學校人事招聘

A. 公辦小學招聘教師管人事的是誰說了算

是你已經被聘到公辦小學，現在是正式老師了嗎？如果是，你可以找你們學校的人事秘書，或者找副校，或者問問你們年級主任。

B. 第一次做人事文員，怎麼做校園招聘的工作

校園招聘的工作

提前聯系好學校

定好宣講會需要的教師，

提前發布招聘公告

按照流程吧

C. 作為公司的人事經理,如何在高等院校和中等職業技術學院招聘到合適的人才

直接到學校相關專業的系裡，找系裡的領導，對你所需要的專業班級做宣講回並開設專答場招聘會。篩選出你比較滿意的學生，跟他們班級的班主任或任課老師了解他們平日的學習生活等情況，再次進行篩選合適的學生。這樣招聘幾年後，如果某個學校的畢業生質量比較好的話，可以考慮與該學校的該專業開展一些校企合作的項目，看看是不是可以將你們公司的工作流程或者需要掌握的一些技能、知識融合到該專業平日的教學及實習當中。

D. 我剛剛做人事這一塊想問一下去學校招聘應該怎樣找資源

若要去校園進行一些招聘，可以通過如下幾個方式找到一些資源或聯系方式：
1.去這版個學校的官方權網站，查詢就業處，或者就業辦公室之類的處室，進行電話約見溝通。
2.去學校校內的論壇，通常里邊很多板塊都是和就業相關的，可以找到相關對口的聯系方式，或者問相關同學就業由學校主管還是各個院系主管。
3.若是各個院系獨立主管就業，可以找院系的辦公室人員咨詢。

E. 今年准備大學畢業，通過雙選會和一所高中簽約了，學校的招聘簡章上的按人事入編方式錄用入編是什麼意思

有編制啊，好羨慕。我還在考呢

F. 人事問上家公司是從學校直招進公司還是社會招聘是什麼意思

就是應屆畢業生和社招的區別，如果你是一畢業當年就去那家公司工作，屬於應屆畢業生直招的，如果在家休了一年才去，或者在其他公司干過半年以上後去那家的，就屬於社招

G. 高校公開招聘的工作人員包括教師是事業編的嗎和學校人事處發布的人才需求計劃是相同的嗎

可以電話咨詢下學校，正常沒有編制，在公開招聘信息會有說明，說是人事代理一類的

H. 人事招聘崗位招人注意些什麼

一、一個招聘專員應該注意的內容:
1.良好的形象，規范化著裝，給人一種職業化的感覺
2. 良好的職業道德，職業操守，能夠保守企業人事秘密；
3.能快速鑒別招聘信息真假，對於招聘人員的問題能准確快速回答。
4.良好的組織溝通能力，妥善處理人際管理。
5.熟悉勞動法，從根源上杜絕各種勞動糾紛。
二、招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。