校園招聘春招

A. 校園招聘一般春招在是什麼時候開始

校園招聘春招一般是在3-4月份。

校園招聘一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。權不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規定。

拓展資料：

1、9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

2、10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

3、由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

參考資料：校園招聘——網路

B. 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：

1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。

大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。

從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。

春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

(2)校園招聘春招擴展閱讀：

面試准備

01、充實簡歷

一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？

實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。

02、面試時跟HR有話題聊

上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。

03、增加網申通過機會

我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。

4確定好求職目標（重點）

到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。

確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。

C. 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

在互聯網行業，BAT會比其他企業招聘早，比如阿里巴巴的校招，對於2018年的應屆生（畢業時間為.1.1.-2018.12.31），7-8月收簡歷，內推的會提前在8-9月份面試發Offer，9月網申會統一面試，然後基本上9-10月份就結束招聘了。這個時候如果還有部分Headcount（HC，就是崗位數量）沒有招滿，則會在春季在進行補招，也就是春招。
如果開了花唄和借唄，是不能自己關閉的，如果不想使用就不要使用就可以了。但是如果觸犯支付寶的某些底線，花唄和借唄是會被永久關閉的，但是不建議被永久關閉，花唄和借唄的計算規則跟個人的信用有關，關閉會影響個人信譽。

花唄和借唄被永久關閉有兩個原因：

1、借唄和花唄如果逾期了，是會被關閉這兩個功能的，情節較輕的話還上之後這兩個功能會重新開啟，但是情節嚴重者還會追究法律責任；

2、第二個會被永久關停的是使用花唄和借唄套現，這類用戶會存在僥幸心理，但是一旦發現行為異常的用戶支付寶是可以通過大數據偵查出來的。

(3)校園招聘春招擴展閱讀：

其他使用花唄和借唄的時候需要注意的地方：

1、經常更換手機號：如果經常更換手機，那麼支付寶可能會認為用戶的支付寶賬號存在風險，那樣很可能關閉花唄和借唄，所以不要經常更換自己的支付寶手機號；

D. 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

1、時間上的區別：春招和秋招最大的區別就是在時間上了，顧名思義，春招就是專春季的校園招聘，時間屬一般都是在三月初開始，一直延續到六月份。而秋招就是秋季校園招聘，開展時間則主要是在每年的九月份到十二月份。
2、類型上的區別：春招一般都是以中小型企、創新型之類的民營企業為主，相比於秋招而言，春招中所招聘的員工會更多。而秋招則是以國有企業和大型企業為主，這些企業的招聘篩選條件相比於春招上的民營企業會更加的嚴格，招聘持續的時間也會相對更加的久一些。
3、招聘人才區別：因為春招和秋招是會受到不同的企業關注的，所以這就使得這兩季校招的工作崗位會有所不同。一般而言，春招是比較偏向於創新型人才的，而秋招在招聘人才時，則是偏向於管理、技術等專業實力較強的人，相比秋招企業提供的崗位也會更豐富。

E. 關於春招和秋招的區別

春招與秋招的區別：

1、招聘的企業規模不同。

大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，但一些大企業在情況不飽和的情況下，也會在春招招聘「後補」應屆畢業生。

2、招聘持續時間不同。

秋季校園招聘時間比較長，從每年的9月初開始，持續到12月才結束，有的銀行甚至會跨年體檢。春季校園招聘維持時間為兩個月，3月左右就開始會發布公告，4月底就會陸續結束報名，5、6月進行筆試、面試等環節，然後結束招聘。

3、招聘的崗位不同。

秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

4、招聘形式不同。

公司秋季招聘中定向招聘較少，而春季招聘中定向招聘比較多。所謂定向招聘，就是招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的招聘形式。分為三種：崗位定向、條件定向或者兩者均定向。崗位定了之後，要求合同期不能輪崗，定向合同一般是3年或者5年。

