恆生校園招聘

⑴ 有人知道恆生電子的技術支持類一招聘前景怎麼樣急求！

恆生電子的技術支持類崗位薪資水平不低的，我有同學去年校園招聘進去內做技術服務工程容師，進去就那7K多的工資，3個月轉正後月薪就過萬了，現在剛簽了2017年18年的2年合同，年薪過20萬了。就是這么個水平。混得比我強多了。好公司啊。知道的都告訴你了，碼字不容易，望採納我的回答。

⑵ 急！恆生電子 校園招聘 考試內容 急急急急！

他們人事部的到學校先就是筆試， 題都很簡單拉 . 一些基礎的題目 . 一般有些基礎都能考過. 不過這廠注重的是誠信. 考試時考官說什麼你就作什麼，不按規定來的話 會被直接取消資格 . 當時我們班好幾個同學就是因為考試時間到了，考官讓把筆放下，舉手錶示答完題了.他們沒聽，拿這筆，就直接被淘汰了. 筆試了得注意這點.
考完後，通過的可以進行第二場，面試. 啊. 這第二場更注重誠信. 男生的話先測一下是不是色盲，女生了是測視力吧. 接下來就是考官問你問題，只問3、4個題吧. 當時我應聘時，他看看我手，就直接問我一天吸幾根煙（我郁悶）. 都照實說吧， 沒事的，（ps：當時我說一天吸3、4根被他聽成30根了 - -！） 最後問點口算題，象24的平方是多少了什麼的，很簡單. 問你什麼照實說，過關沒多大困難，別害怕就好.
接下來就等結果了，應聘上的話，就等學校組織這去了，哈哈.當時我進這公司的時候底薪是868吧好像，帶上加班費一月也就拿1000多吧，我1月是能拿1400左右.
總之在我們學校是這樣招聘的，別的地方應該也差不多吧. 想進了就去應聘吧，和你說一點，那裡是生產電路板的，輻射特別大，這也是我為什麼不幹的原因，不過工資比較高，你自己看吧.

⑶ 恆生電子校園招聘 薪資一般是多少

看是什麼職位吧，不同的職位薪資不一樣的。如果你想找工作也可以到 高地人才網看看，那裡的招聘信息比較多

⑷ 管理培訓生是什麼意思

管理培訓生，一般來講是指，大型的公司或者企業，為了給自己的管理層注入有保障的新鮮血液而進行的一個項目，一般要經歷1年半到2年的輪崗。

然後，看你適合干哪方面，之後就會從事哪方面的工作，管理培訓生只有大型的企業或者公司才有的項目，而且，只有那些企業教出來的管理培訓生才有含金量！

從管理培訓生出來，一般來說，能直接晉升到中層管理層，比一般的就業步驟要快，而且發展也較好，若是從管理培訓生出來，比一般的人更容易拿到500強企業的offer。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

(4)恆生校園招聘擴展閱讀：

典型的管理培訓生項目一般都會包括培訓和實踐兩個部分；培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面，所以在判斷一個培訓生項目是否適合自己時，一般可以考察以下因素：

1.公司是否有完整的培訓項目計劃；

2.在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長；

3.是否有跨部門輪崗鍛煉機會；

4.公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位；

5.自己是否契合公司的文化，簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍；

6.工作的地點，強度等是否符合自己需要；

7.對於薪酬福利等是否滿意；

⑸ 恆生銀行2016校園招聘，管培生有幾個部門怎麼選他們有什麼不同發展前景咋樣呢

管理培訓生一般進去以後都會輪崗的，上面幾個部門其實也就是按照字面意思理解，你看看自己的興趣所在報考你喜歡的部門吧，恆生銀行的整體發展情況還是挺不錯的，可以試試看呢。

⑹ 管培生一定要應屆生嗎

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。
1.MT一般是有期限的。譬如，恆生MT是4年，渣打MT是2年，匯豐MT是1年。
2. 期間MT們將在各部門快速輪崗，大量參加課堂學習，全面的掌握公司和行業知識。譬如，渣打MT據說2年內要考14門，然後輪崗三個部門的各種職位。
3. 「畢業」後，MT將被安排到相對高級的領導崗位，一般是部門或者團隊主管。日後的晉升速度也相對的快，因此MT有「直升飛機」的美譽。
4. MT的薪酬增長速度也相當快。因為公司花了2-4年時間培養一個MT，它最怕的就是跳槽。而事實上，MT們都是獵頭公司的重點進攻對象。一旦被挖，薪酬通常都會double甚至triple。之前看一師兄的博客，某外資銀行MT，「畢業」後月薪20K，被挖一次40K，兩年後又跳槽，60k，此時他還未到30歲.........
5. 管理比較好的央企，最近也開始搞MT項目，用的是台灣的叫法「儲備幹部」。
咨詢公司麥肯錫此前發布的一項報告被大量引用，這份報告預測了未來10~15年，能在國際市場上有效開展工作的中層管理人才的缺口，數字是7．5萬名，而目前符合要求的此類人才僅有3000~5000人。而翰威特早前發布的一項調查表明，超過80%的在華外資企業都承受著人才短缺的壓力，其中最為短缺的就是中高層管理者。
行業內流動、獵頭公司挖角，這樣的做法似乎不再那麼有效，其在短期內能夠或多或少緩解管理者短缺的問題，而從長期來看卻不是最佳解決方案。不少公司開始嘗試內部培養的做法，而「管理培訓生」作為一種管理人才速成的培養方式，獲得跨國公司的青睞。

