校園招聘待遇

⑴ 應屆本科生，工資待遇可以多高

一個笑話復，反映了大概平制均水平 ：
一個年輕小伙到工地找工作，包工頭說，一個月3千，不管吃住。
小伙說，我初中畢業，書讀的少，你別騙我
包工頭說，你不是大學生啊，你早說嘛。日薪300，包吃包住......

雖然是個笑話，但真實反映了應屆畢業生的工資水平，也就3K左右吧。

⑵ 應屆畢業生參加校招，待遇比參加社招待遇高嗎

待遇是一方面 主要還是用人單位的要求不一樣 校招的話可能並不需要過多的工作經歷，社招則不是，薪資待遇還是剛崗位性質以及帶來的價值決定的吧

⑶ 電信校招 待遇

你那個校招待遇電信校招待遇，我覺得應該還可以吧，待遇還是不錯的，所以招聘的人也好。

⑷ 一般校園招聘的工資高不高，他們的待遇怎麼樣呢

不一定都是騙人的，但是寫出來的工資一般都是很高的，就比如銷售很多都寫工資很高，但是那些都是很優秀的老員工才有的工資，你要剛進去的話一般都是拿很低的底薪，根本沒有那麼的高

⑸ 建行校園招聘待遇

建行正式員工的話,待遇還可以.建行員工的工資分為兩部分,一是基礎工資回,就是你上班答就給你這些錢,是固定的,二是績效工資,根據你的吸存、賣保險、基金、黃金等產品的收益給你一定比例的績效。
如果你剛上班，基礎工資是最低的，與你的同事相比可能差很多，每一兩年就提高一次。工資只是其中的一部分，建行的公積金、企業年金等保障挺高，到建行還是不錯的。
不過你要做好吃苦的准備，如果分的儲蓄前台，天天關在櫃台里工作，還得營銷，同時要經常培訓、考試，也很累人。現在干什麼都不容易，珍惜吧。

⑹ 企業一般是不是對校招來的學生待遇要比社招的要好

看什麼公司，什麼崗位。這個不太具有類比性。因為在校學生跟社會人專員屬於2個層面屬的人。企業招人都是看崗位招人，一般不會交叉太嚴重。比如說：找個主管，那麼社會人自然比在校生有經驗，待遇會好。而如果企業想自己培養一個骨幹，那麼他對在校的待遇就會很好。

⑺ 校園招聘和社會招聘有什麼區別

馬上又要到一年的校招季，很多即將畢業的學子們又到了摩拳擦掌的時候了。大家都躍躍欲試，很多人都希望能給自己新的人生開一個好頭，更希望畢業後有一份好的工作。但同時一個很頭疼的問題擺在大家的面前，要選擇校招還是社招呢？他們又有什麼不同呢？為此，今天我來說說這個問題。

寫在最後的話：

無論是校招還是社招，其實考察的都是求職者的能力，無論簡單還是復雜也都是為了公司能有一個好的員工。所以，身為我們而言，最重要的不是看公司面試有多復雜，而是要努力的提升自己，有自己的一定優勢，金子總會發光。

而且不是進入公司就意味著高枕無憂，都只是一個開始，還必須一步步每天的去努力去拼搏。親愛的大家，你們覺得呢？

⑻ 社會招聘和校園招聘對員工待遇有什麼不同

校園招聘不要求工作經驗，一般是企業留作培養的。社會招聘要求工作經驗，能夠立即上手。

⑼ 社招和校招待遇現在一樣么，據說差500-600是這樣么

對應屆生來說，校招肯定比社招，因為很多大企業不論是國企、民企還是內外企，大容部分都更重視校招，也就是說應屆生要進好單位走校招這條路更容易。校招進去一般都是從基層管理做起，發展空間大，待遇也好。而社招的話一般都是分公司招聘，待遇遠不如校招，而且干最苦最累的活。如果是國企的話，只有校招才能成為正式工。
總體上，對應屆生而言校招比社招更好。