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特崗教師招聘

發布時間: 2021-01-09 17:11:57

1. 特崗教師和教師招聘有什麼區別

特崗教師三年服務期內沒有編制,工資發放分為國家撥款部分和縣財政補助部專分,保險公積金由當地縣財屬政負責解決。三年服務期滿,特崗教師轉為正式教師,三年服務期算教齡和評職稱的憑證。
特崗教師的選擇明顯要多於招教教師,服務期滿國家教育部發「特崗服務證書」,特崗教師被列為「四項人員」,檔案中明確是到基層鍛煉的高學歷人才。教育部規定服務期滿特崗教師可以免試得到在職教育學碩士學位。這些對今後的發展有很大的用途。
但是需要注意的一點是,部分河北招教考試公告中明確規定「服務期內特崗教師不可報名」,也就是如果考上河北特崗教師以後,有此規定的招教考試就不能再報名了。

2. 特崗教師招聘是啥時候

您好,山抄西特崗教襲師招聘是在每年的六月份出公告,今年已經出公告了。2019年,我省共招聘特崗教師3500名,其中中央特崗計劃2500名,省特崗計劃1000名。2019年山西特崗教師招聘公告已發布,報名時間為2019年6月13日9:00 —6月17日18:00,筆試時間為7月7日。具體崗位信息詳見報名系統,山西人事考試網。

3. 特崗教師招聘

  1. 各地特崗教師考試抄具體內容或有所不同,需查看報考地特崗教招公告。

  2. 以2019年四川省特崗教師考試為例:

    1)筆試科目

    ①上午《教育公共基礎筆試》

    主要內容包括教育學、教育心理學、教育法學、教師職業道德。

    ②下午《專業知識筆試》

    報考語文、英語、數學、物理、化學、生物、歷史、地理、政治學科崗位的考生分別參加本學科專業知識筆試,滿分為100分。

    報考信息技術、科學崗位的考生參加數學專業知識筆試。

    報考音樂、體育、美術、藏語文崗位的考生參加語文專業知識筆試。

    2)面試考核內容以教師基本素養、所報考崗位的學科專業知識、語言表達能力、儀表舉止、試講試教等為主,採用現場打分方式進行。

    對於沒有組織本專業知識筆試的音樂、體育、美術、信息技術、科學、藏語文等專業崗位考生,將加大專業知識水平測試和能力考核力度。

4. 教師招聘和特崗教師區別是什麼

教師招聘和特崗教師區別:
「特崗教師」主要是針對「兩基」攻堅縣和邊遠貧困地區師資緊缺的義務教育階段學校設立,旨在逐步解決農村中小學校師資總量不足和結構不合理等問題,提高農村教師隊伍整體素質。「特崗教師」聘期內工資支出將由中央財政設立專項資金,其間教師的平均年薪可達到1.5萬元,高出部分由縣級財政承擔。教師招聘錄用考試或稱教師招聘考試、教師錄用考試,一般簡稱招教。是近年我國教育部門落實「凡進必考」原則,公開選拔優秀教師的新型錄用制度。招教考試知識點一般涵蓋教育學、心理學、教育心理學、新課程改革、教材教法、教育法規、班級管理、教育寫作、公共基礎知識、專業基礎知識、說課、答辯、教案等,具體情況各地不同。根據義務教育管理體制,各縣區教師招聘考試由本縣區負責,市直學校教師招聘考試由市教育局負責,各地考試時間沒有統一規定,由各地根據本地教師隊伍狀況、編制狀況等確定,考試時間也由當地自行確定。但根據教育系統的特點,如果安排招聘,一般會安排在暑期進行。可以到當地教育部門咨詢。考試形式不同:招教考試以縣或地級市、區進行,而農村特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。
1.招教考試各地時間不太固定,可以說貫穿一年始終,而特崗以省為單位統一進行;
2.特崗大多是網上報名,而招教考試一般在教育局人事局現場報名較多!
編制不同:
招教考試在筆試和面試都過關的情況下,一般可以說編制就拿到手了,而農村特崗教師一般要3-5年後考核認定才可以!
考試內容不同:特崗教師考試出題比較統一、固定,招教考試各地市、區、縣出題范圍和內容比較靈活、不太固定。

5. 招教和特崗教師招聘的區別是什麼

關於報名形式:
1、招教考試以縣或地級市、區進行,而特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。

