校園招聘需求

㈠ 2019農業銀行軟體開發中心校園招聘600人招聘崗位與需求是什麼

2019中國農業銀行軟體開發中心校園招聘600人公告已發布，具體招聘流程：啟動報名(8月16日)——首批筆試(初定9月1日)——入校宣講+首批面試(9月上中旬)——首批體檢——第二批筆試(初定9月29日)——第二批面試(初定10月11日，12日)——第二批體檢——分批發放offer(9月底-10月中旬)。

招聘崗位與需求

軟體研發崗600人，從事銀行核心業務、互聯網金融、金融市場、精準營銷、業務運營、信貸管理、風險監控、信息安全等應用領域的研發與工程實施，以及大數據、人工智慧、雲計算、移動互聯、區塊鏈等技術的研究與金融創新。工作地點分設在北京(麗澤金融商圈，稻香湖科技創新園)、廣州、上海、天津、成都。

㈡ 請問web前端開發的招聘需求高不高，是不是都得要工作經驗啊，應屆生沒做過項目怎麼辦

如果你想要做前端的話，剛開始對js其實也不用太懂，但是div+css和ps是必須要懂專的，js後面可以學，屬我就是做前端的，也畢業兩年了，現在js也不是很懂，我也在學js，現在有的公司就專門招div+css的，你可以從這個開始，當你對瀏覽器兼容問題都基本可以解決了，那再把js搞個精通吧。希望可以幫到你，我現在的水平也就是，看到頁面出現的一些問題，都可以解決了，做久一點之後，其實你會發現，當你看到一個不兼容的問題之後，你積累的一定程度了，幾分鍾的事情就搞定了。

㈢ 對應屆生來說開發工程師和需求分析師哪個好

對應屆生來說需求分析師比較好

㈣ 2016中國農業銀行總行部分直屬機構校園招聘的需求

您好，中公教育為您服務。

(一)科技類機構

1.總行軟體開發中心(工作地點：北京)，招聘360人版;

2.總行軟體開發中心廣權州分中心(工作地點：廣州)，招聘90人;

3.總行軟體開發中心上海分中心(工作地點：上海)，招聘90人;

4.總行數據中心(工作地點：上海)，招聘30人;

5.總行數據中心備援測試中心(工作地點：北京)，招聘120人。

(二)客服管理類

1.總行運營中心客服中心(工作地點：天津、成都、上海)，各招聘2人;

2.總行信用卡中心客服中心(工作地點：重慶、合肥)，各招聘2人。

(三)農銀大學培訓學院

1.武漢培訓學院 (工作地點：武漢)，招聘3人;

2.天津培訓學院 (工作地點：天津)，招聘3人;

3.長春培訓學院 (工作地點：長春)，招聘3人。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈤ 2019屆校園招聘的情況是什麼樣的

隨著畢業季的到來，2019屆校園招聘工作圓滿完成，畢業生已經走出校門，奔向心儀的企業，開始接受社會的洗禮。根據教育部公布的數據顯示，2019年全國普通高校畢業生人數將達到834萬人，再創歷史新高，預計2020年畢業生將突破840萬，在如此激烈的就業環境下，為了2020屆畢業生更好地了解市場需求，中國大學生一站式求職網申平台——梧桐果整理了2019屆校園招聘需求數據，為2020屆畢業生提供數據支持。

武漢校招需求獨占鰲頭

市場營銷、財務管理和計算機科學與技術排名校園招聘專業需求前三名，特別是市場營銷專業校園招聘需求最大，一方面是經濟的發展導致社會的分工更加細化，營銷的職能進一步細化，包括市場調查與研究，營銷策劃，品牌建設與推廣等多種分工，導致市場營銷專業人才需求量較大；另一方面部分營銷崗位工作壓力大，培養體系不完善，導致人員流動率高，企業招聘頻繁，對市場營銷專業畢業生需求量大。

財務部門是公司正常運行的三駕馬車之一，在現代企業管理中，運用財務分析可以對企業經營情況進行正確評價，通過有針對性地開展專項分析，可以全面掌握企業財務狀況，並對企業發展趨勢進行預測，支撐企業經營決策，促進企業健康發展，但是目前就業市場中專業財務人員面臨巨大缺口。

