抖音校園招聘

㈠ 21屆應屆畢業生應該如何准備秋招

一、秋招前的基礎信息搜集准備

二、行業選擇/崗位選擇/備戰秋招

三、簡歷/面試相關

四、選擇OFFER/三方簽訂非計算機專業，針對於所有的專業。

2020年校園招聘面試了2000+人吧，2021屆校園招聘已經開啟了，算是感受很強烈了。

今天熬夜肝點東西出來，圖文並茂說點實際干貨，不說那些理論巴巴的東西。希望給21屆的同學一點點幫助，情緒比較嚴肅，個人觀點勿噴。

秋招在我看來只有4步，真的沒有大家想的那麼難，真的！

一、秋招前的基礎信息搜集准備

二、行業選擇/崗位選擇/備戰秋招

三、簡歷/面試相關

四、選擇OFFER/三方簽訂

Part1

我想先說3個誤區：

1.所有的企業、所有的HR、所有的面試官都更喜歡有職業規劃的同學。優先順序為 職業規劃＞個人能力+實習經歷＞學校背景＞其他。

2.找不到好的工作拿不到滿意的OFFER，客觀上來說，是因為存在信息差；但如果從我的主觀上說，大部分同學不是因為能力不行，而是因為太【懶】，巨嬰式的懶！！！

3. 請在開始參加校招時將你的【學生思維】轉變成【職場思維】，我們是在花7K、8K、10K、15K/每月找能幹活的人，不是找象牙塔裡面的巨嬰。

Part2

誤區都告訴同學了，該怎麼准備秋招呢？

一、秋招前的信息搜集分析/備戰秋招

【定義：校園招聘？校招流程？筆試測評？管培生？職業規劃？研發？演算法？測試？運營？職能？拒信？內推？招聘渠道？秋招規劃？】

首先你需要弄清楚定義，這是給備戰秋招打好一個基礎。

1.校園招聘：企業在每年的秋季和春季招聘學校里即將畢業的學生。XX屆校園招聘意味著招聘哪一年畢業的同學，例如騰訊集團2020屆校園招聘（國內：2019.9.1-2020.7.1 國外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘對象和畢業時間要求尤為重要！

2.校招流程：網申-簡歷篩選-筆試/測評-初試-復試-第二輪復試-終試（技術、運營、產品、職能等的筆試或者測評各不相同，技術為技術題目，運營、產品為行測/行為測試，職能為性格測試等等）

3.管培生：管理培訓生，80%的同學以為管培生是一個崗位，但是管培生只是一個人才類別，不是具體崗位名稱！！！！！！！
【每年這么多同學投遞管培生，那麼多同學拿不到OFFER，在我面試的2000人看來，都是連管培生是什麼東西都搞不清楚】

產品專員-產品主管-產品經理-產品總監，請注意，產品是職位/崗位名稱，專員/經理/總監是職級稱呼

運營管培生是指這個同學的職位是運營專員，但是屬於管培生這個人才類型，不是說你的職位是管培生，但是管培生人才類型比普通的社招運營專員有更大的潛力成為管理者，更快的晉升速度。類似於「長江學者」「青年學者」這種人才類型！

㈡ 如何看待位元組跳動全年校招超過 1 萬 人

你要知道這是個什麼公司。
網路公司，面對的主體客戶是什麼人？年輕人！
年輕人哪裡最多？大學里。
說是招人，其實是變現在宣傳自己的公司！

㈢ 高校提前打響2021就業戰，求職方向有哪些新變化

各大高校開始關注互聯網、區塊鏈、醫療等朝陽行業的就業機會。面對疫情沖擊，不少即將畢業的學生就業形勢緊張，但大家並非守株待兔，不少高校提前半年就打響了就業戰。2021應屆畢業生也陸續將眼光放在了一些新興的行業。今年國家人社局和統計局聯合公布了幾個新興行業的職位，這也引來了不少大學生的青睞，其中包括以下幾個產業。