2、招教考試各地時間不太固定,可以說貫穿一年始終,而特崗以省為單位統一進行; 2.招教考試的報名形式不統一,有的是網上報名,有的是現場報名

3、關於入崗程序:
招教考試包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序;
特崗一般包括:①公布崗位、招聘人數等條件;②自願報名;③資格審查;④考試和考核;⑤體檢;⑥確定招聘人選;⑦崗前培訓;⑧教師資格認定;⑨簽訂協議;⑩派遣上崗。 3、關於考試內容:
河南招教考試題型不固定,常見涉及題型有:單選,多選,不定項,判斷,名詞解釋,案例分析,簡答,論述,寫作等。
河南特崗教師招聘考試2012-2015年的題型為:單選、判斷、案例分析、論述、教學設計、作文。如備考2016年河南特崗教師考試,建議根據這幾類題型做好備考准備。

4、關於編制:
教師招聘考試有的是有編制的,有的是合同制的,具體情況是看公告。 特崗教師的聘期,一般為三年,聘任期滿合格可直接轉為編制留任,也可以重新擇業。

(5)特崗教師招聘擴展閱讀:

招教:

學校招聘教師的考試。 一般稱之為教師招聘考試,教育機構因為稱呼方便稱之為<招教>或<招教考試>。

特崗教師:

特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策,通過公開招聘高校畢業生到西部地區「兩基」攻堅縣、縣以下農村學校任教,引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作,創新農村學校教師的補充機制,逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題,提高農村教師隊伍的整體素質,促進城鄉教育均衡發展。

6. 特崗教師招聘都啥流程!

★「特崗計劃」招聘對象和條件要求:

·高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業生,可招少量應屆專科畢業生;

·取得教師資格,具有一定教育教學實踐經驗,年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業生;

·參加過「大學生志願服務西部計劃」、有從教經歷的志願者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生同等條件下優先。

★特崗教師報考時間及到崗時間:

特崗教師招聘信息一般是在每年的五、六月份發布,經過考核、培訓等一系列的招聘程序之後,在九月前到所分配的中小學校報到,正式上崗。

★特崗教師的服務期限和實施范圍:

特設崗位教師聘期3年。

國家特崗計劃實施范圍:山西、內蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、貴州、雲南、陝西、甘肅、寧夏、新疆、青海省、河北、吉林、黑龍江以及新疆生產建設兵團。

「特崗教師」的崗位設置相對集中,一般1個縣(市)安排100個左右,1所學校安排3-5人。原則上安排在縣以下農村初中,適當兼顧鄉鎮中心學校。人口較少的邊境縣、少數民族自治縣和少數民族縣可安排在農村生源佔60%左右的縣城學校。

★「特崗教師」的招聘原則和招聘程序:

·特設崗位教師實行公開招聘,合同管理。合同中應詳細明確規定用人單位和應聘人員雙方的權利和義務。聘期為3年。

·招聘原則:招聘工作由省級教育、人事、財政、編辦等相關部門共同負責,遵循「公開、公平、自願、擇優」和「三定」(定縣、定校、定崗)原則進行。

7. 特崗教師招聘條件

招聘對象及條件
(一)招聘對象:
1、全日制普通高校應、往屆本科及以上畢業生;
2、全回日制普通高校師范類專業答應、往屆專科畢業生;
上述招聘對象均要求具備教師資格證書,且年齡在30周歲以下(1989年7月1日後出生)。
(二)招聘條件:
1、政治素質好,熱愛社會主義祖國,擁護黨的各項方針、政策,熱愛教育事業,有強烈的事業心和責任感,品行端正,遵紀守法,在校或工作(待業)期間表現良好,未受過任何紀律處分,為人師表,志願服務農村基層教育。
2、符合報考崗位要求。應聘初中教師的,要求本科及以上學歷;應聘體育、音樂、美術、心理健康教育學科崗位的,要求所持有的教師資格證書學科與申請服務崗位學科一致;持有幼兒園教師資格證的,可以報考音樂、美術學科崗位。
3、身體條件符合《河南省教師資格申請人員體格檢查標准(2017年修訂)》要求,並能適應設崗地區工作、生活環境條件。
4、生源地考生、參加過「大學生志願服務西部計劃」、「三支一扶」計劃且服務期滿的志願者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和全日制碩士及以上畢業研究生,同等條件下優先招聘。

