上海幼兒園園長招聘

㈠ 招聘幼兒園園長

怎麼聯系?

㈡ 蘇州幼兒園招聘園長

蘇州金色朝陽幼教機構是一家專業從事幼兒園開辦、提供高品質幼兒教育服務的機構，現有四家直營幼兒園，分別為位於蘇州工業園區金雞湖大道高爾夫花園的高爾夫幼兒園，位於蘇州吳中城區龍西新村的金色朝陽雙語幼兒園和位於蘇州金閶區北環西路2089號嘉業陽光城小區旁的金色朝陽陽光城幼兒園，位於上海浦東東靖路連城新苑的金色朝陽連城園。 2009蘇州新開園招聘 （1）園長一名 要求： 1、幼教本科以上學歷 2、從事園長工作5年以上，有三年以上大型幼兒園成功管理經驗 3、具備幼兒園園長崗位資格合格證書 4、年齡在30以上 5、需有較高的學前業務教科研水平，有幼教發達地區業務園長工作經歷 6、熟悉現代化辦公軟體，有一定的英語交流能力，善於創新 7、具備優秀的管理能力、市場意識及現代教育意識，執行力強 8、具有IB PYP經驗者優先考慮。 請應聘者將簡歷及近照發至[email protected], 請應聘者註明應聘什麼職位，應聘哪個園，到崗時間及方便的面試時間，簡歷請用標準的WORD（2003）文檔格式，並用應聘的園所、職務和你的名字作為文件名。（如，你的名字是王玉，想應聘高爾夫園幼兒教師既用《王玉應聘高爾夫幼兒教師》作為文件名和郵件的主題），符合條件的應聘者，我們會在收到郵件三天內回復郵件通知面試時間。敬請留意你的郵箱。 蘇州工業園區金色朝陽高爾夫幼兒園 0512-62855295 地址：蘇州園區金雞湖大道高爾夫花園 蘇州金色朝陽雙語幼兒園 0512-67087992 地址：蘇州吳中城區龍西路360號龍西新村 金色朝陽上海連城幼兒園 021-33823067 地址：上海市浦東新區東靖路345號連城新苑 蘇州金色朝陽陽光城幼兒園 0512-65568299 地址：金閶區西環路嘉業陽光城小區西側

㈢ 公立幼兒園園長招聘親屬上班屬於濫用職權嗎

不一定呀。如果符合正常招聘程序、能力達到要求、待遇客觀給的，並沒有出格呀，那就沒有問題

㈣ 急求一篇幼兒園園長招聘幼兒園教師的簡介

廣州市兒童福利會幼兒園招聘2名幼兒教師公告 2008-10-15 廣州市兒童福利會幼兒園是廣州市婦女聯合會下屬事業單位，因本園工作需要，按照《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》（穗人發[2005]131號）要求，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，向社會公開招聘工作人員2名。現將有關事項公告如下： ...一、招聘崗位及人數 招聘幼兒教師2名。 二、招聘人員資格條件 招聘人員資格條件應符合《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》規定的基本條件和以下要求： 1、廣州市區居民戶口； 2、中共黨員或共青團員； 3、具有美術、舞蹈特長； 4、大專以上學歷；具有教師資格證； 5、從事幼教工作2年以上，有較豐富的教學經驗； 6、年齡在35周歲以下； 7、身體健康（符合在幼兒園工作健康條件）； 8、其它條件：思想品德好，遵紀守法，愛崗敬業，有一定的科研能力和教學管理能力。 三、招聘程序 按照報名、考試、體檢、考核等程序進行。 （一）報名 報名時間：2008年10月 20日～11月7 日（節假日除外）。 報名地點：廣州市越秀區煙墩路煙墩新街20號 聯系人：梁建華 報名咨詢電話：87750885 報名時需提交以下資料： 本人小1寸彩色近照2張、廣州市常住人口戶籍戶口薄、身份證、學歷證書、專業技術資格證、教師資格證、簡歷及相關經驗介紹或榮獲各類獎項等資料。 資格審查合格者，電話通知參加考試。考試時請帶身份證。 （二）考試 考試包括筆試和面試。 1、筆試：與招聘崗位相關的理論知識。筆試成績均採用百分制，合格成績為60分。筆試成績不合格，不能參加面試，筆試成績不帶入面試。 2、面試：面試對象人數按招聘專業崗位數1：3確定，依筆試成績高低順序確定面試名單，面試包括試教、繪畫、舞蹈和面談環節。試教和面談成績分別占面試成績總面績的60%和40%，面試成績採用百分制，合格成績為60分。 3、考試時間：筆試2008年11月19 日；面試2008年11月 26日。 （三）體檢 擬錄用人員必須進行體檢，體檢合格方可辦理正式錄用手續。體檢按照托幼園所工作人員的標准，統一到指定醫院進行體檢，領取《廣州市托幼機構從業人員健康證》。 （四）考核 對體檢合格的應聘人員進行考核，主要包括：思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等。考生體檢或考核不合格的，招聘單位可按面試成績高低順序依次替補人選。 四、福利待遇 按照國家規定的事業單位工作人員福利待遇標准執行。 廣州市兒童福利會幼兒園 2008年8月25日

