校園招聘薪酬
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2016中國銀聯校園招聘中：屬
公司關愛每一位員工，為員工提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬水平，我們密切關注外部環境的變化和發展趨勢，確保公司的整體薪酬水平在地區和行業內處於領先地位。公司為員工提供完善的福利保障，即有法定福利又有補充福利，包括員工基礎保障的五險一金以及提高生活品質的補充養老、補充醫療、交通補貼、醫療意外保險、個人全面體檢、生日和節假日福利。
同時公司建立了大量的員工文體活動俱樂部，自建了多種文體活動場所，創造條件不斷豐富員工的業餘生活。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2. 校園招聘中銀行提供的薪酬包括哪些部分,是基本工資還是全部收入啊
一般都是全部收入的。
現在企業所說的薪酬，都是稅前，沒有扣社保，沒有扣公積金等一系列的費用的。
所以要搞清楚。
一般合約上都會有說明的。
3. 本科應屆生起薪多少
應屆生的薪資水平和所在地域有關，看你和我是老鄉，都是安徽人，說幾句公道話，現在專在安徽，應屆屬生有你上面寫的待遇已經很不錯了，轉正後3200，包住，還有餐補，如果換算成工資就應該有4000左右了，想當年我畢業前只有1200的實習工資，畢業後也只有2500
4. 應屆畢業生與HR談薪酬的問題
一：哪裡的應屆生並不重要。
二：行政助理的待遇有：
基本工資版、獎金（生活補助）、加班權費、五險一金。（住房公積金一般私營企業是沒有的）。這些待遇不同企業是有差異的。
三：面試時你無法爭取任何待遇：
因為行政助理這個崗位相關待遇公司內部早有規定了。你唯一可做的就是服從。（貌似助理，實際上就是打打字跑跑腿）工作後如果公司忘記給你買保險的話你可以去問問。
四：對於員工而言：
所謂的規范企業就是不拖欠員工工資並按時發放。其他的你只要干好你的本職就好了。
五：工作中有糾紛的話有以下方式可以解決：（比如辭工、工傷、拖欠工資、收取保證金、收取服裝費、各種名目的押金等）
5-1、找部門主管協商
5-2、找企業負責人協商
5-3、企業是注冊工商戶，就去勞動局投訴
5-4、企業是非注冊工商戶，就去當地的司法事務所投訴
5. 校招和社招的入職工資是不是有區別的
校園招來聘入職工資比社自會招聘要好一些，因工作崗位及工作地點不同，工資也不同。
6. 校園招聘怎麼查看工資待遇
國企一般不直來接說自明薪資，僅僅說明提供有競爭力的薪酬，其他企業一般在宣講會上會說清楚薪資福利這一塊。通常了解薪資的途徑有以下幾點：
1.宣講會結束後提問。
2.求助以前的師兄師姐。
3.面試成功後，簽約前談好薪資待遇情況。
希望你能採納我的建議。
7. 校招面試問薪資問題怎麼回答
應聘的時候來「工資源面議」應該注意：
1、摸透行情再開口 ，通常情況下，大部分的企業對於大部分的職位都有一定的薪資標准，即使有些單位在發布招聘信息時堂而皇之地註明「薪水面議」的字樣，但事實上能夠真正「面議」的幅度一般來說不會很大。
2、除非用人單位已經十分明確表態錄用，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；盡可能從言談中了解，用人單位給的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
3、在協調過程中，如果用人單位要自己開價，可告訴其一個薪酬幅度。如一定要說出明確數目，可問其願意付多少，再衡量一下自己能否接受。
8. 一般校園招聘的工資高不高，他們的待遇怎麼樣呢
不一定都是騙人的，但是寫出來的工資一般都是很高的，就比如銷售很多都寫工資很高，但是那些都是很優秀的老員工才有的工資，你要剛進去的話一般都是拿很低的底薪，根本沒有那麼的高
9. 在校招中，企業所提到的薪資福利的月薪和年薪有什麼區別
工資16薪是指抄一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。
其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。
我們都知道一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。
目前國內這種薪資結構多出現在互聯網行業或金融、房地產等高薪行業