8. 特崗教師和教師招聘有區別嗎

你好,很高興為你解答:
特崗教師:有3年服務期,服務期滿後,可以有以下幾項選擇:1.在當地學校留任,進入當地教師編制,和當地教師一樣享受同等待遇。2.異地留轉或參加城區教師選調考試。3.可繼續深造,考取在職教育碩士。4.如果考當地公務員,將享受加分政策。5.可重新選擇就業。
教師招聘:直接進入招考學校擔任教師。
招考政策
特崗教師:主要是針對基層縣以及偏遠貧困地區師資不足,義務教育階段學校結構不合理問題。為了提高農村教師隊伍的整體素質所設置的教師崗位。特崗教師聘期3年。原則上安排在縣以下農村初中,適當兼顧鄉鎮中心學校。
特崗教師一般由各省統一招考,報名方式也各不相同,而且每年只有一次。例如黑龍江省特崗採取現場報名,一般為7月報名。
教師招聘:由當地省、市、縣政府、人社局、教育局統一組織的面向社會公開招聘教師的考試。(各地的情況不同要求也不盡相同)
工資組成
特崗教師:所需資金由中央財政和地方財政共同承擔,設立專項資金用於工資性支出,高出部分由地方財政支出。
教師招聘:和當地在編在崗教師一樣,享受同樣的工資、福利待遇。
筆試內容
特崗教師:各地考試內容不盡相同,具體考試內容以當地公告為准。一般為以下幾類。
第1種內容為:專業基礎知識 和 教育學、 心理學、 教材教法、 教育法規 、新課改等相關的教育理論知識。
第2種內容為:專業基礎知識和公共基礎知識。各佔150分,總分300分。這個公共基礎知識也有不同,有的地區就是指上面的教育理論知識,有的地區是指文史
法律 數學 政治 時事等綜合知識。
教師招聘:各地考試內容不盡相同,具體考試內容以當地公告為准。一般為以下幾類。
教育基礎知識:教育學、心理學或教育心理學、教育法律法規、新課改或公共基礎知識。
專業學科:學科基礎知識、教學知識(教學設計、教學實施、教學評價)。
工作區域
特崗教師:特崗教師一般安排在縣級以下的農村鄉鎮中小學。
教師招聘:根據當地的招聘公告而定。

9. 教師招聘和特崗教師的區別是什麼

不少朋友考取教師證後,下一步也就是參加教師招聘考試了,那麼,教師招聘和特崗教師有什麼區別呢?下面,環球網校將為大家詳細介紹「教師招聘和特崗教師」的相關內容,請您仔細閱讀下文:

1、考試性質不同
教師招聘考試,簡稱為「招教」。參加招教的前提條件就是擁有教師資格證,當你具備從事教育行業的能力後,需要進行考試來競爭上崗。教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制,教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網),包括筆試—面試—考核—錄用—簽約等一系列程序。
特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策,主要是針對師資不足,通過公開招聘高校畢業生到基層縣以及偏遠貧困地區農村學校任教,提高農村教師隊伍的整體素質,促進城鄉教育均衡發展。
2、報名時間不同
教師招聘考試各地報名時間不太固定,一般集中在每年的4月-10月。
特崗教師報名時間由各省統一招聘組織,報名時間各地不一,每年只進行一次考試。
3、考試內容不同
教師招聘筆試一般考教育理論綜合知識、專業基礎知識。但有些地區考其中一科,主要以當地公告要求為主,一般沒有指定的使用教材。
特崗教師筆試內容主要為教育理論知識和專業基礎知識,一般沒有指定使用教材。
4、待遇不同
教師招聘一般是事業單位編制,享受「五險一金」以及「醫療保險」、「住房公積金」、津貼、獎金等福利待遇。有編制的教師就是俗稱的「鐵飯碗″,工作穩定、不會有大變故。
特崗教師三年服務期內沒有編制,工資主要由國家財政拔款和縣財政補助組成;但保險公積金由當地財政負責;三年服務期滿,特崗教師轉為正式教師,三年服務期可作為教齡和評職稱的憑證。
教師招聘考試和特崗教師招聘考試,報考哪個好?
對於教師招聘考試和特崗教師招聘考試來說,都有各自的優勢。
如果你想快速拿到編制,想要工作穩定,就可以直接報考教師招聘考試了。享受平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平的待遇。
如果你想快速評職稱,攻讀教育碩士,就可以報考特崗教師招聘考試。三年服務期滿後,可按規定被推薦免試攻讀教育碩士、辦理編制,各市、縣、多鎮學校教師崗位空缺時,優先聘用聘期已滿、考核合格的特崗教師。
另外,小編提醒各位,要是報考特崗教師,一定要有吃苦耐勞、堅持三年崗位,否則前功盡棄。

以上就是教師招聘和特崗教師的區別和各自的優勢了,至於如何報考,就看大家自己選擇了。
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