學校網管招聘

⑴ 網路管理員具體招聘要求

職位描述：1、公司計算機軟硬體的日常維護及管理；2、公司所有人員計算機系統的備份和恢復；3、網路和伺服器升級，備份、恢復和問題解決；4、設備和軟體的安裝；5、交換機，防火牆，文件、郵件伺服器和域伺服器的管理；6、優化網路系統，規劃調整設備配置，完成路由器/交換機/防火牆的配置施工，參與伺服器與應用系統的管理，確保系統的穩定可靠運行；7、電腦周邊設備（列印機、掃描儀、傳真機、復印機、投影儀等）安裝與維護；8、熟悉弱電系統：廣播、監控、紅外線報警、門禁，考勤等系統維護；數字集團電話主機配置和維護；9、熟悉倚天中文平台下的系統配置和維護；10、協助全公司電腦及周邊設備的采購，小型應用軟體的采購；11、熟悉網站製作流程，能夠獨立進行網頁開發與設計、網站日常維護等工作優先；12、領導交予的其它工作。任職要求：1、計算機或IT相關專業，大專或大專以上學歷；2、兩年以上的企業網路管理、伺服器網管工作經驗，能對網路故障進行快速定位和排除；3、熟悉PC機硬體維護，各種網路設備基本維護；對伺服器、路由器、防火牆能夠熟練操作及維護，具備故障診斷和處理能力4、熟悉Windows 98/2k/XP/2003系統安裝和維護，熟悉域操作；以及 Windows平台下的各種應用系統的使用、管理和維護工作（如Exchange）；5、熟悉各類網路協議和服務，比如：TCP/IP協議、各類路由協議、WEB服務、DNS服務、DHCP服務、HTTP服務等； 6、熟悉相關網路安全產品，如防火牆、IDS、防病毒，漏洞評估工具等；7、熟悉網路布線、公司集團電話布線、數字集團電話主機配置和維護等；8、對主流硬體及網路產品的性能和價格都有較深了解；9、熟悉使用Dreamweaver\Fireworks\PHOTOSHOP\CAD等設計軟體，對懂網站製作，熟悉ASP語言者優先考10、良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神；11、管理超過80台PC以上能力2、數字集團電話維護3、弱電系統：廣播、監控、紅外線報警、門禁系統，考勤系統 5、熟悉倚天平台下的維護

⑵ 網吧網管招聘怎麼寫

小型網吧只要稍微懂點電腦知識都行，大型正規網吧可能就需要專業的電腦硬體知識和網路知識了。

⑶ 網吧網管如何招聘

現如今，在網吧網管人流量較大的情況之下， 網吧網管招聘 一直都是令網吧老闆非常頭疼的問題，因為稍有不慎，或是看走眼的話，網吧人才流失，增加壓力。今天就來為大家網吧員工招聘一些做法，希望能給廣大業主提供參考，做一下借鑒，當然了，中間肯定有不足之處，希望大家能夠取長補短。 首先是招聘，一般網吧做法是如下 職位：本網吧招聘收銀； 要求：形象好，氣質佳，活潑開朗，為人熱情，懂銷售，有工作經驗者優先錄用； 廣告范圍：網吧前台、網吧門口。 但有些為了收攏人心的網吧的招聘啟示就會這樣寫 職位：本網吧招聘收銀； 要求：會用心，有無經驗均可！用心干好工作就行，其它不限（這種做法就給應聘者一種心安的感覺） 廣告范圍：網吧前台、網吧門口、網吧1-3公里范圍內人流密集區，各大招聘論壇等等。 2、然後是面試，一般網吧做法如下 更好的網吧做法 介紹公司：我們是網吧連鎖企業，致力於打造五星級酒店式網吧； 工作待遇：我們的員工成長計劃是只要你用心干工作公司就會培訓你做領班，店長，經理，工資范圍是1800-8000加優秀獎金加年終獎金； 企業文化：我們的企業文化、我們的目標等等，讓員工有目標，讓員工融入團隊，共同成長。這樣員工也會更加想留下來。 3、實習 一般網吧做法是直接安排班，讓新員工直接上就行。 然而更好的網吧做法是根據員工的性格，安排和優秀員工，或者優秀領班同一個班，讓優秀的人去帶教新員工。這樣其實員工倒是更容易上手，而且也培養了新老員工之間的默契。 4、入職 一般網吧主要就看下員工證件，直接上崗。 但其實正規網吧是要看中層管理考核寫實習評語進檔案，核實證件真偽，填寫入職簡歷、入職協議，正式入職。這樣做的好處是讓網吧的管理更加規范。 所以網吧的好壞差別就體現出來了，從是否認真去招聘一個員工，是否認真去培訓員工就能看出網吧的管理是否規范化，網吧是否有長期發展的前景。

