光大證券校園招聘

Ⅰ FRM持證人在銀行工作年薪大概多少

金融風險管理FRM涵蓋眾多領域，在日益復雜和全球一體化的金融市場和商品市場中，有效的管理和控制風險的作用越來越大，無論是投資銀行、商業銀行還是證券公司、保險公司，都對加強風險控制提出了更高的要求，而隨之帶來的結果就是：金融風險管理專業人才的需求急劇增加。
FRM（Financial Risk Manager）是全球金融風險管理領域的權威國際資格認證，由美國「全球風險管理協會」（Global Association of Risk Professionals，簡稱GARP）設立。目前，FRM已經得到華爾街和眾多歐美金融機構、大型公司風險管理部門以及各國政府監管層和金融監管部門的認同，成為全世界金融風險管理領域權威的認證。
進入銀行的職業生涯規劃，大致可分為三個階段：
第一階段，銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是櫃台業務方面；第二階段，業務熟練之後，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產管理、投資風險分析等；第三階段，職位升遷階段。
對公司來說，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行2013年的職工平均年薪達39.1萬元。聽聞這年薪，不少網友抱怨自己拖了銀行業的後腿，也讓更多即將畢業或准備就業的朋友把目光瞄準了銀行。
銀行的高收入令人艷羨
日前，包括工農中建交五大行在內的10家上市銀行已經披露了2013年財務報告。據統計，2013年招商銀行員工平均年薪39.1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21.8萬元分列第二、第三。平安銀行、浦發銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。
一位國際四大會計師事務所銀行業主管合夥人告訴記者，年報里計算得出的員工人均薪酬通常並不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。
就職於某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元。據他了解，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。
招商銀行總行2012屆管理培訓生魏女士告訴記者，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元。工作兩年後的她，現在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。
了解銀行需要什麼樣的人
銀行，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩定性還是待遇方面都令人嚮往。一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘，這是常規也容易的辦法；二是社會招聘，有大規模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作。
在一家國有商業銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什麼樣的人。
那麼銀行需要什麼樣的人呢？劉女士總結了幾點。「從相貌來說，五官端正，形象好或氣質佳即可；其次是通過了英語等級考試，在校成績一般即可；然後具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快，愚鈍、一根筋的同學不適合。要性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協調能力。另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。」
至於社會招聘，有些銀行願意在同行中「挖角」。對於客戶經理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客戶資源。
知道銀行招聘的公開條件
現在各個單位招人，基本的程序都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求，總結起來無外乎以下幾個條件：
一是專業。在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格。二是學歷。硬性標准非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招等。這些標准，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。三是英語四、六級。的硬性標准，沒商量。雖然這個標准人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。
至於其他標准，比如表達能力強、善於溝通等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件，基本就能過關。
備齊銀行工作需要的證件
要想進入銀行工作，一些專業資格證件是必須具備的。如專門的會計從業資格證、銀行從業資格證。
進銀行工作，競爭壓力很大，要想銀行看上你的才能，還要多具備一些自己的專業資格證明。比如有證券從業資格證，就可以辦理推薦股票一類的業務；有保險代理證，可以具備賣保險的資格。
重慶某銀行人力資源部負責人表示，當下幾乎所有銀行的理財經理都必須要拿到AFP（金融理財師）或CFP（國際金融理財師）的證件，才能真正成為業務骨幹。AFP為CFP的第一階段。假如你獲得了CFP，那麼你就是金融機構里的業務骨幹，各大銀行相互之間挖人，也將此作為衡量理財經理的基本標桿。
明白正式工和派遣工差別大
對於想從事銀行工作的人來說，一定要做好職業規劃。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業，實際上，大多數基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務，而且正式工和勞務派遣員工差別大。
「銀行正式員工和勞務派遣員工的差距非常大，正式員工平均薪酬屬於的白領乃至金領水平，國有大行的人均薪酬均在2 0萬元左右，而勞務派遣員工的保底薪水每月不足2000元。但現在想加入銀行的正式編制是很困難的，做櫃員雖然無聊點、累點，但是福利與其他行業比還算不錯，至少在銀行工作，面子上還說得過去。不過，這裡面的人才交替十分頻繁，很多時候銀行不會辭退你，而是讓你知難而退，變相淘汰。」北京某銀行人力資源部的負責人王先生說。
某勞務派遣公司負責人對記者說：「一般員工很難事先約定在什麼樣的工作績效下，可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，員工並沒有主動權，有些人做了十多年，還是個勞務派遣員工。」
進銀行工作後的職業規劃
進入銀行的職業生涯規劃，大致可分為三個階段：第一階段，銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是櫃台業務方面；第二階段，業務熟練之後，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產管理、投資風險分析等；第三階段，職位升遷階段。
光大銀行私人銀行客戶經理李松告訴《投資與理財》記者，在光大銀行，更高的職位向同行「挖角」的並不多，反而是在內部提拔，如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年，業績不錯，大客戶維護得也不錯，是可以往上提拔的。
從支行到分行，再到總行，一步一個台階的往上升遷一般而言，銀行分三條線：操作、營銷、行政。一般剛入行的大學生去的是操作和營銷。操作崗以櫃面為主，分為對公（會計、出納）和對私（儲蓄）；營銷也分對公（信貸客戶經理）和對私（V I P客戶經理或個貸客戶經理），其中V I P客戶經理主要是基於櫃台進行營銷的，也就是我們通常所說的貴賓理財中心。
銀行面試Tips
1、你對這家單位了解多少；
2、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面；3、你對你應聘的職位了解多少；
註：你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。
筆試成績出來之後，人力資源部門會根據筆試成績的排名來發面試通知。雖然面試的內容隨機性很大，但無論參加什麼面試，以下幾個問題要想清楚：
你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。面試的時候，不要過於緊張。其實，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答，來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應變能力，等等。

