校園招聘文章

❶ 應屆生剛入職一家水務投資集團，國企，職位是做行政，工作倒是不累，可是我特別特別討厭寫文章，文字功

沖動是魔鬼啊，不管什麼工作，除非你想做技術或苦力，否則都與文字功底托不開關內系。不會寫文章容如何讓人賞識你，不會寫怎麼會演講。想做領袖就必須會講，必須會寫報告。戒除浮躁，沉下心來學。會計和數學沒有半毛錢關系，如果數據敏感可以去做分析和研究類都崗位。

❷ 應屆生去面試傳媒公司的文案策劃，可以帶上自己寫的文章嗎

多帶一些資來料讓對方了解你，源會對後續的工作和入選有幫助。
關鍵要看你的文章和公司的要求是否匹配，如果你的文章有在一些重要的論壇、期刊發表同時引起巨大的反響，這樣對你的工作有很大幫助。如果只是自己寫的東西，很多時候面試官不會太在意，反而會給你自己惹麻煩。例如，很多文章的文風和閱讀習慣和他不符合。
所以這個權衡在你自己，想找好工作，更多是自己想去，而且能力匹配，其他的都是浮雲。不要太在意。

❸ 高校招聘時所說的文章SCI分區，是中科院分區，還是JCR分區

2015中科復院jcr分區什麼時候出制來
JCR分區是嚴格按照在其自己分類的領域（如Polymer
Science）內按照影響因子排列分區，如前20%或10%可為一區，等等，類推。
中科院是根據自己的調查研究推出，和因子有關系，但不像JCR一樣絕對對應，加入了自己的理解。
一般可認為，中科院分區比JCR嚴格，即含金量高，如好多期刊是JCR一區，但也許只是中科院的二區。這也是好多國內採用中科院的分區的原因之一。
但大家罵的最多的是中科院分區。
如果做學術，做到入門級或以上，應該會有自己判斷了，什麼期刊好，胸中有千壑了。這時候若還是質疑這個不專業，那個不公平，那估計就是利益考量了。

❹ 高校招聘時所說的文章SCI分區，是中科院分區，還是JCR分區

2015中科院jcr分區什麼時抄候出來
JCR分區是嚴格按照在其自己分類的領域（如Polymer Science）內按照影響因子排列分區，如前20%或10%可為一區，等等，類推。
中科院是根據自己的調查研究推出，和因子有關系，但不像JCR一樣絕對對應，加入了自己的理解。
一般可認為，中科院分區比JCR嚴格，即含金量高，如好多期刊是JCR一區，但也許只是中科院的二區。這也是好多國內採用中科院的分區的原因之一。
但大家罵的最多的是中科院分區。
如果做學術，做到入門級或以上，應該會有自己判斷了，什麼期刊好，胸中有千壑了。這時候若還是質疑這個不專業，那個不公平，那估計就是利益考量了。

❺ 看到不少文章都在說，應屆畢業生考金融行業證書，更有力拿到金融公司的offer，是這樣嗎

證書在校招的校招的時候確實是加分項，但是必須是針對性的證書。回必如去基金公司可答以考基金從業，證券公司考證券從業。但是你去證券公司但是考個銀行從業，那肯定是沒用的。所以一定要提前規劃好自己的職業發展，然後去針對性的考取相關的證書。

❻ 請問應屆生個人簡歷中的項目經歷中填寫的論文是一定要發表的嗎老師要求寫的但是沒有發表的可以嗎

如果是論文情況，當然要是發表的論文。如果已經收稿但是還沒有見刊的，可以寫版上。
如果權沒有發表過的論文，可以把畢業論文寫上，說明一下畢業論文的研究方向和主要內容，也是可以說明你本科期間的學習情況的。畢竟，畢業論文是可以體現出一定的水平的。

❼ 學校招生營銷性的文章怎麼寫

這類的文案主要突出「賣點」
比如：定向培訓，就職無憂
比如：名額有限，報名從速
這個是家長最關心的
還可以對航空服務人才的優點進行以下闡述

❽ 高校招聘時是不是看你發的文章的數量和質量，這會因為專業不同而要求不同嗎

招聘有一些指標是硬的，有一些是可以改變的，比如發的文章和數量，不同專業的內老師崗位不同，因此不具容有可比性，他們在招的時候，應該是水產的和水產的比，植物的和植物的比，因此作為植物講師也不用太擔心，不過在評職稱等的時候，可能會有競爭，就看學校領導怎麼考慮了。

❾ 校園應聘的六個步驟

招聘，首先你需要把你需要找的工作，說明然後把你的工資介紹都說清楚。