⑺ 恆生銀行招聘都有哪些職位可以選擇

1、外資銀行招聘職位抄要視各銀行職位需求而定的，每個單位有不同；

2、外資銀行校園招聘常見職位有管理培訓生、零售及業務崗等；

2、常見的外資銀行有匯豐銀行、恆生銀行、三井住友銀行等等單位；

4、外資銀行校園招聘對象多要求外語聽說讀寫流利；

5、專業要求多為金融、財會、國際經貿、工商管理、英語或日語等相關外語專業等。

⑻ 恆生電子2015校園招聘,筆試題目是什麼類型

有綜合素質題，性格測試題和編程題

⑼ 恆生電子09校園招聘 工作地點 薪資

恆生電子股份有限公司是一家致力於行業應用軟體及整體解決方案研發的上市公司，
是國內著名的證券、基金、銀行、期貨、資產管理行業整體解決方案提供商，也是重要的
智能交通、統一通信、電子商務和軟體外包服務供應商。全國服務網路遍布28個國內主要
省份，在美國、日本和香港均設有分公司。
恆生電子是國家規劃布局內重點軟體企業、國家重點高新技術企業以及國家火炬計劃
軟體產業基地骨幹企業，為中國十大自主品牌軟體供應商。 自1995年公司成立至今，恆生
電子積累的客戶遍及中國大金融經濟及資本市場的各條戰線，是推動中國信息化發展的重
要基石。
「網路變革產業，人才造就明天」是恆生的使命和核心戰略。網路改變人類的歷史，
恆生的使命是利用掌握的技術和業務知識推動各行各業來實現網路變革產業；人才是實現
這一目標的核心要素。恆生電子擁有一支約1800人的高素質專業隊伍，其中研發工程人員
約佔80%，在架構設計、研發、集成、技術支持和服務方面，具備強勁的技術實力和競爭優
勢。
一直以來，恆生電子擁有業界公認的出色管理和服務，是國內首批通過ISO9001國際質
量認證的軟體企業。2003年，恆生電子通過了CMMI L3級軟體能力成熟度評估，2007年，通
過了CMMI L4評估，2008年通過ISO27001認證，目前正進行CMMI5級。完善的信息安全、產
品研發質量控制體系保證了公司服務市場、服務客戶的能力。
秉承「客戶第一」和「以人為本」的企業經營理念，恆生電子一直致力於建立有序、
具有自我創新能力的持續發展管理體制和發展模式，立志成為中國領先的卓越軟體企業，
成為高科技人才圓夢的家園。
2009年校園招聘職位：

軟體開發工程師（金融業務群）
崗位職責：
從事證券，銀行，基金等金融行業軟體產品開發工作。
基本要求：
1、計算機、軟體、信息、通信、數學等相關理工類專業，本科或碩士；
2、學習能力突出，基礎扎實，有責任心，思維活躍，有較好的溝通能力和團隊協作精神；

3、熟悉C,JAVA,DELPHI,UNIX,資料庫等一種或多種技術，熱愛軟體編程工作，願意致力於
金融IT領域研發。

軟體開發工程師（日本業務部）
崗位職責：
參與日本業務部軟體外包項目的編碼和測試工作。
基本要求：
計算機軟體相關專業；本科，有責任心；能較好地進行團隊合作；有日語基礎者優先。

軟體測試工程師（金融業務群）
崗位職責：
軟體產品的測試工作，編寫測試用例，開發測試腳本，執行測試並反饋及跟蹤測試結果。

基本要求：
計算機等相關理工類專業，本科或碩士，具有軟體開發基礎，學習能力突出，基礎扎實，
有責任心，思維活躍，有較好的溝通能力和團隊協作精神。

技術支持工程師（金融業務群）
崗位職責：
客戶服務工作，包括產品安裝、調試、維護和培訓、項目管理以及高端資料庫支持等工作
。
崗位職責：
計算機、軟體、信息、通信、數學等相關理工類專業，本科或碩士，有優秀的溝通能力和
團隊協作精神，學習能力突出，基礎扎實，有責任心，思維活躍，可適應長期出差。

業務研究員（金融業務群）
崗位職責：
負責行業業務的研究，並深入分析，動態追蹤金融市場的發展趨向。
崗位職責：
1、碩士及以上學歷，金融工程相關專業，基礎知識扎實，學習成績優異。
2、肯吃苦，主動性好，學習能力強，具有較強的鑽研精神。
3、對金融研究有濃厚興趣，具有良好的邏輯思維。

⑽ 恆生電子2012長沙校園招聘宣講會上有沒有說招聘的人工作地點在哪裡啊

開發基本在杭州,客服基本在上海 北京 深圳