校園招聘銷售
㈠ 本人是應屆生，想從事銷售，在網上找了幾家公司，今天去面試應該注意些什麼，面試人會問些什麼問題
銷售什麼東西？
做銷售 會給你做個培訓的 不培訓怎麼可能呢？
1 也就是說 三家公司 一個版下午是肯定不權夠的
2 面試注意穿著（干練 其實我感覺面試沒必要船職業裝 只要不是太浮誇就好）和個人衛生（鬍子 牙 ）
3 正常情況 會問你 有沒有做過銷售 ？ 回答沒做過就完了 （如果你回答你做過 你是跳槽 而不是想從事）
額外贈送你的 有的銷售銷售分為有底薪和無底薪 培訓時間也不一定 房產銷售一般打底五天
望採納
㈡ 三本應屆生，有些大企業來學校校招，基本都只招銷售崗位，感覺三本好像就只能做銷售
不是的，三本應屆生還是有比較廣的就業面的，因為企業的銷售比較短缺，所以他們會到學校校招，只是其他的崗位不用校招而已。
華為校園招聘，銷售面試筆記如下：
1，學校新兵，但需要在線申請。
2，簡歷將首先被篩選。如果簡歷通過，將發送評估通知。簡歷通過率不高。評估是一種性格測試，很簡單，但是我聽說有些人已經收到了評估通知，但沒有收到面試通知，因此評估還將篩選出與性格不符的學生。
3，評價是小組通知後，小組面對大概要花一個鍾，十二個人，然後隨機分成兩組。首先，我將要求自我介紹，並規定我需要自我介紹。答案是教育背景，家庭狀況和職業規劃。此外，還有時間限制，但每個人共享10分鍾，這意味著如果某人的談話時間過長，則可能有些人沒有時間自我介紹。當其他人講話時，他們需要記筆記，因為每個人都介紹了他們之後，面試官會接人並提出問題。
4，正式加入小組後，兩個小組的話題相同，但將分為方方和反方，需要在10分鍾內討論5個論點，並寫在白板上。然後，每個小組有3分鍾的陳述時間，在此之後，訪調員將開始講話並要求駁斥另一方的觀點。幾輪之後，面試官將讓所有人為他們的小組做出貢獻並解釋原因。
5，然後小組結束，面試官將迅速討論結果，並讓沒有回傳的人等待通知，過路者將繼續在雙方。
6，答疑方真的不擅長辯論，所以我回去等待通知。小組淘汰率可以，只有一半被淘汰，但這不是絕對的。如果整個團隊都表現良好，那麼我相信。消除率會更低。
7，自我介紹（包括教育背景，家庭狀況和職業規劃）。
8，你最想反駁對方的觀點，解釋原因。
㈣ 怎樣看待一些應屆生第一份工作選擇去做銷售
我們午餐一般都在公司臨近的美食城解決，在美食城要用儲值卡消費。方案A是儲值卡是沖100送10塊，余額不能退現金，必須全部消費完；方案B是沖多少消費多少，余額隨時可以退。公司的行政、技術幾乎都是方案B，覺得方案A是圈住消費者的爛選擇，優惠幾塊錢而已，不值得考慮；但我們幾個銷售，無一例外的都是方案A，它直接10個點的優惠，還蠻吸引人的。
工作起碼佔用了我們近一半的時間精力，它必然會不知不覺間影響我們性格、思維方式、決策力。
做慣銷售的人，再回去做技術崗位，會非常難適應。舉最簡單的說：銷售自由，時間安排靈活，不用坐班。很多人第一份工作干銷售，後來轉崗，要經歷很憋屈的一段時間才能適應工作時間制度的變化。
從短期看，銷售崗位都有點投機，撞運氣成分比較高。
同公司同崗位的一波人，興許就只是有人運氣好那麼一點兒，工作結果天壤之別，它極容易讓人被假象迷惑，覺得是自己很厲害。尤其是基於公司品牌、平台比較出眾的銷售，不知不覺間膨脹，拿結果都歸為自己的功勞。
技術類崗位，是一個段位一個段位的進步提升錘煉技能，懂就是懂，會就是會，想靠混矇混過關很難，工作實力很容易測驗；銷售則不同，瞎貓撞死耗子，逮個大客戶在手裡，直接跳三段當爸爸，日子就能紅紅火火（銷售的工作能力，被各種因素影響短期內很難自我檢測）。
可從長期看，這種撞運氣的狗屎運都不持久，撞的越高，跌的越痛。很多業績非常卓越的銷售，丟一個大客戶，就再沒翻身的機會了。
大客戶丟了，失去公司平台優勢，在那麼一刻，突然認識到自己好像什麼都不會，什麼都沒有，被耽擱了。有幾個技術剛吃飯技能還沒學全的情況下就肆無忌憚的揮霍時間，不理智的新人銷售敢，一時的業績，直接當成個人能力看。
如果是抱著「試一試」的態度，其他任何一個崗位都比選擇銷售強。
其他崗位培育新人的時間、耐心，都大於銷售，而銷售又是最不能拔苗助長的崗位。真正發展的好的，都是慢慢做起來，每個階段的問題都要碰到，再經歷幾個大挫折，栽幾個跟頭，才能站得穩。運氣太好，走得太順，翻車頻率高。 市場、運氣、人際關系等都容易對銷售新人拔苗助長，撿客戶這種事兒挺常見的，稍微不理智，時間一溜煙，回頭坐著哭，逝者如斯乎啊。