分析工程師以11600元領跑全國

從崗位薪酬中我們可以看到分析工程師崗位薪酬達到11600元，高居榜首；房產銷售因高提成，月薪過萬，位居第二名；海外銷售月工資也過萬，排名第三。隨著互聯網的興起，人工智慧和大數據成為了熱門領域，越來越多的企業開始通過對數據的挖掘分析來為商業決策提供建議，這就使得人工智慧和大數據領域出現巨大人才缺口，專業成熟的分析工程師、演算法工程師等都是行業中的「大熊貓」，所以高額的薪資是基本的招聘競爭標准。

在過去的二十年裡，中國房地產行業的茁壯發展，對中國經濟的高速增長起到了不可小覷的重要貢獻，在未來二十年，相關專家也表示房地產行業仍然是國民經濟的重要組成部分，城鎮住房建設仍然是一個重要產業。房產銷售該行業中的「多金」崗位，入行門檻較低,成單提成高，所以只要努力完成業績，崗位薪酬依然很高。另外在薪酬榜單中，大多數崗位都為程序開發崗，很多程序員吐槽，他們的高收入是用脫發換來的，「996」現象已經成為了多數程序員的日常，高收入的背後也是辛苦的付出。

選擇比努力更重要，作為應屆畢業生，找第一份工作一定要擦亮眼睛，求職千萬條，選擇梧桐果第一條，梧桐果依託全面化、智能化、高效化的校園招聘，為廣大應屆畢業生提供稱心如意的校招職位，使畢業生的求職之路更加順利通暢。

㈥ 2021年秋招應屆生范圍

2021年秋招應屆生范圍是高學歷人才需求大幅度增加，博士崗位的招聘需求激增71.5%；受疫情影響，留學生回國求職的規模翻倍；武漢招聘需求復甦，重回全國前10。

BOSS直聘研究院觀察到，今年秋招早鳥場，36.4%的2021應屆生招聘需求來自新一線城市，而一線城市的應屆生需求佔比降至23.4%。今年秋招，武漢招聘需求全面復甦，2021應屆生招聘需求回歸全國前10，在新一線城市中位列第三。

(6)校園招聘需求擴展閱讀：

報告顯示，自7月以來，2021應屆生平均招聘薪資為6812元，招聘薪資中位數為5922元，薪資過萬的應屆生崗位佔14.8%。

高薪崗位來自千人以上規模的企業佔比為47.2%，崗位職能主要集中在產品、研發和設計三大塊，現階段的崗位需求結構暫時拉高了應屆生平均薪資。預計待今年10月秋招全面開啟之後，應屆生的平均招聘薪資屆時會有所回落。

值得一提的是，企業對博士生的招聘需求激增，同比增長71.5%，主要集中在計算軟體、互聯網、電子/半導體/集成電路、醫療健康等「硬核」科技行業，科技企業與學術界的博士爭奪戰愈發激烈，要求博士學位崗位的平均月薪為26523元。其中，計算機軟體行業的博士生平均月資高達41709元。

㈦ 對應屆生來說java開發工程師和需求分析師哪個好

Java工程師：
從事一抄些代碼編寫、項目維護、bug修復，難度較大。
需求分析：
一般需求分析是具有開發經驗的老手，有較好的熟悉和解決問題思路，寫一份需求文檔給開發者，其實從事需求分析大部分都是程序員晉升的。

㈧ 校園招聘設計方案的摘要怎麼寫

校園招聘方案
一、概述
二、招聘需求匯總
各用人部門發出針對2011屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書。
人力資源部在匯總公司各系統各部門的招聘需求後，需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。
三、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策
四、招聘前期准備
（一）物資准備
包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。
（二）目標院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選並確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。
（三）與各目標院校就業處、院系取得聯系
在確定目標院校、院系後，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系2011屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。
（四）招聘行程的確定並及時通報各目標院校
根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。
在確定校園招聘的行程安排後，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關准備工作，並務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。
五、招聘實施
（一）前期宣傳
1、公司官方網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排；
2、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳；
3、學校就業處網站發布公司的校園招聘信息；
4、學校的論壇發布公司的校園招聘信息；
5、有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。
（二）校園宣講會
工作人員於宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現場的布置及設備的調試。
1、宣講
2、互動答疑
3、投遞簡歷
（三）筆試、面試
1、初面：用人部門+HR
2、筆試（待定）
3、復試：用人部門+HR
4、終試：HR
（四）確定錄用並簽訂就業協議
六、招聘總結、反饋
（一）錄用人員基本信息的錄入
（二）招聘分析
（三）招聘總結及反饋