三、短視頻行業崗位。

短視頻行業的發展勢頭越來越猛，不少新的自媒體公司成立，各種MCN直播機構和電商機構的崗位需求量巨大，其中運營、主播、客服，美工等崗位的需求同比去年都有所增長。這也在一定程度上為我國的應屆畢業生提供了新的就業機會。

隨著社會的發展，盡管這給應屆生們提供了更多新的就業機會，但面對海歸回國的競爭壓力，這還是不能抵禦我國21屆應屆生的就業寒潮，所以要想度過這個寒潮，國家相關部門和高校還需做出更多努力。對此你有何看法，歡迎探討！

㈣ 你還能想出哪些有效的求職渠道

58同城、智聯招聘、Boss直聘、人才市場、校園招聘等。

1、58同城

58同城作為中國的分類信息網站，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網的三大特色。其服務覆蓋生活的各個領域，提供房屋租售、招聘求職、二手買賣、汽車租售、寵物票務、餐飲娛樂、旅遊交友等多種生活信息，覆蓋中國所有大中城市。

2、智聯招聘

智聯招聘網作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務;為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業HR都可以獲得智聯招聘提供的專業人才招聘服務。

3、Boss直聘

Boss直聘是一款讓職場Boss與求職者在線聊天、加快面試的免費招聘手機軟體，軟體於2014年7月13日上架AppStore。

2017年7月19日，"BOSS直聘"網被互聯網信用認證平台認證為"互聯網誠信示範單位"。

4、人才市場

人才市場，屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。

人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。

5、校園招聘

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。

春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

㈤ 在廈門網上都有哪些兼職適合應屆生

上啥班APP、大來街網_年輕人專屬的社源交招聘平台！剛剛拿到融資、應屆生求職網_校園招聘_YingJieSheng.COM_、中國領先的大學生求職網站老牌子了、學校官網：都是老師時時整理更新的，如果你是應屆生，建議還是抓住校園招聘的機會，這樣的話，求職會更輕松一些，因為你是和大多數應屆生在競爭，而不是職場人。

㈥ 最近在抖音上有很多學校招生是怎麼回事啊

在抖音上有很多學校招生。不要相信抖音上的招生應該到正規學校那種學校報名。

㈦ 今天刷抖音看到山西新東方招生，校園環境很漂亮，教學環境也不錯，想去學習，初中生畢業能學嗎

可以，建議實地考察。
當然了新東方烹飪認真學的話還是不錯的，口碑可以。

㈧ 駕校招生抖音做推廣怎麼樣

當然很不錯，這也是一種新的營銷的方式。
不過你要突出你們的優點，讓現在本來考駕校都很難的，一種事情變得更簡單，讓他們更能夠易懂，覺得到了你們駕校以後就會很容易的考過。
這就是一種心理營銷策略。

㈨ 怎樣去跟校長溝通抖音招生這塊

首先你要和別人打好關系，不要一開始就問別人「做不做抖音」。別人都反感不理你了，回你還說答，就說明你的人際交往能力較差，這是你需要提高的地方。
其次，打好關系後你要了解對方民辦教育機構的產品服務是什麼樣的，他們有什麼需求和痛點。
最後，你要把痛點和你公司的產品亮點結合起來，和校長說明「你提供的抖音招生視頻能幫學校招到多少學生」，這其中的商業邏輯是需要你花大工夫去研究清楚的。

㈩ 作為一名自由職業者，你會給選擇做自由職業的應屆生什麼建議呢

擁有一技之長，過硬的專業能力
你必須能夠在自己的專業做到優秀乃至卓越，在離開公版司這個大平台以後，別權人能夠認可你的作品或者技術。現在，很多自由職業者都是擁有一技之長的人，有律師、會計師、IT設計師、插畫師等等，他們可以通過一些平台發表自己的作品，足夠優秀的作品會吸引到需求者，這樣就會形成合作，創造價值。