學校招聘助理

❶ 招聘助理 是干什麼的

招聘工作中，一般的文件輔助工性工作，比如招聘信息的收集，招聘崗位空缺和職位說明的整理，發布招聘信息，電話通知面試，組織安排面試，筆試，復試的時間地點。有些還包括整理和設計招聘廣告等。

❷ 招聘助理與招聘專員的工作區別是什麼

招復聘專員與招聘助理的制 主要區別是 招聘助理是為協助招聘專員的工作的而設置的崗位，是對招聘專員工作的補充。

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。

招聘助理：助理是一個項目（職務）負責人的助手，主要協助這個人完成他所負責的工作。招聘工作中，一般的文件輔助工性工作，比如招聘信息的收集，招聘崗位空缺和職位說明的整理，發布招聘信息，電話通知面試，組織安排面試，筆試，復試的時間地點。有些還包括整理和設計招聘廣告等。

❸ 智聯招聘校園助理是干什麼的

智聯校園復推廣助理
職位描制述：
負責項目前期宣傳和項目現場執行的組織，協調，發展自己的執行小組，與其他校園推廣助理分工協作共同完成執行任務。
崗位職責：
建設自己的校園推廣小組，發展新的組員加入
協調支持項目前期宣傳和現場執行等工作

❹ 招聘助理是做什麼的呢

極有可能是銷售崗位，有時候應聘不能只看明面信息，要問清楚，更要在面試時看清楚~

❺ 大學招聘教務助理，具體是要負責什麼工作么工資一般會是多少

引用:
佛山電大學生處 教務助理職責. 你看看吧

教學、教務部門助理工作崗位，是我校中專部目前的管理狀況下，設立的具體的工作崗位。主要是協助中專部主管教學行政工作的負責人，實施和開展中專的教學和教務工作。主要工作職責有：

一、主動參與各專業的實施性教學計劃編制和提出專業設置的意見，每學期協助編排各班級課表，並分發至各班級和任課教師。配合部門主管及時處理課表調動、調課等事務，保證中專正常教學秩序的良好。

二、協助部門主管，做好教材的預定和發放及每學期師生的教學用書、教輔資料。日常要主動做好本部門召開的各類會議的情況記錄和信息上傳等工作，及時跟進各類表格的數據統計和匯總工作，做好各學期、各學科、各班的平時成績記錄本、成績登記表的發放與收繳工作。

三、協助部門主管，及時地提出每學期教師安排初步意見。深入各學科組，主動收集、匯編各學科的工作計劃和教師的教學進程表。協助主管部門定期進行教學檢查，積極推進中職教學改革，開展課題研究。協助部門主管，組織學生開展職業實踐活動。落實學生職業技能的訓練和實習。主動關心本部門的師資隊伍建設工作，配合學校做好教師常規的業務進修和接受繼續教育。

四、協助部門主管及時整理好學生的學籍檔案和教師的教學檔案，主動地做好學生的考績、轉學、休學、復學、畢業等學籍管理的歸檔工作。主動協助部門組織好每學期的考務工作，負責督促各學科考試成績的上報與匯總。

五、安排有關假期學生活動，負責組織各學科在假期前編定學生寒、暑假作業並落實布置給班主任和學生。主動配合部門主管，落實畢業班直升大專的相關工作。配合班主任，完成對畢業生就業等有關工作給予指導上。完成領導交辦的其他工作。

❻ HR招聘助理的職責

一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。

5、人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。

運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

四、負責總務管理

沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。

五、安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹「安全第一」「預防為主」的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

六、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

七、塑造企業形象

1、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

2、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。

3、企業員工形象

制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

總而言之，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩步，正常的進行，為企業創造經濟效益。

❼ 招聘助理工作職責是什麼

「招聘抄助理」，基本襲上需要做的工作如下：
-電話聯系主管需要面試的candidate前來面試。
-當candidate到達公司，負責接待，安排填表等。
-為主管與candidate的面試准備面試房，筆紙等一切需要准備的工具和資料。
-主管對她進行面試時，助理進行面試記錄。
-面試完畢，送走candidate.並對面試資料進行整理。
-跟蹤主管對此candidate的評估，然後電話聯系candidate入職，或者繼續幫助主管搜索新的candidate.
-引導入職的新職員填表格，辦理入職手續。

可能輔助的還要進行一些簡單的面試。總之，跟著招聘主管，能學到很多面試技巧和招聘管理。以後的發展，就是招聘主管。

❽ 招聘助理的主要工作是什麼

招聘助理主要工作是：
1、一般的文件輔助工性工作，比如招聘信息的收集，招聘崗位空缺和職位說明的整理
2、發布招聘信息
3、電話通知面試
4、組織安排面試，筆試
5、通知復試的時間地點
6、整理和設計招聘廣告等

❾ 招聘學校團總支副書記助理需要注意哪些事項

我在學生社團（大學生藝術團）呆了三年·也帶過好多新人·
面試的時候，我最版希望看見的是，新加入的人權能很有激情、比較主動、對內部的成員熱情。
對於你的問題·
建議注意幾點：
1.多微笑，給面試的人展示你熱情、主動的一面，一定不要飆粗口。
2.不要大大咧咧，助理是要心細滴。
一般來說·他們會問的問題也就：
1，有過啥做學生工作的經驗沒有。
2，你認為助理該幹啥。
3，你的優勢在哪裡。
還有問題的話，QQ和我聊·
不給我最佳答案大叔拍你·

❿ 智聯招聘校園助理是干什麼的

智聯校園推廣助理
職位描述：
負責項目前期宣傳和項目現場執行的組織，協調，發展自己的執行小組，與其他校園推廣助理分工協作共同完成執行任務。
崗位職責：
建設自己的校園推廣小組，發展新的組員加入
協調支持項目前期宣傳和現場執行等工作