㈨ 2019中國人壽集團校園招聘4700餘人招聘需求

2019中國人壽集團旗下壽險、資產、財險、養老險、海外、國壽投、保院等7家直屬單位的總部回和分支機構,總計招答聘超過2700個崗位、4700名大學生,類別涵蓋精算類、投資類、業務管理(含醫學)類、銷售管理類、客戶服務類、財務管理類、信息技術類、人力資源(含教育培訓)和綜合行政類、法律和風險管理類、機械與建築工程類等。

㈩ 校園招聘需求怎麼寫

一、提前發布招聘信息
根據企業的專業需求，提前與學校取得聯系，整理好招聘的專業、人數及企業的基本情況、薪資待遇等，在學校網站提前發出。這樣可以使應聘者通過公司網站及網路渠道，對企業的情況作全面的了解和認識。
二、周密安排好宣講會
宣講會是企業對應聘者的單項溝通過程，關鍵需要把握的是：你講些什麼？
重點講清楚七個方面：一是要講企業的基本情況和發展歷程；二是要講企業的內部管理；三是要講企業的人力資源基本政策；四是要講企業的文化特點；五是要講企業的周邊環境和經濟發展狀況；六是要講企業的未來發展；七是要講加盟企業的好處。
只要講清楚了以上七個方面的內容，那麼應聘者對你的企業的基本情況也就有了更為全面的認識。
三、細心篩選提交簡歷
宣講會結束後，投遞簡歷的應聘者比較多，就要盡快對這些簡歷進行篩選。
簡歷篩選需要把握以下幾個原則：一是先按照專業進行分類；二是再按應聘者的在校成績進行排名；三是按企業的崗位性質進行性別劃分；四是按應聘者的出生地進行斟酌。
之所以要關注應聘者的出生地，是因為必須考慮錄用者加入企業後的相對穩定性。
四、切實把握面試細節
進入這個環節後，要對在宣講會之前通過電子郵件方式投遞簡歷的應聘者和在宣講會之後投遞簡歷的應聘者，進行認真比較，基本上可以按照5：2的比例確定面試的人員。
在面試之前，要根據專業的不同，提前做好面試題目的確定。為了節省時間，面試題目控制在5個以下為好，面試時可將題目一次告訴應聘者，一方面可考察應聘者的記憶能力，另一方面可考察應聘者對參加本次應聘的重視程度。
面試主要是對應聘者語言表達、邏輯思維、應變能力、處世心態等方面的考察，因此，時間不易過長，控制在5分鍾左右即可。
五、做好綜合能力測試
第一次面試結束以後，根據面試情況確定參加綜合能力測試的人選。參加綜合能力測試人數與擬錄用人數的比例，控制在2：1的范圍為宜。
綜合能力測試採取筆試的形式。本次招聘，我們筆試題出了10道題，主要對應聘者的文字表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、知識運用能力等方面進行考察。
六、復試及座談不可少
綜合能力測試結束後，基本可以確定要錄用的人選。對這些擬錄用的人員，採取集中復試的方式，進行綜合比較，做最後確認。
綜合復試主要是對應聘者提出問題的解答。這個過程，對一再糾纏於薪資待遇的應聘者，必須堅決地予以剔除；另外，根據擬錄用人員的在校成績排名，對同專業的末位成績者予以淘汰。
座談是與已確定錄用人員的見面會，主要是對應聘者畢業前的學習安排及實習安排做一些了解，同時對是否到企業實習進行確認，並對大家提出的一些具體問題予以解答。