中再校園招聘

㈠ 中國銀行校園招聘為什麼有的先面試過了再筆試這和其他先筆試再面試區別在哪

你確定是中國銀行？可能是不同地區的分行要求不一樣，只要網申通過，收到筆試通知了，都可以去參加筆試，筆試一般放在12月初。

㈡ 中國聯通2014校園招聘網申如果已經申請了四個職位之後再點申請會有什麼後果

結果就是招聘者不知道你要應聘什麼工作，HR伴侶建議你找工作之前首先確認自己喜歡什麼工作，自己有什麼職業理想，然後再認真投遞簡歷

㈢ 我在中石油校園招聘網上填簡歷，我今年剛上大四，可是沒過四級，可是招聘要求必須過四級，我還能再考，可

面試的時候需要提供四級復印件
入職的時候需要檢查原件。

㈣ 為什麼央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了

現如今打開招聘信息幾乎難以找到央企和國企的名字，他們基本都不再社招，而是從校招做起。很多人就因此遺憾的失去了機會，可為什麼他們會選擇校招呢？校招有什麼優勢呢？今天我就來說說這方面的原因，主要是因為准確度，忠誠度，培養度,公證度及相關政策的影響！

4.避免社會招聘的一些弊端！

央企每一年招聘的人數都不多，待遇又非常好，很多人夢寐以求進入這兩種企業，可以說和公務員一樣，是一個「鐵飯碗」。國企和央企也不會像私企那樣人員流動性很大，一般進入裡面的員工是不會願意離職，他們都會珍惜機會在裡面好好的奮斗一把。因此，如果開發社會招聘，會出現很多亂象，比如說走關系，走後門等滋生腐敗的現象。如果出現這種情況對於企業的名聲是非常不利的。

校招卻可以避開這一點，通過層層的考試和多次的面試之後再決定是否錄用，哪怕你有再多的關系都要走這些程序，可以最大程度避免亂像的產生，也更加有機會的吸收自己所需要的人才。

因為以上這些原因，現在的央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了。

㈤ 應屆生有哪些渠道找工作

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

㈥ 畢業一年內辭職，還能以應屆生參加校招嗎

畢業一年內辭職，還能以應屆生參加校招。

校園招聘很多要求應屆生可以從以下四個方面來看回：

一、答單位招人時，通常是成批的，應屆生在學校比較集中，容易一下子完成招工量。

二、挑選餘地大，捷足先登，好比較，先挑先好。

三、應屆生對企業來說就像一張白紙，同時因為沒有工作經歷，這也是可塑性最強的時候，因為在你身上有著無限可能。

四、招應屆生，可以表現為最正常的工作狀態，學生要找工作，單位要招工，到學校去招，都結合在一起了，如果此時不招，以後再從社會上去招，總難免人情關系之嫌。

(6)中再校園招聘擴展閱讀：

畢業二到三年算應屆畢業生。

中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校。

或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。

㈦ 中國銀行客服校園招聘，初試通過後竟然讓我去別的公司實習3個月之後再去中國銀行復試，是真的嗎

1、中國銀行客服校園招聘初試通過後竟然讓我去別的公司實習3個月之後再去中專國銀行復試建議與屬銀行HR直接聯系確認；
2、一般來說中國銀行校園招聘初試後需要經過筆試、面試、體檢等環節，進入簽約後才安排入職培訓，以老帶新指導的
3、中國銀行校園招聘分為秋招、春招和夏招，其中秋招是大型的招聘，春招和夏招都是秋招的補充招聘，不一定有，視當前職位需求而定的；
4、中國銀行校園招聘報名方式多以英才網進行簡歷投遞，筆試面試通知方式為簡訊、電話和站內信；
5、總的來說，客服招聘不確定是不是指櫃員崗呢，如果不是有可能是第三方外包公司進行的招聘。

㈧ 突然收到民生銀行的實習通知，但是之前我再校園招聘中投了簡歷後沒有參加任何該行的筆試和面試啊

騙局，你要小心不要上當。

㈨ 銀行校園招聘和社會招聘有什麼區別

一、銀行校園招聘和社會招聘的區別：

1、兩者招聘時間不同

（1）銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行；

另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行；

（2）社會招聘的時間不固定，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。

2、兩者招聘的對象不同

銀行校園招聘顧名思義，針對的就是學生進行招聘；而社會招聘是針對已經有一定工作經驗的人士進行招聘的。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。

3、兩者招聘的程序不同

銀行校園招聘需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，都通過後方可進入銀行；而社會招聘通常只需要面試和體檢，流程相對校園招聘較少。

(9)中再校園招聘擴展閱讀：

一、銀行校園招聘的筆試內容：

1、專業知識：

幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業知識，題型基本以客觀題為主。主要考銀行相關知識。

銀行專業知識主要包括兩個方面：

（1）一部分是銀行、金融方面的基礎知識；西方經濟學，金融學，貨幣銀行學，管理學，市場營銷學，會計基礎等等。

（2）一部分是所報考銀行的相關知識(比如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等等)。

2、英語

每個銀行的考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同。

英語部分往往採用托業的題型，但是，沒有聽力部分。主要有單選，閱讀理解，完型。

3、行測

這部分主要有數量關系、圖形推理、言語理解、判斷推理、資料分析

幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業能力測試，職業能力傾向測試是通過一組科學編排的測試題，對一個人的言語能力、數學能力、空間判斷能力、觀察細節能力、書寫能力、運動協調能力、動手能力和組織管理能力進行綜合測評。

4、性格測試

這部分都為單選題。

性格測試是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

㈩ 中國建築校招網路測試假如第一次沒過有第二次再測一遍的機會嗎

第1次沒有過，在這第2天那你肯定會有機會的吧，因為你都是說少了。