銷售越往後，工作氛圍越如履薄冰。公司防備銷售，手裡的資源越多，公司越不信任自己，要同公司博弈，還要跟競爭對手鬥智斗勇，不只是壓力大，興許稍微一點兒不謹慎，辛辛苦苦幾十年一夜回到解放前。
所以銷售適合那種自知，能真正看見自己真實想法的人。銷售不適合被動選擇，它需要面臨的困境很折磨人。倒不是一定要越挫越勇的那種，也不是熱血沸騰雞血黨，它最需要的是要清晰的認識它，並願意培養自己適合它。應屆生大都缺乏對崗位的真正認識，比起其它崗位，貿然選擇做銷售，確實打擊更大。
如果是經過認真思考，願意且非常感興趣，那麼把它是個好選擇。
我第一份工作是做銷售，一直持續到現在，主要是因為：我沒其它更好的選擇，學歷差、沒專業技能、沒人際關系，只能從零開始，這種情況之下銷售對我來說是一個很有魅力的選擇。有認真思考，所以我死撐過好幾段，得意時不飄，失意時不放棄。它恰恰是銷售的根本思想指導，要知道前一年可能業績長虹，年終獎跟老闆坐一桌，年會領獎金、當主持人，紅得發紫；第二年行情變了，業績吊車尾，同事的白眼，老闆的臉色，都還蠻戳入的。
很多同期都在這種變化中放棄了。
適應這種節奏了，才能慢慢鍛煉自己的銷售專業能力，平衡節奏，不是忽上忽下不可控了。
㈤ 怎樣看待應屆生第一份工作選擇去做銷售
同學，剛出社會，銷售最鍛煉人！
90%的CEO都是銷售出身！
銷售是一個可以掙錢的職業，不少人可以通過這份職業讓財務狀況得到極大改善
但銷售不是泛指一個職業，其中包含了很多種不同類型的銷售崗位
行業、銷售模式、客戶類型、銷售周期等等都是劃分銷售定位的因素
這也是為什麼大家對銷售這個職業褒貶不一，不同類型的銷售，未來的發展差別是巨大的
對於這個職業，我一開始並不了解，只是聽說這個職業很掙錢，於是，親身投入其中嘗試過好幾份銷售工作，也與身邊從事銷售的朋友經過交流才對這個職業有了全面的認知
希望此文可以讓你對銷售有全面的了解，正確客觀地了解這個職業，做出全面分析再謹慎擇業
銷售工資
以北京為參照對象
大客戶基礎崗位，一般是6-9k，根據個人、團隊銷售業績拿提成，一般提點是項目總額的1%-5%不等，因為開單難，銷售周期長，所以底薪會讓銷售人員基礎生活得到保障。
一般型銷售崗位，底薪4-5k，甚至更低，需要開單才能保障基礎生活。提點一般在5%-10%左右。開單較為容易，銷售周期短
任何事情都有兩個面，不能說銷售不是一份好工作，進銷售行業做得好的人大有人在，但「誤入歧途，浪費大好時光」的也有很多。應屆生上來就做銷售有很大可能會遇到這樣的情況，渾水我已經淌過一次了。
如果是已經入坑的想跳出來，重新自學個東西轉行或考研考證，都行，對於已經進入社會的人來講是有難度的，但並非無法做到。
如果要脫離銷售的話，一定要早點跳，否則陷入的時間成本只會越來越大，最終年輕優勢不再了，你又什麼都不會，兩手空空，那就真的fucked up了
㈥ 應屆畢業生做銷售好不好
沒有好與不好之說，只有適合不適合之說。
如果希望過安穩的日子，有周末版，可能也有加班，天天在權一個地方，有固定的朋友圈，每個月都有固定工資，那麼就別做銷售。
如果希望有激情的日子，但是可能這個月的收入為負數，或者天天住賓館，吃飯店，幾個月下來都可能沒在同一個地方待過兩天，但是也有可能拿到很多提成，那麼就做銷售。
至於，應屆生該怎麼走，這些其實還是看你自己了，分析自己的性格，分析自己的優勢和不足，分析自己以後准備做什麼，是做一個工程師，技術員，營銷專家，做生意還是做老闆？？
然後，去找最容易實現這些的最終目標的職業並結合自身的優勢開始你的生活。
別人給你的都是建議，決定和責任是自己承擔的！
希望能對你有點幫助！
㈦ 中國人壽校園招聘銷售管理崗
校招是人壽各省正式編制，一個省那麼多人報名，要求起碼本科或者碩士內，最後也就容收幾十個，你覺得這樣是招去天天做業務么。我也考這個崗位，已經了解過。
非正式一般是要求不高的，過來能做業務拿提成，沒有了業務自然就要淘汰，這種的流動性很大，所以不是正式合同，代理為主。保險行業從業資格考試，是不管正式非正式都要考的，不能代表什麼區別。跟銀行、證券此類的一個樣子，行業證書是門檻之一。一般高中以上學歷就可以考，只是規范行業內的總體素質，但不能決定到時候簽的什麼合同。
不過也不排除有些地區公司招只是做個形式。加油吧，考試不比公務員簡單。
這個崗位的職責在人壽招聘網站上面有介紹的，你可以細看看。
㈧ 你好，請問校招進去銷售管培生具體工作是什麼需不需要經常加班
校招管培生的具體工作和銷售人員大體相同，除銷售業務外更多會接觸到一些行政/管理的雜活兒；
老實說，如果是中小企業，銷售管培生與銷售的區別不大，如果是大企業，會有一些職責區別；