Ⅱ 那個求職網站（app）最靠譜

現在的求職網站太多了，這里整理了一些。
一、社交＆新興類：上啥班、脈脈
1、上啥班
平台：移動端
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 底薪
面向人群：基礎崗位求職者
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯拉勾等網站相比。
2、脈脈
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推
面向人群：一線城市職場人士
優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。
缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。
傳統綜合類招聘網站：
1、前程無憂
功能亮點：薪酬查詢
面向人群：白領階層、中高層管理崗為主
優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。
缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。
2、智聯招聘
功能亮點：在線聊天數據匹配 校招專區
面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法
優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多
缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。
3、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房二手置換）較為全面
缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。
三、垂直類：拉勾網、大街網
1、拉勾網
功能亮點：在線聊天公司點評社區
面向人群：互聯網人才
優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平台拒絕非企業方
缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假信息，安全監控不嚴謹
2、大街網
功能亮點：在線聊天、數據匹配
面向人群：專注互聯網人才招聘
優點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位
缺點：依然是平台並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。
無論是什麼網站，都避免不了有虛假信息，找工作的時候要千萬留意。

Ⅲ 銀行校園招聘待遇問題：

本人是浙江抄的商業銀行的員工襲。個人建議你去農行。農行的業務量和業務涉及范圍（我指的是對公客戶）要比工行大，自己努力肯學，又有師傅肯教的話，業務能力很快就上去了。我們單位很多都是農行的，認識的客戶也多，業務素質也高。如果你在農行沒有很好的上升空間，跳槽也方便，很多商業銀行就很歡迎農行出來的。

Ⅳ 2019光大銀行校園招聘對專業，英語等級有哪些要求呢

2019光大銀行校園招聘各分行各崗位對專業和英語等級要求不同：

英語要求：光大銀行蘭州分行、海口分行、銀川分行、青島分行明確要求需要通過英語四級等級考試。

對專業要求如下（崗位專業要求不同）：

一、櫃員：經濟類、管理類（財務管理、工商管理、會計、市場營銷、企業管理等相關專業）、金融（證券投資、期貨、信託方向）、金融工程、國際經濟與貿易、統計、保險、審計、法律及計算機相關專業。

二、管理培訓生：金融經濟類相關，計算機，法律相關專業。

三、客戶經理：經濟類、管理類、金融類、法學類、計算機類、電子信息類、統計類等相關專業。

四、零售客戶經理：經濟學類、管理學類、計算機類、審計學、數學專業。

五、對公客戶經理：經濟學類、管理學類、計算機類、審計學、數學專業。

六、基層網點業務營銷崗：金融、經濟、財會、市場營銷等相關專業。

七、基層網點業務操作崗：金融、經濟、財會、市場營銷等相關專業。

八、市場營銷類：經濟、管理、法律、計算機等相關專業。

九、運營支持類：經濟、管理、法律、計算機等相關專業。

十、理財經理/大堂經理崗：經濟、金融、會計、財務、統計、國際經濟與貿易、市場營銷、電子商務、法律、計算機科學與技術、網路等相關專業。
十一、電子銀行產品經理崗：電子商務、計算機應用、數據分析統計、網路等相關專業。

