華為河南招聘2016校園招聘

① 華為校招投崗位，聽說和進去之後做什麼沒有太大關系

華為校招投崗抄位不至於隨機分配襲，大部門還是能定下來的，技術崗位基本能定崗的。就是行政人事管理的的確有隨機分配的，特別是行政助理崗位分到哪個大部門都有可能的。技術崗位不太可能。情況就是這樣，望採納我的回答。

② 華為校園招聘流程

華為校招流程是怎樣的？

1）首先，請在華為招聘校招官網注冊簡歷並投遞職位版。如果簡歷通過篩選權，您將在招聘會前收到面試邀約；

2）面試考核一般包括綜合測評、專業面試、業務主管面試，研發類崗位增設上機考試環節，部分非研發類崗位增設集體面試、語言測評環節。

3）參加面試的同學將在招聘會後收到面試結果通知，也可以在面試結束後第二天登錄華為招聘官網，在個人中心查看面試進展。

華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，主要創始人任正非，成立於1987年，總部位於深圳。[1]1996年華為開始進入大獨聯體市場；1998年將市場拓展到中國主要城市並把觸角探向歐美；2003年與3Com合作成立合資公司；2010年首次入圍《財富》世界500強企業排名；2016年8月，位居「2016中國民營企業500強」榜單榜首。

③ 華為校園招聘一定是在校園嗎

華為校園招聘一定是在校園的，歐洲市場已然成為華為業務開展的重地，其多項創新專業務首單落地歐洲，比如屬第一個分布式基站、第一個2G、3G合並基站商用地點在德國；同時，華為的全球能力中心、財務中心以及風險控制中心都設在了歐洲；從銷售收入貢獻來看，歐洲更是舉足輕重。

1999年，在印度班加羅爾設立研發中心。該研發中心分別於2001年和2003年獲得CMM4級認證、CMM5級認證。成為中國移動全國CAMEL Phase II智能網的主要供應商，該網路是當時世界上最大和最先進的智能網路。

1999年到2000年的兩年時間里，華為緊緊抓住了「亞洲金融風暴」之後東南亞客戶普遍追求高投資回報率的心理需求。

憑借比競爭對手低30%的價格優勢，先後拿下了越南、寮國、柬埔寨和泰國的GSM市場。隨後，華為又以同樣的手段把優勢逐漸擴大到中東地區和非洲市場。

④ 華為校園招聘需要哪些專業的畢業生

華為研發體系行政和人力資源部門招本科，但是基本沒有應屆生 ，07和08市場招收過極個別的本科生，全國應該不超過20人。

華為非常崇尚「狼」，認為狼是企業學習的榜樣，要向狼學習「狼性」，狼性永遠不會過時。

作為最重要的團隊精神之一，華為的「狼性文化」可以用這樣的幾個詞語來概括：學習，創新，獲益，團結。用狼性文化來說，學習和創新代表敏銳的嗅覺，獲益代表進攻精神，而團結就代表群體奮斗精

企業要獲得快速發展，擁有一位優秀的企業家是不可或缺的前提；但企業要想獲得持續發展，僅僅依靠一位優秀企業家之力是遠遠不夠的。它必須擁有整套的超越個人因素的企業制度與企業文化，這才是企業持續發展的動力源。

⑤ 華為校園招聘有沒有年齡限制

華為招聘有的要求，分為筆試部分，待遇，要求

［筆試面試］筆試基本上都是一些技術上的基本功，可能最後一題會考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學過離散數學會對你有點幫助。

筆試通過的話就是項目經理面試，問一些工作經歷和打算（可能還會有部門經理talkwithu）。最後是人事部的頭問一個技術無關的問題，如：生平何事自認為最成功最有自豪感

［待遇］現在進華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，每半年或一年部門會有調薪的指標，20人里可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。

當然，1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工2003年到現在華為新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003年到現在進華為的基層員工。目前工資在3500到5500不等［工作環境］總的來說，工作環境比較舒服，每人至少2台電腦，通常都是3台，一台辦公室用，另兩台實驗室用。彈性工作制去。

晚上8點半後可以領一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車免費。［加班］確實比較多，尤其是項目進度很緊的時候（進度不緊的項目在華為幾乎不存在），一般說來周末會要求統一加班一天，另外，華為規定每月必須最後一個周六照常上班，這樣算來一月可能只有3或4天的休息時間這或許就是華為大量人事流動的原因。很多自認為不一般牛的牛們呆了三兩年走了，新的小牛們又進來，周而復始，始而復周，此即乃傳說中的華為！