F. 一般校園招聘 在銀行這一塊 春招和秋招有什麼區別

1.個別銀行簡化招聘流程，總體流程依然不變
銀行春季招聘為秋季招聘的補招，所以招聘對象主要還是以應屆畢生為主，考生需要注意的是有些地區銀行、分行會有招往屆生的例外，春季校園招聘公告發布之後，考生須仔細閱讀招聘條件。因此，參加秋季校園招聘中未能成功進入心儀銀行的考生還是可以好好把握這個機會的。當然有些銀行也會針對參加秋季銀行校園招聘的考生提供綠色通道，例如參加建設銀行秋季招聘並順利通過筆試但未能通過面試的考生在春季校園補招中可以不參加筆試直接參加面試。
2.報名到筆試時間間隔短，准備有限銀行的春季招聘一般集中在2至5月份陸續發布招聘公告，2015年的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開學時間在3月初，對於考生來說，准備的時間很短，所以有志於報考銀行的考生一定要提前准備。
3、銀行春季招聘與秋季招聘崗位區別
銀行春季招聘一般為秋季招聘的補招，所以相比較秋季招聘崗位會略有減少，招聘崗位主要是櫃員崗。
4、銀行春季招聘和秋季招聘考試內容區別

個別銀行的春季招聘流程可能會簡化，但是大部分銀行的招聘流程還是按照網申、筆試、面試和體檢的環節來進行的。銀行春季和秋季的考試內容是差不多的，主要是春季一般是補錄的情況多，以分行為單位進行招聘，規模較小，流程簡單些；而秋季招聘規模較大的，流程相對復雜。

G. 請問學校招春季生嗎

看學校的，春季招生是年後一段時間 秋招是8月9月 春招主要的優勢入學早畢業早就業壓力小
春招選擇職校可以去網上查找知名度高、教學質量好的學校看。

電腦學校可以的 ，重要的是對比學校 比如到這邊來參觀

H. 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

1、招聘的時間不同

秋招和春招時間不一樣，秋招時間要比春招時間長，秋招在9-11月份左右，專俗話說金九銀十，屬在九月份是很好找工作的時候。春招則在3-4月份。

2、時間長短不同

秋招時間長，春招比較短暫。秋招主要集中在每年的9-11月，這個時候通常是學生暑假結束後回到學校，大概一個月左右就開始了，而春招一般就在3-4月在校園招聘。相比秋招持續時間的較短。

而秋招是從九月開始一直持續到十一月下旬。秋招，大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求，但因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，而春招則用來彌補另外10%的需求，為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。

3、招聘的企業不同

秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘。相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

I. 應屆生校園招聘秋招和春招有啥不同

基本上秋招是較為大型招聘，公告大概在9、10月出來的，在10月、11月會到學校進版行校園宣講的，報名截止在權11月底，要求招聘的限制主要集中在院校、專業、學歷、年齡、英語水平等這些條件上的，流程相對復雜。一般要求當年的畢業生
次年3、4月份的春季是補招的時候，一般是以分行為單位招聘，是小型招聘而且很多分行，報名要求會相應的降低，流程也會簡單點的。
總體可以理解為第二年的春招是第一年補充招聘。

J. 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

校園招聘是畢業生獲取職位的重要途徑，一般有春招和秋招兩次，想要找工作的畢業生可要積極抓住這些機會。關於春招與秋招的區別，下面簡單介紹幾點。

第一，兩者的舉辦時間不同，春季招聘通常在三月初到六月份，而秋季招聘則一般從九月份開始，延續到十二月份。且不同學校為本校畢業生組織校園招聘的時間也是不同的，所以大四畢業生若在自己學校組織的校招中，未找到心儀的職位時，可以關注一下兄弟院校、或與自身求職意向相關學校舉辦校招的時間，踴躍參加並廣泛撒網，提高找到合適工作的可能性。

除此之外，春招一般是為還未畢業的在校生，如大三或研二研三的學生提供實習生崗位，應屆生崗位相對較少。而秋招主要針對應屆畢業生，相比春招而言，畢業生獲得合適工作崗位的概率更大。

不論是春季還是秋季招聘，都是學校和企業針對就業問題，共同為學生提供的難得的機會。畢業生們要懂得抓住機遇，並提前做好充足的准備，爭取一舉拿下心儀崗位，成功解鎖職業生涯新篇章。