為什麼他們不要補償金，難道他們不懂法么？我會問：那麼為什麼有人明明在沒有簽訂合同的情況下仍然會去勞動，難道他們不懂法么？他們的難言之隱都是相同的。

總之，條文有的是，可是有哪些會真正落實呢？其實很簡單，對公司有利的事情，一定會被落實；而對公司沒利的事情，那麼就……

我承認我只是道聽途說，但如果有人對此質疑，沒關系，問問大唐移動的人就知道了。上述是否屬實？如果這個人為人正直，對你真心實意的，他也許會說：「不要對外人道也。」反正我拿到DT的offer是不想去了，5000元算什麼？難道兄弟姐妹們誰想入職1-2年後，再從DT畢業么？請大家慎重考慮！

知道這種東西不太和諧，斑竹願意刪掉就刪掉好了。但事實畢竟是事實，刪掉並不代表事實不存在。大家在BBS是交流求職的心得，而讓大家多了解點信息也沒什麼壞處。如果說上述東西不屬實，刪掉是應該的。但一旦屬實，即使是負面信息，讓大家知道、在自己的offer中多做一些理性的選擇，又有什麼不好呢？