㈤ 假如你是幼兒園園長，或者是園方的人事部門工作人員，負責招聘幼兒教師，你打算著重

我是一名幼兒教師，如果是我的話，我會更加註重教師的能力，就是帶班能力，因為一位有經驗的老師會有一定預見能力，會及時並有效的避免事故，並且有一定的前瞻能力，會處理好與家長的關系。但是有經驗的老師不足之處就是由於畢業時間久，可能在跳舞等基本工不如剛畢業的老師。

㈥ 招聘幼兒園園長時會問哪些問題

一個合格的幼兒園園長需要具備哪些優秀素質，我想面試的人會從這些點出發， 當然還包括你選擇這個職業的初衷，你具體哪些能力適合這個崗位，你對薪酬的期望等等。

㈦ 如果你幼兒園園長你想招聘什麼樣的老師

有責任心。才華橫溢的。是指樂器類跳舞類。還有就是性格開朗。有愛心的老師

㈧ 去哪裡招聘幼兒園園長和老師

去58同城，百姓網，趕集網，便民網,記得把信息要求什麼的寫清楚，特別待遇方面

㈨ 假如你是幼兒園園長請你策劃一個對幼兒老師有吸引力的方案怎麼招聘到更優秀的

俗話說，兩起擇木而棲。每個幼兒園都希望找到好老師，同樣，老師也想找好工作。所以作為園長你需要思考你能提供給老師什麼。 1 跟員工談理想的領導都不是好領導。談理想的說明錢少還事情多，大家都是為了吃飯才上班的。 2 你能提供什麼樣的升值空間，1是基礎，2決定你是否能留住人。別把自己當人才培訓基地，培養一個流失一個。 3 你能提供什麼樣的環境。在旗鼓相當的兩個老師中，很多會為了爭教研組長，明爭暗鬥，那麼問題來了，園長如何調和他們的矛盾，又同時為你所用。 4 關注到那些平時你看不到的人，譬如門衛、廚房工人、保潔阿姨。這類人常常被忽略。可是如果連這類人都認可你，口碑就是招牌。尤其是門衛，天天站在門口，不能愛理不理，不能冷漠對待。打個招呼。只有他們被關注了，才會關注其他。

㈩ 我要招聘一位幼兒園園長，請大家提供信息，謝謝

園長一定是要幼教經驗豐富的幼兒教師，而不能僅僅選擇一個行政管理的高手，因為幼兒教育是一項專業性很強的工作，用外行指揮內行很容易出錯。 首選的辦法就是在你多走幾家園，把你看好的園長給撬過來。但是這需要你們的手腕很靈活，還需要你捨得花錢，而且撬過來的人才還要當大爺來養著，總是不那麼舒服。 其次，就是招聘。 另外還有一種方法，就是到沈陽的各大幼師學校去看看，看一下哪個教幼師專業的老師還跟他（她）的學生保持聯系，在這些學生中，想必一定有經歷了幾年奮斗當上園長或曾經當過園長的。這樣你在這些人中也有可能選擇到你適合的人選。 還有一種就更絕了： 我曾經在小哈津做過一段時間，因為是男幼師，所以盡管沒什麼本事，還是挺被領導看好的，但是過了一段時間，因為家裡的原因我不能做了。後來過了半年，小哈津以前的一個同事竟然聘我到她開的幼兒園去當老師了。 原來她到小哈津工作不是為了別的，就是為了要了解一下幼兒園運作的模式和管理的規程。等弄明白了以後自己出來就完全可以當一個園長了。凡事都不用求人了，真是女強人啊，呵呵。 另外我總結了一下，開個園除了園長要好以外，還有很重要的幾點。 首先，硬體要好，因為硬體是家長和孩子認識幼兒園的第一步，也是很關鍵的一步。 硬體好，但是也少不了作為軟體的老師，優秀的教師更是必不可少。老師的好壞不僅僅取決於上課的水平，跟家長溝通同樣也是一門學問。能把家長都「忽悠」滿意了的老師，十有八九都能算是「好老師」。 還有就是特色。現在凡是有點規模的幼兒園多少都能講出點自己教學的特色。如果你沒有特色，人家的園在那裡都許多年了，已經有了信譽，你剛剛開的，人家憑什麼就把孩子送到你這里呢？ 多羅嗦了幾句，別顯我煩我就很感謝了，呵呵。