⑥ 華為校園招聘的技術員做什麼

1：首先確認進的是華為內部員工，還是外面的勞務公司的員工，這個差異還是很大的，最終在薪資這方面。

2：是否有工作經驗，原先從事的崗位和准備面試的崗位是否有一定的基礎。

3：成教的學歷是否已經到手，如果已經到手可以用成教面試。

4：如果成教的沒有到手的話只能用高中學歷面試，高中學歷面試進去的話，理論上只能按照高中的薪資水平薪資。

5：如果後續在職期間大專學歷到手，可以及時報備到公司，這個在後續的技能和崗位評定會有所幫助。

1，放下思想負擔；

2自我暗示：鼓勵自己常對自己說：「我好」，「非常好」的努力小夥子「來激勵自己。

3，要學會：煥然消失！經驗。

4，在陽光的心態，積極的，樂觀的。

1、目前大多數供應鏈的基層員工應該都是通過派遣方式進去的（也就是之前說的勞務公司）。直接進的話目前的希望應該是不大的。

2、你做的一年的測試人員，不是普工還是做的華為的手機測試，這個是在華為的代工廠做的測試么？還是其他的？這個需要你具體說明的。

3、不要成教學歷的這個應該是不會的。

4、如果確實想進入華為，在目前所了解的情況下，綜合可行性比較高的是。先進去再說，完成後工作的前幾個月用力表現，不僅僅是在做事情上，在其他方面也可以體現出來，完成後。如果是用勞務公司的派遣方式，華為原來每年都會有一部分派遣的勞務公司的員工會轉為他們的內部員工。

⑦ 華為在學校招的實習生，招完之後說沒有崗位需求，這個怎麼辦，面試筆試已經全部過了

校招實習生，本就只提供實習機會。能夠留下工作的人很少的。沒有任何一條法律法規要求留下所有實習生，那樣的話，企業乾脆直接招工好了，何必要招實習生？

⑧ 華為校園招聘是不是只要211和985

不是；專科也有的。

招聘崗位：文員

一、招聘崗位：文員

強有力的秘書學習平台，強大的秘書科姐妹團，專業的導師帶你神速進步，只要你肯學、願意學，你就會成為文秘、行政方面極富內涵的大咖。
崗位職責：
（1）處理日常行政事務：管理辦公區環境、日常維護公共資產/辦公資源，協助文件列印復印、文件處理、會議室及文具管理、員工報銷事務等；
（2）策劃和組織部門文體活動，提升團隊氛圍。

崗位要求：

（1）女生，專業不限，文秘、空乘、旅遊、播音主持、電子信息、計算機、媒體、行政、工商管理、市場營銷、機電等專業皆可，大專學歷；

（2）具備良好的服務意識、主動性和責任心；

（3）心態陽光，具備較強的抗壓能力；
（4）團隊合作意識好，具備良好的溝通表達能力和組織協調能力；
（5）具備較強的學習能力，熟悉計算機基本操作（Word/Excel/ Powerpoint /打字），有一定的文字處理能力。

工作地點：深圳、南京、上海、成都

二、薪資

員工月度總收入=基本工資+績效工資+福利保障+年終雙薪
基本工資，一線城市：7000-7500元/月，二線城市：6500-7000元/月
其中一線城市指上海、深圳（含松山湖）

⑨ 華為優招和校招區別

這個我認為優招就是找好的學生去做。就是在學校去找。

⑩ 任何學校的畢業生都可以參加華為校園招聘嗎

只要滿足華為校園招聘條件和符合他們的招聘要求就可以進行參加內

華為創立於1987年，是全容球領先的ICT（信息與通信）基礎設施和智能終端提供商，我們致力於把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織，構建萬物互聯的智能世界。

華為對外依靠客戶，堅持以客戶為中心，通過創新的產品為客戶創造價值；對內依靠努力奮斗的員工，以奮斗者為本，讓有貢獻者得到合理回報

與供應商、合作夥伴、產業組織、開源社區、標准組織、大學、研究機構等構建共贏的生態圈，推動技術進步和產業發展；我們遵從業務所在國適用的法律法規，為當地社會創造就業、帶來稅收貢獻、使能數字化，並與政府、媒體等保持開放溝通。

為攜手合作夥伴，為電信運營商提供創新、安全的網路設備，為行業客戶提供開放、靈活、安全的ICT基礎設施產品，為雲服務客戶提供穩定可靠、安全可信和可持續演進的雲服務。華為智能終端和智能手機，正在幫助人們享受高品質的數字工作、生活和娛樂體驗。

從2018年開始，網路安全和隱私保護成為公司的最高綱領。30多年來，華為和運營商一起建設了1,500多張網路，幫助世界超過30億人口實現聯接，我們保持了良好的安全記錄。