校園招聘優勢

㈠ 校園招聘對企業的意義，你怎麼看

意義有：

一、校招顯然是多了一個招聘渠道。HR常常感嘆招到合適的人才著實困難，而作為有一定文化基礎的大學生群體，他們的質素相比社會人士略有優勢，所以校招引入的這一招聘渠道，顯然有助於企業招到更為合適的人選。
二、校招有助於提升企業的知名度。招聘是公司的第一窗口，校招中最為直觀的招聘啟事，往往會介紹公司的基本概況，其中通過招聘人數、崗位、福利待遇、發展通道等數據，通常能讓大家對企業有一個基本的認知，這是提升企業知名度的好方法。
三、更好的了解當今大學生的現狀。國家對大學生的就業有一定的政策，各個學校畢業分配也有相關的規定，我們去校園招聘，是要及時了解各學校是否有新規定，便於開展工作，及時了解學校和學生的最新狀況。
四、有利於企業在校招後更好的審視自己。一方面通過校園招聘可以分析效果，決定今後是否繼續採用這一方式招聘人才；另一方面，在校園招聘中，不論和應聘者，還是學校，乃至其他企業的交流，都可以為企業提供新的想法，便於企業更好的審視自己。
另外，校園招聘其實還有很多細枝末節的有利因素，相信很多HR都能正確認知，但值得注意的是，校招雖有諸多積極意義，但也不可全盤照搬一些固定的模式，因為我們在實際的工作過程中還是會看到，部分企事業單位並未引進校招這一方式，其原因也是多種多樣的。

㈡ 招聘應屆畢業生的優缺點有哪些

優點：

1.可塑性較強

剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。

2.對企業的忠誠度較高

由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。

3.薪酬要求較低

眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。

4.工作經歷並非「空白」

許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。

缺點：

一、流動性相對較高

企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司准備進一步培養和鍛煉後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的「寂寞」，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。

二、會做事不會做人

雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關系，反過來會影響做事的效率和效果。」

有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。

三、以自我為中心

一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇跡。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨斗是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。

拓展資料：

應屆畢業生

應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。

應屆畢業生分四種

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。

3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。

4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

㈢ 銀行校園招聘中，哪些專業更具優勢

一般來說銀行的校園招聘報名條件比較低，只要你是本科應屆畢業生，英語專四級425分以上都可以報屬考。
銀行校園招聘，這些專業最有優勢？
經濟學類：貿易學、貨幣學、財政學等
金融學類：國際金融、貨幣銀行、保險、投資學等
財會學類：財務會計、成本會計、審計學等
管理學類：工商管理、統計學、市場營銷等
計算機學類：計算機技術科學、電子商務等

㈣ 校園招聘的優點和缺點

校園招聘一般都是學生，相對來說
1、學生好管理，學生都想盡快步入工作專，所以一開始學屬生都會腳踏實地的幹活，不怨天不怨地，只想學點經驗
2、學生成本低，社會招聘在各種渠道投入成本，而學生招聘只要找到一到二個對口學校即可，不需要多渠道鋪開，而且學生沒有社會招聘那麼多的條件，比如涉及返費，以及工資的高低等

㈤ 校園招聘相比較與其他招聘渠道有什麼優勢

校園招聘主要針對在校大三大四的學生，招聘形式比較正規，公開公平，而且一般都會統一組織筆試和面試，對於在校生來說是不可錯過的機會。

㈥ 校園招聘會對應屆生有什麼好處

給你打個比方，你們畢業班的我算10000人，你投簡歷讓人家看的機會就是版1/10000.你在網上投一個簡歷權，讓人家看的機會你知道是多少么。一個熱門的職業（排除特殊人才），基本上招聘方至少會受到幾萬份簡歷。你的簡歷還沒有被人家看到，下一步基本上就沒了。另外，校園招聘，很多都是現場的，這樣就免去了前面那個步驟，讓用人單位直接跟你溝通，這樣你的機會是不是成幾何倍數的增大的。試想一下，如果你是招聘者，同樣一份簡歷，各方面條件都一樣，一個是見過面，一個沒有見過面，你選哪一個呢？

㈦ 校園招聘的優點是( )

無風險，有保障！
有名企，來保航！

㈧ 公務員考試應屆生六大優勢有哪些

所謂天下大勢分久必合，合久必分，合是現階段的必然，為解決考生多頭報考、消耗考試資源等問題，只有聯合考試才能使公務員選拔更加科學、嚴謹、公平；當省市經濟、人才發展均衡以後，分又成為必然，也就是將再次回到各省市結合省情，分別確定本省招考公務員的考試形式和試題。 專家結合多年來公務員考試形勢分析，以往各省自主命題，不同時間分別組織考試，命題質量不高，不利於精確選拔人才；考生可以多省跨考，「一身多投」、重復參考，甚至有些考生只是抱著試一試的態度，由於各種因素考上也不會赴職，形成了一些「考霸」現象，增加了公務員考試錄用工作的成本，影響了其他考生的錄用機會。 具體來分析，聯考有以下5方面的優勢： 1、各省市公務員考試更加規范，題目更加嚴謹、科學，質量更高； 2、減少公務員命題壓力，避免省份之間試題重復，減少泄題的可能性； 3、避免以往一些「考霸」的出現，因為一個人不能參加同時舉辦的多省考試，也大大降低了把其他省份作為練習的可能性，從而減少了工作量； 4、考錄時間，流程相對固定，考生整體更容易把握，將更加有助於為國家選拔高素質人才； 5、省考和國考相互印證，試題結構基本一致，方向明確，有助於考生通過訓練提升自身能力，從而全面提高公務員隊伍素質。

