中國人壽2014校園招聘

『壹』 我是2014年中國人壽春季校園招聘進去的 崗位被調劑到縣公司銷售管理 請問待遇如何啊

第一 不怎麼樣抄

第二 因為大學生都是做組訓

第三 做保險沒有不做業務的。所以無論是內勤還是外勤都要跑業務 跑業務也沒壞處 鍛煉自己

第四 同時需要說明的是現在保險公司為了提升形象都要提供一些相關的大學生 但是大學生沒有經驗所以要培養

第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

『貳』 中國人壽校園招聘銷售管理崗

校招是人壽各省正式編制，一個省那麼多人報名，要求起碼本科或者碩士內，最後也就容收幾十個，你覺得這樣是招去天天做業務么。我也考這個崗位，已經了解過。
非正式一般是要求不高的，過來能做業務拿提成，沒有了業務自然就要淘汰，這種的流動性很大，所以不是正式合同，代理為主。保險行業從業資格考試，是不管正式非正式都要考的，不能代表什麼區別。跟銀行、證券此類的一個樣子，行業證書是門檻之一。一般高中以上學歷就可以考，只是規范行業內的總體素質，但不能決定到時候簽的什麼合同。
不過也不排除有些地區公司招只是做個形式。加油吧，考試不比公務員簡單。
這個崗位的職責在人壽招聘網站上面有介紹的，你可以細看看。

『叄』 2019中國人壽集團校園招聘4700餘人招聘需求

2019中國人壽集團旗下壽險、資產、財險、養老險、海外、國壽投、保院等7家直屬單位的總部回和分支機構,總計招答聘超過2700個崗位、4700名大學生,類別涵蓋精算類、投資類、業務管理(含醫學)類、銷售管理類、客戶服務類、財務管理類、信息技術類、人力資源(含教育培訓)和綜合行政類、法律和風險管理類、機械與建築工程類等。

『肆』 中國人壽校園招聘通過的是正式員工么待遇及崗位。

三千元底薪，剩下的加班費另算。中國人壽保險公司。

『伍』 中國人壽校園招聘計算機崗位

第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。

『陸』 中國人壽通過校園招聘進去的工資待遇問題

我自我介紹一下，保險專業出身，我是2013年通過校園招聘即將進入中國人壽的新員工。我也比較關心中國人壽的待遇問題，前後花了很多時間調查中國人壽的工資問題，同時在中國人壽西部地區的一個縣級支公司實習了一個月的時間，對中國人壽有了一個比較初步的了解，而且看了不少關於中國人壽的問題的帖子，總結以下幾點：
第一，第一年的工資確實可能很少，應該說是少的可憐，工作一年後的工資可能會有上漲，具體能漲多少不清楚，各個地方的情況不一樣，業績發展水平也不一樣，不能一概而論，當然進入總公司，省公司的待遇可以肯定是不錯的。我們實習的把那個縣級支公司地處西部經經濟落後地區，但業績還算不錯，問了一下上一屆進去的一個學姐，工資能達到2000左右。
第二，國壽是傳統的國企，人員關系很復雜，大部分編制時內部人員消化了，留給外部人員的機會很少，2011年袁立總裁接任後，對國壽進行了改革，所有的權利基本被上收，縣級支公司只有營銷服務功能，沒有人事權和財權，最低一級的人事權和財務權利在市公司，所以除了由總、省公司組織的統一招聘是有編制的。壽險公司的校園招聘大部分有編制的，我也不太確定，財險公司到目前為止，很多是沒有編制的，原因是財險剛成立，需要高學歷的，大部分編制內部消化了。
第三，國壽近幾年的業績一直不太好，只要是在最基層的公司崗位，不管是內勤還是外勤遇到沖業績點的時候都有任務量，縣級支公司壓力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基層的單位，但不是買保險的。現在無論去哪裡，都有工作壓力，大家都想去的銀行也有。
總之，國壽的招聘坑還是有點小大，但是工作還是很鍛煉人的，我只知道這么多了，歡迎大家補充，懇請大家不要問我其他問題了，我知道這么多了。
補充一下，國壽的基層單位還是比較確缺人的，退休的也比較多，有的年齡還比較大，大家懂的，況且大家不一定要在中國人壽干一輩子，幾年後有工作經驗，還可以去待遇更好的地方。

『柒』 中國人壽校園招聘2020年校園招聘山東省要多少人

招聘需求來

集團旗下壽源險、廣發銀行、資產、財險、養老險、電商、國壽健投、保險學院8家成員單位的總部和分支機構將提供2,816個崗位，招聘6,560名大學生，工作地點覆蓋全國，崗位全面涵蓋管理培訓生類、戰略管理類、信息技術類、精算類、投資管理類、業務管理類、銷售管理類、醫學類(核保、核賠和健康險類)、營銷與服務類、客戶服務類、財務管理類、人力資源類、教育培訓類、法律和風險管理類、機械與建築工程類等。

以上內容是2020中國人壽集團校園招聘6560人公告中的內容，職位表中沒有詳細的省份崗位職位。

希望可以幫到您。

『捌』 通過校園招聘進入中國人壽 簽的是正式勞動合同還是其他

校園招聘與普通招聘的區別僅僅是地點與對象特定一些。合同是正式與否要看合同是否完善完整是否合法。其內容如果是真實有效的當然就是正式合同。

『玖』 中國人壽校招，每個人都有在線測評嗎

可能吧，看不到提問時間，不知道題主收到沒有，我筆試完第二天就收到測試了，但是現在過了一周還沒後續