⑷ 哪裡招網管

網吧生意的好壞,與網管密切相關。電腦設備、網路設備、系統、游戲由網管直接管理，網管技術水平的高低直接影響著網吧的運營。網管深厚的技術功底、兢兢業業的工作和熱情周到的服務，會為網吧營造穩定、舒適、和諧的上網環境，讓顧客有戀戀不舍的感覺。所以，技術好、素質高的網管對於網吧至關重要，是網吧成功的前提條件，可以說，有了這樣的網管，網吧肯定火。 一、網管的分類 網吧網管分為兩類，一是技術主管，二是普通網管。 網吧技術主管難找，這是多數網吧老闆發出的感嘆。網吧技術是電腦網路技術中一個特殊應用的方面，與應用於個人、辦公的技術有很大區別。很多技術很好的人至少要培養三個月才能適應網吧工作，才能做網吧的專職技術主管，這無疑提高了用人成本。面對這種情況，筆者建議有條件的網吧可以培養自己的專職技術主管，沒有這種需求的網吧則可僱傭兼職技術主管。兼職技術主管有一大好處，就是他能把其他網吧內的某些資源帶到本網吧，可以為網吧節省開支，而且他的工資也不會太高。普通網管很難找到，一般都是學生。他們很難在網吧工作很長時間，待上一年者不多見，一般3-6個月。因為他們大多是獨生子女，加之並非一定要掙錢糊口，所以他們的責任心大多不強，只有經濟困難者比較珍惜這樣的機會。因此，筆者建議網吧業主聘用生活困難的學生。 二、優秀網管怎麼找 技術主管：一個網吧一般只有一個技術主管，他對網吧的技術問題負全責。網吧收銀系統的安裝維護、網吧電影和游戲伺服器的安裝維護、客戶機系統的安裝、網路重大問題的解決、突發問題的解決等，都得由技術主管來完成，這要求技術主管有很全面的電腦、網路知識，有網吧工作的經驗，動手能力強、工作仔細。對於兼職技術主管，如果網吧遇到重大技術問題，一定要能做到隨叫隨到。普通網管：他們是網吧一般技術的維護者，他們必須能熟練地操作電腦，有一定的網路知識，能處理網吧中的常見故障，會基本的DOS操作，了解或接觸過成見的游戲。這類網管的職責是：為客戶機安裝系統，保證每台電腦能正常工作，及時更新游戲，不斷巡視網吧，處理顧客上機過程中出現的各種問題，制止顧客瀏覽不良網站，清理打掃桌面、地面，防火防盜，上網人員多時還要協助收銀員辦理上網手續並引導顧客入座。 2、重視人品 不論技術主管還是普通網管，都要有良好的人品，能吃苦、有責任心、待人熱情、服務意識強、善於溝通、個性好。當然如果形象好，那就更能增添網吧的活力。如果說網管高超的技術能滿足顧客多方面的應用需求，充分享受網上「飆車」的快感，那麼網管的良好人品將是協調網吧與顧客關系的活化劑，它拉近了網吧與顧客的距離。網吧如有這樣的網管，其競爭力一定無比強大。 3、水平測試 技術主管一般是熟人引薦的，大多曾是其他網吧的技術主管，技術水平應該完全符合要求。網吧業主可以通過交流來了解、測試對方的技術水平和溝通能力，並判斷應聘者是否適合在本網吧工作。當然，也可通過簡單的測試（筆試或上機測試），挖掘並培養具有技術主管素質的新人。對於不熟悉技術的網吧業主來說，可以出資請其他網吧的網管或電腦城內的技術人員出題，也可聯系一些計算機技術培訓學校出題。招聘普通網管時必須對他們進行水平測試。很多時候，應聘網管只是應聘者的一時之需，他們抱著可有可無的心理，問他們問題時，他們往往會回答「什麼都能，什麼都會」，其實這些人中有很多僅僅只會使用電腦，對網吧技術一無所知，只是濫竽充數而已。網吧業主可以模擬一些網吧中常見的問題來考考應聘者，讓他們展示一下處理實際問題的能力。