十二、法律事務崗：法律相關專業。

十三、信息科技崗：計算機、網路等相關專業。

Ⅳ 找工作上哪個app比較好

最常見的求職APP有前程無憂，智聯招聘，拉勾網，boss直聘，58同城等。建議在選擇之版前先明確自己的求職目權標和對應的崗位，比如客服、文職類的前程無憂和智聯招聘是不錯的選擇。如果是技術類的崗位或者想進入互聯網公司，拉勾這款軟體比較好。以下是詳細介紹：

1、首先看你的求職目標，如果是求職客服，文職崗位，前程無憂和智聯招聘是不錯的選擇，裡面選擇也比較多；

2、技術類的崗位，選擇拉勾這款軟體更好，這是由於拉勾主打的就是互聯網公司，裡面可以找到很多互聯網品牌公司，如果您也是想要進入互聯網公司，那麼顯然拉勾更為適合您；

3、服務員，保安，話務員，或者是日薪等臨時性的工作等，都可以選擇58同城，裡面關於這些工作的分類也是比較豐富。如果是銷售等需求量比較大的職位，則可以選擇其中一個求職網站或者是應用即可。

Ⅵ 我是計算機專業，能不能報考銀行招聘

報考銀行條件來：

(一自)三證齊全：應屆本科及以上學歷畢業生(統招統分)，須獲得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證。銀行考試

(二)專業要求：主要涉及的專業有經濟、金融、統計、法學、計算機、製造、數學、工程、市場營銷、財務管理、能源類、製造類、物理學等理工類相關專業等。

(三)外語水平：大學本科學歷畢業生須具有國家英語四級證書(425分及以上);碩士研究生及以上學歷畢業生須具有國家英語六級證書(425分及以上)。

(四)人品良好：誠實守信，遵紀守法，品行端正，無違規違紀行為及不良行為記錄。

(五)素質較高：成績優異，綜合素質較高，具有較強的學習創新能力、溝通能力、分析判斷能力及團隊合作能力。

計算機專業一般都是能報考銀行，其他具體條件按銀行發布的公告為准。

Ⅶ 哪個App找工作比較靠譜

找工作軟體推薦：智聯招聘網app、前程無憂app、拉勾app、職多多招聘版app、獵聘同道app。

1、智聯招聘網app

智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台。

2、前程無憂app

前程無憂app是前程無憂網也即是51job旗下專屬手機客戶端。前程無憂app凡是所有通過51job投遞自己的簡歷的網友們都可以通過前程無憂app，對目前所有的職位和公司進行檢索和投遞自己的簡歷，前程無憂app支持多維度篩選，精確找到心儀職位。

注意事項：

1、表現自己真誠來應聘，千萬不要游戲面試；

2、盡可能說出你的能力，不虛誇、不自大，一定要讓別人相信你；

3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語；

4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。

Ⅷ 想進銀行，五大行和股份制銀行哪個好

招聘條件的差別
根據2017年校園招聘情況來看，五大行除了中國農業銀行之外都回有英語四級的條件，股份制銀行答中中國民生銀行、平安銀行、招商銀行都會有英語四級的要求，而且要求達到430分以上，其他的股份制銀行很少會有四級的要求。
五大行招聘中會對專業有一定的限制，但是股份制銀行對專業是沒有限制的，所以和五大行做比較，股份制銀行的網申相對是容易的。
筆試難度比較
股份制銀行筆試難度適中、題量比五大行少很多。整體的難度比五大行要簡單，但是也有一些股份制銀行例如中信銀行去年考查的時候涉及到了更多的證券從業的知識點，讓很多同學措手不及。
薪資比較
這是大家比較關心的問題，銀行的待遇比一般的企業要好，工資主要是包括基本工資、補貼、獎金等。一般來說股份制銀行的工資待遇會更高一點，因為他們和五大行是不一樣的工資體系，主要是看業績以及能力。但是有得必有失，股份制銀行的壓力整體來說比五大行要大。

Ⅸ 上海光大證券見習客戶經理要我過去面試，這個工作待遇怎麼樣我百度了下，發現很多都是不好的評價，，

光大證券股份公司 其他的我不能多說，只想說光大可定是不錯的企業，每個公司內都不是完美的，容了解哪些好的優點促進自己快速成長就好。你需要什麼，你要做什麼，自己清楚，何必再問。
見習客戶經理 | 客戶經理/主管 | 4001-6000元/月

金融/銀行/投資/基金/證券 | 企業性質：國企 | 規模：10000人以上
工作描述：開拓市場，挖掘有效客戶與維護老客戶