華泰證券校園招聘

A. 即將畢業，工作面對兩個選擇，無錫市區的華泰證券（社會招聘） 和 市下面一個區的中國銀行（校園招聘）

證券公司工作不太穩定富有挑戰性，銀行工作相對穩定但死板也有業績壓力，自己權衡自己的愛好和能力。

B. 21屆應屆畢業生應該如何准備秋招

一、秋招前的基礎信息搜集准備

二、行業選擇/崗位選擇/備戰秋招

三、簡歷/面試相關

四、選擇OFFER/三方簽訂非計算機專業，針對於所有的專業。

2020年校園招聘面試了2000+人吧，2021屆校園招聘已經開啟了，算是感受很強烈了。

今天熬夜肝點東西出來，圖文並茂說點實際干貨，不說那些理論巴巴的東西。希望給21屆的同學一點點幫助，情緒比較嚴肅，個人觀點勿噴。

秋招在我看來只有4步，真的沒有大家想的那麼難，真的！

一、秋招前的基礎信息搜集准備

二、行業選擇/崗位選擇/備戰秋招

三、簡歷/面試相關

四、選擇OFFER/三方簽訂

Part1

我想先說3個誤區：

1.所有的企業、所有的HR、所有的面試官都更喜歡有職業規劃的同學。優先順序為 職業規劃＞個人能力+實習經歷＞學校背景＞其他。

2.找不到好的工作拿不到滿意的OFFER，客觀上來說，是因為存在信息差；但如果從我的主觀上說，大部分同學不是因為能力不行，而是因為太【懶】，巨嬰式的懶！！！

3. 請在開始參加校招時將你的【學生思維】轉變成【職場思維】，我們是在花7K、8K、10K、15K/每月找能幹活的人，不是找象牙塔裡面的巨嬰。

Part2

誤區都告訴同學了，該怎麼准備秋招呢？

一、秋招前的信息搜集分析/備戰秋招

【定義：校園招聘？校招流程？筆試測評？管培生？職業規劃？研發？演算法？測試？運營？職能？拒信？內推？招聘渠道？秋招規劃？】

首先你需要弄清楚定義，這是給備戰秋招打好一個基礎。

1.校園招聘：企業在每年的秋季和春季招聘學校里即將畢業的學生。XX屆校園招聘意味著招聘哪一年畢業的同學，例如騰訊集團2020屆校園招聘（國內：2019.9.1-2020.7.1 國外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘對象和畢業時間要求尤為重要！

2.校招流程：網申-簡歷篩選-筆試/測評-初試-復試-第二輪復試-終試（技術、運營、產品、職能等的筆試或者測評各不相同，技術為技術題目，運營、產品為行測/行為測試，職能為性格測試等等）

3.管培生：管理培訓生，80%的同學以為管培生是一個崗位，但是管培生只是一個人才類別，不是具體崗位名稱！！！！！！！
【每年這么多同學投遞管培生，那麼多同學拿不到OFFER，在我面試的2000人看來，都是連管培生是什麼東西都搞不清楚】

產品專員-產品主管-產品經理-產品總監，請注意，產品是職位/崗位名稱，專員/經理/總監是職級稱呼

運營管培生是指這個同學的職位是運營專員，但是屬於管培生這個人才類型，不是說你的職位是管培生，但是管培生人才類型比普通的社招運營專員有更大的潛力成為管理者，更快的晉升速度。類似於「長江學者」「青年學者」這種人才類型！

C. 華泰證券校招offer一定要實習么

不一定的。
拿到offer後只是說明你面試通過基本達成意向，接下來會等簽訂三方協內議書，三方協議簽訂意味著具有法容律意義上的初步勞動合同了，此時就需要根據公司的安排計劃確定實習計劃了。一般三方協議書單方是不能毀約的，特別是校招的企業，也設計學校信譽問題。
你能拿到校招的offer說明已經很牛了，一般校招程序很嚴格的，如果現在不想去就主動給人家說下，如果感覺企業不錯沒有意外就好好准備去實習吧，

謝謝。

D. 請問華泰證券的校園招聘筆試考什麼內容

主要是行測，最後一部分有少量的專業知識，都是很簡單的。總共一個小時，70個題。

E. 明天華泰證券來學校招聘，請幫忙指導下我如何成功求職，不勝感激！答得好加分哦！1

我是被華泰斬殺的員工，做為過來人，我好新提醒你。華泰很黑，去了當炮灰，你考慮清楚。有空多上協作網，這行水很深，別做別人輾板上的肉。

F. 華泰證券的編制是事業編制還是企業編制

企業編制
一般來證券公司都是企業編自製的

另外需要的是：
如果是正式員工，是企業編制；
如果是經紀人，就不好說了；

華泰以前是經紀人出名的，一個營業部能有幾百個經紀人，你覺得是什麼編制呢？
都有編制估計搞人力的真的會 「疲勞死」...

G. 華泰證券上海分公司2020校招有收到實習通知的嗎

華泰證券上海分公司2020校招生的實習通知馬上就到。