㈨ 應屆生的優勢是什麼

在昨天面試時，面試官問，「你現在是應屆生，你覺得你怎樣勝任這份工作？」我當時說了一些自己認為的想法，但是說句實話說的真的不咋地。我原來想過這個問題，作為學習人力資源管理的人，其實對於面試的幾乎所有問題都是清楚、明白的。而且我面試的所有公司他們的問題都沒有出乎我的預料，可惜我從來都沒有認真想過這些問題怎樣面對，而昨天的面試讓我想到些什麼東西，我必須想想一些問題，要不真的很難找到我想要的工作。畢竟伯樂很難找。

其實這就要想想我們這些剛剛從學校畢業的人從那些方面能夠勝過有經驗的人呢？應屆生的優勢還是很明顯，最重要的是。我們這些人比那些有經驗的人更加年輕，首先要時刻想到——年輕就是優勢，年輕就是資本。所以我們要有自信，這很關鍵。我們遲早要把他們拍在沙灘上的。

一、年輕：這樣使我們活力四射、創造性高。我們的資本就是年輕允許我們失敗，失敗中成長好得多。而且很多企業就是看重應屆生的活力和創造性，其實很多企業多應該想到這點。

二、可塑性：應屆生大多是學習力強，我們對於新事物接受力強。所以我們的可塑性要比有經驗的人高很多，這樣更加有利於企業人員的管理。我們這些應屆生也是能很快融入新的集體，因為我們對社會的新鮮感和自我的展現慾望強，更加會讓我們想盡快融入新集體。這也是絕大部分大企業有遠見的企業喜歡招用應屆生的原因，我想這是我們這些應屆生應該注意的重點。

三、成本低：我們應屆生的試用成本低，因為在招聘一個有經驗的人的成本肯定要比應屆生高，而萬一他不適合浪費更加不適合。而且我個人認為人才上面的成本，不能簡單的說是成本。我更加同意人才投資之說。如果不是特別強調馬上上手的職位，投資應屆生的回收要比投資有經驗的多得多。

四、歸屬感強：尤其是對那些經過一段時間才找到工作的人員，他們對企業的認同度會更加高，他們的歸屬感更加強烈。而這種歸屬感對企業來說是很難得的東西，不管這人將來去那對企業的影響都是有力的，將來他們對宣傳企業有利。

五、新思想：對於不少企業是很大作用的，尤其是那些求新、求變的企業和正在改革的企業。我們這些應屆生大多都掌握了新思想的人。

總之、應屆生還是有不少優勢的。但是我們同樣要認識到，對於不同的專業和不同的行業大小還是有點差別的。但是只要不是招十分應急的職位，要急得上手的職位；以及是招中高層的領導人員的話，我覺得都是可以給應屆生一個機會。如果能招到合適的應屆生遠比招到一個有經驗的人好多的，對企業的發展也好得多。

可惜現在在國內的企業中，能夠認識到這點的企業並不多。能夠認識到這點的人還真的不多，關鍵的從事人事的HR們清楚認識到人有限。這也跟我們人力資源管理行業的發展狀況和地位有關。

㈩ 參加校招有哪些好處

大學校招的優點有哪些
1、針對性強

首先，校園招聘對於學生的專業要求會更強，也更有針對性。企業對於專業人才的招聘，一般也更喜歡到校園去進行招聘。在企業的心目中，大學生是具有相當水平的專業人才。和社會上的一些招聘不同，社會的招聘更多的是強調工作經歷和經驗。而校園招聘更多的是看重學生在學校專業方面的一些優勢。有些企業看中的是學校的實力。因為學校有學校的口碑，以往的畢業生留下的口碑，他們認為這個學校培養出來的學生，專業素質較高。能夠被企業所任用，所以他們往往會針對性的去某些高校去進行招聘。

2、不要求工作經驗

校園招聘往往並不看重學生的工作經歷。我們知道，現在很多的招聘都要求應聘人員有相關的工作經驗。因為具有相關工作經驗的人，進入企業之後，能夠更快地適應企業的環境，能夠更快地進入狀態。假如沒有工作經歷的人到了企業之後，會有一段時間的磨合期和適應期，而有的人因為不能適應。這樣就造成了雙方的浪費。

對於校招來說，企業心裡也明白：校園招聘主要的對象，就是學校學剛畢業的學生，社會經驗這一塊肯定是有所欠缺的，所以他們往往並不太要求學生的工作經驗，要求的是學生的專業素質和自身素質的高低。

大學校招的優點有哪些

3、企業層次更高

到校園去招聘的企業，它的層次也會更高一點。一般來說都是一些大集團會去招聘，像一般的小的企業和一些家族的個體企業，一般不會到校園去招聘，因為企業也分三六九等。一般的小的企業招聘。也會覺得自己並沒有能夠和這所大學相匹配。

再說大學的學生可能會看不上這種小企業。所以企業心中也要掂量掂量自己是不是夠格兒，去一些名牌大學去招聘。否則去招聘，結果沒人去應聘，豈不是很冷場？所以說校園招聘，企業的質量也會更高，層次也會更高。

4、時間集中

最後一點說的是，校園招聘的時間也會更集中。一般來說，是根據學校的一些時間的安排和放假的安排。各企業和學校聯合進行溝通，然後商定招聘的時間的安排。校園招聘為大四的春節前會有幾次招聘會，然後過了春節之後會有幾次招聘會，然後就是五、六月份的時候，會有舉辦幾次招聘會。所以學生應該了解這些招聘會的時間安排，以便可以針對性地做一些的准備工作。

校園招聘對於應屆畢業生來說是一次很好的面向企業的就業機會，希望學生能在參加校園招聘當中被一些好的知名企業相中，簽下人生的第一份合同，去實現人生的抱負。