⑸ 網吧招聘網管怎麼寫

一、崗位職責：
1、負責轄區內各電腦、伺服器的硬體故障判斷和維修，以及電腦外部設備的安內裝、調容試及維護；
2、電腦的操作系統、應用軟體的安裝、升級和日常維護；
3；其他日常工作

二、任職要求：
熟悉電腦各種硬體知識，以及硬體故障判斷、處理，能熟練拆裝電腦各種部件；
熟悉windows xp、2003操作系統安裝、使用，包括系統設置、安全設置、常用系統命令等；
熟悉路由器、交換機等網路設備的配置，能進行網路故障的判斷和維修；
具有較好的口語表達、書面表達和培訓能力；
具有吃苦耐勞精神、良好的服務意識、上進心和責任心；
具有經營性網吧或IT公司網路管理經驗優先；

⑹ 網吧招聘一般網管的要求

在技術上要對網吧很了解,對沒台電腦都要知道這么回事,記住網關不光是為你管理計算機機的還是為你省錢的,有一個好的網關可以為你省下很多的開資的

⑺ 中小型企業招聘的網管人員具體都做些什麼

中小型企業因為資金投入和網路結構的原因，通常沒有或者只有少量的二三層設備，所以這方面不需要太精通，但至少要會簡單配置，不然真遇見一個有思科或者華為設備的，你就完了。
這類企業通常最重要內部事務的是區域網維護，主要分為網路監控和反病毒。前者是怕有人上班看電影打游戲影響不好還嚴重佔用帶寬，後者是因為在區域網內蔓延極為快速，可能會造成重要資料丟失。
不同的企業可能有對外網站或者內部的資源伺服器，所以要求也不同，但是會一點網頁編程或者架設簡單的伺服器系統總不會有錯的。
基於辦公室小白很多，所以一定要懂大量辦公軟體知識去幫助他們，如果你不會可以讓他們等等然後去網路.....@_@
一般中小企業網管還要負責小型的程式控制電話交換機（如果他們沒有就可以偷笑了，這個不重要，可以進去再學）和門禁一類等弱電系統（也不重要，太簡單了），還有常用的列印機、復印機、投影儀的使用的簡單故障維修....真要壞了還是的找維修公司
中小企業網管差不多就是這些了,總的來說就是要很多東西略懂、略懂....重點是區域網絡維護和公司自身的主要要求，當然最重要是自己好學了
忘了一條，很多中小型企業的電腦都是一點點添加到，老闆一般是捨不得全部換新的，所以電腦維護也是重點...面對著少則數十多則上百新舊不同、型號不同、配件不同的電腦，工作時間不長的沒有兩把刷子還真有點麻煩

⑻ 一學校招聘我去做網管，待遇每月2500，包吃住，管理400台電腦。1：我想知道除了保證網路正常外還管理哪些

正如樓上說的，累，除了保證網路正常外還要日常的維護，電腦出問題時還要自己修，反正很多小問題需要自己處理，包吃住一天上幾個鍾班？一個月休幾天假？有沒有年假？

⑼ 請問做過網路管理員的前輩們，有公司招聘網路管理員，需要自帶電腦，這種公司能去嗎

貌似是需要自己帶電腦的吧 不過公司對於自帶電腦的員工每個月是有補貼的