餐飲學校招聘

Ⅰ 餐飲企業如何在高校招聘

建議與有相關專業的大學聯系，一般聯系妥當，可以直接到學校招生，好像都是從大三下學期開始，大四直接到酒店實習，工作好的就留在酒店！

Ⅱ 餐飲公司招聘途徑有哪些

現在的招聘無非抄線上線襲下兩種途徑：
線上主要通過專業的招聘網站，可以採用前程無憂51job或者最佳東方，前程無憂是國內最有影響力的招聘網站，相對關注的人比較，而最佳東方，是國內專業做酒店業的招聘網站，業內中高層關注的比較多。網上招聘一般適合招中高層管理者和行政銷售等人員，而服務員一類相對低端的崗位不是太好招，因為這類人相對接觸網路要少！
線下主要通過報紙，招聘會，勞務市場，張貼海報等，勞務市場，張貼海報一般只能針對低端勞動力，招聘會相對來說專門針對酒店行業的也比較少，建議可以用下報紙。一般每個城市都有自己流行的報紙，比如都市快報，錢江晚報，也會有專業的招聘報紙，比如前程無憂的報紙，據我所知，前程無憂的報紙有專門的餐飲板塊，可以試下！

Ⅲ 餐飲行業最好的招聘網站有哪些

這個呀網站還是很多的，但是現在你所知的招聘網站信息量都太多太雜。你倒是可以上八斗伙計看看

Ⅳ 餐飲業如何進行招聘求答案

餐飲業的招聘步驟，先想好要找多少人，崗位是什麼，並且需要的招聘要求，一般基礎崗位要求不是很高，面試之後，如果可以錄取別忘了向應聘者索要身份證、學歷證和健康證等資質證明。

Ⅳ 王品餐飲在我們學校招聘儲備幹部 不知道怎麼樣

公司是可信的，來規模上不比自海底撈小，工作時間早上十點開會上班到下午兩點下班。三點開飯，四點開會上班到晚上九點半下班，開完會就可以回宿舍了。工作強度很強，如果當上小領導也就是幹部，工作強度由很強變為超級強，好處是能摸魚。

Ⅵ 餐飲業怎麼才能很快招聘到人

餐飲業招聘是最頭疼的事情。建議要多管齊下：
1、網路招聘（適用於一些相對較版高的職權位）
2、人才市場招聘（適用於服務員、領班、主管這些職位）
3、餐飲門口貼招聘信息（適用於洗碗工、清潔工等職位）
4、校園招聘（如果可以聯系了專業技術學校，那麼廚房的職位就可以不用愁了）
當然，招聘出的力再大，如果員工流失得利害也是入不敷出的，怎樣留住人，才是人力資源部和企業老闆該努力的方向。

Ⅶ 我是一名剛畢業的大專生，味千拉麵餐飲企業在學校招聘會招聘，大家能不能提供一些他們的內容或者建議

我是一復名在校大學生，在味千拉麵製做過兼職。——————就公司發展前景來說，還是很不錯的。在國內已經有600多家連鎖店，而且在我學習所在地有很多正在准備開張的味千連鎖店。店裡頭的話跟我們熟悉的肯德基麥當勞類似，就是裝修很特別，麵食類食品多，加工稍復雜。店長及助理什麼的都有文憑，但是也不高，希望可以幫到你。

Ⅷ 餐飲行業招聘簡章範本

招聘簡章

招聘中文講師：
要求：
一． 簡歷(樣本)
二． 一寸照片
三． 生活照
四． AV自我介紹(1-2分鍾)
五． 講師條件：
（1）全日制大學本科以上學歷;
（2）女性，40歲以下，體貌端正，牙齒潔白，身體健康;
（3）能講標準的普通話，發音清晰，語言表達能力強。
其次需要材料：
一. 護照復印件
二. 身份證前後復印
三. 簡歷
四. 畢業證,學位證(原本)
五. 成績證明(用學校信封裝然後在信封上蓋章)
六. 戶口本復印件
七. 一寸照片兩張
八. 合同書(樣本)

待遇
1.合同期限: （到達韓國後的第二天開始）一年
2.工作任務: 中國語教學
3.工作時間: 每周 40小時以內
4.工作地址:
5.休假:每周(星期六,星期日),法定假日
6.勞務報酬: 月 (80) 萬韓幣.
工作滿一個月時發放工資。
7.食宿: 甲方提供宿舍以及（一）中餐， 乙方負擔水電費，煤氣等日常費用。
8.職務: 乙方在合同期限之內應做以下工作。
（1）. 准備工作 (打掃教室以及整理桌椅、備課等)
（2）. 研究教課資料及整理
（3）. 評價學生們的學習認知度
（4）. 參加教師會議及訓練
（5）. 參加其他與中國語相關的活動 2007.10.17

Ⅸ 餐飲有哪些地方招聘

現在的招聘無非線上線下兩種途徑，餐飲行業也同樣如此。
線上主要通過專版業的招聘網站， 比如智權聯招聘，前程無憂，58，BOSS直聘等，網上招聘一般適合招中高層管理者和行政銷售等人員。
線下主要通過報紙，招聘會，勞務市場，張貼海報等。
像我們公司招聘的話兩者都會結合，看具體什麼崗位而定